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如何提高領導力

提高領導力的十條狼規則

1,忍辱負重

狼在弱小的時候不會為了尊嚴去攻擊比自己強大的東西。許多偉大的任務都是歷經艱辛才成功的。領導者必須明白,成長是培養偉大原則的過程。妳要像母親壹樣,忍辱負重,勇於犧牲。如果妳沒有看到這壹點,妳就會被妳面前的所謂尊嚴擊倒。

2、整體至上

夜晚,沒有什麽聲音比狼不尋常的嚎叫聲更陰郁、更悲傷、更可怕、更美麗了。他們仿佛在宣告:“雖然聲音不同,但我們是壹個整體,所以最好不要惹我們。”

領導最大的使命就是讓員工聽到公司有自己那份強大的聲音,這會讓公司更強大。

3.自我認知

狼也想成為獸王,當狼知道自己是不是狼的時候。於是狼選擇了草原細分市場。這是典型的差異化策略。領導者知道專註於壹件事可以讓自己成為這個領域的老虎,而不是成為萬獸之王。

4.隨波逐流

跳上壹塊浮冰到達對岸,狼知道如何以最小的代價獲得最大的回報。領導者永遠知道,是時代造就英雄,而不是英雄造就時代。

5.血濃於水

雖然狼壹般都是單獨行動的,但是妳不會發現有哪只狼在同伴受傷的時候獨自逃跑。妳是否有能力讓人們跟著妳沖鋒陷陣取決於妳自己,取決於妳是否讓他們相信妳考慮到了他們的利益。想了解更多相關文章嗎?

6、利益至上

狼很想成為壹只善良的動物,但他也知道自己的胃只能消化肉,所以狼唯壹能做的就是每次都幹凈利落地吃掉獵物。

擁有巨大財富的人通常出不了人才,平庸的員工往往在偉大的旗幟下產生。領導都知道,所謂職業化,就是利益背後的原則至上,法律毫不留情。

7.認識自己,了解自己

狼尊重每壹個對手,在每次攻擊前充分了解對手,而不是貶低它。所有的狼壹生攻擊很少出錯。

領導者要明白,他們的勝利不壹定取決於他們有多強,而是取決於他們是否比對手更勤奮!知己知彼,百戰不殆。

8.原則第壹

狼在獨立的時候毅然離開了小狼,因為狼知道,小狼如果做不了狼,就只能做羊。

領導永遠不要把目光放在落後的員工身上,而是放在表現好的員工身上。

9.合作精神

動物中,鵝比其他動物飛得更遠,狼比其他動物強壯,都是因為團隊之間的配合。領導者知道,通過尊重和鼓勵其他成員表達自己,整個團隊將變得強大和令人敬畏。

10,持久性基因

母狼懷孕時,公狼會壹直保護她。直到小狼能夠獨立生存,“無情”對狼是不公平的。(來源:港人文貝弗利www.bevery.hk)