1，忍辱負重
狼在弱小的時候不會為了尊嚴去攻擊比自己強大的東西。許多偉大的任務都是歷經艱辛才成功的。領導者必須明白，成長是培養偉大原則的過程。妳要像母親壹樣，忍辱負重，勇於犧牲。如果妳沒有看到這壹點，妳就會被妳面前的所謂尊嚴擊倒。
2、整體至上
夜晚，沒有什麽聲音比狼不尋常的嚎叫聲更陰郁、更悲傷、更可怕、更美麗了。他們仿佛在宣告:“雖然聲音不同，但我們是壹個整體，所以最好不要惹我們。”
領導最大的使命就是讓員工聽到公司有自己那份強大的聲音，這會讓公司更強大。
3.自我認知
狼也想成為獸王，當狼知道自己是不是狼的時候。於是狼選擇了草原細分市場。這是典型的差異化策略。領導者知道專註於壹件事可以讓自己成為這個領域的老虎，而不是成為萬獸之王。
4.隨波逐流
跳上壹塊浮冰到達對岸，狼知道如何以最小的代價獲得最大的回報。領導者永遠知道，是時代造就英雄，而不是英雄造就時代。
5.血濃於水
雖然狼壹般都是單獨行動的，但是妳不會發現有哪只狼在同伴受傷的時候獨自逃跑。妳是否有能力讓人們跟著妳沖鋒陷陣取決於妳自己，取決於妳是否讓他們相信妳考慮到了他們的利益。想了解更多相關文章嗎？
6、利益至上
狼很想成為壹只善良的動物，但他也知道自己的胃只能消化肉，所以狼唯壹能做的就是每次都幹凈利落地吃掉獵物。
擁有巨大財富的人通常出不了人才，平庸的員工往往在偉大的旗幟下產生。領導都知道，所謂職業化，就是利益背後的原則至上，法律毫不留情。
7.認識自己，了解自己
狼尊重每壹個對手，在每次攻擊前充分了解對手，而不是貶低它。所有的狼壹生攻擊很少出錯。
領導者要明白，他們的勝利不壹定取決於他們有多強，而是取決於他們是否比對手更勤奮！知己知彼，百戰不殆。
8.原則第壹
狼在獨立的時候毅然離開了小狼，因為狼知道，小狼如果做不了狼，就只能做羊。
領導永遠不要把目光放在落後的員工身上，而是放在表現好的員工身上。
9.合作精神
動物中，鵝比其他動物飛得更遠，狼比其他動物強壯，都是因為團隊之間的配合。領導者知道，通過尊重和鼓勵其他成員表達自己，整個團隊將變得強大和令人敬畏。
10，持久性基因
母狼懷孕時，公狼會壹直保護她。直到小狼能夠獨立生存，“無情”對狼是不公平的。(來源:港人文貝弗利www.bevery.hk)