有經驗的面試官經常使用不同的面試方法和問題，所以不要因為不同的問題而緊張。有些問題可能是為了確認妳的工作經驗和能力，有些問題是為了測試妳的分析能力、思維能力、反應和思考能力。比如:下水道的蓋子為什麽是圓的？這樣的問題沒有正確答案，只要能有理有據。對於沒有工作經驗的校園招聘，通常采用這種方式。面試的時候註意區分。有些考生對任何問題都很緊張，影響發揮水平。
攻略五:面試註意“答題”
很多人容易忽略這壹點。比如很多企業的面試官不夠專業，會先自我介紹，或者說自己的優缺點。有經驗的面試官往往不會問這些問題。有些考生在交談時總喜歡自我介紹，這往往會引起面試官的反感。還有的考生根本沒聽清楚問題，就按照自己的思路回答，結果驢唇不對馬嘴。所以建議考生要緊跟面試官的思路，保持高度的專註，不要停留在自己的“思維圈”裏。
攻略六:回答簡潔，不要啰嗦。
麥肯錫公司有壹句名言:任何事情都可以分為三句話。今天早上9點吃早飯。可以說:我今天吃晚飯，時間是上午9點，我吃早飯。所以我建議大家在回答問題的時候，不妨遵循這樣壹個套路:第壹點，第二點，第三點...這樣聽的人就很清楚，說的人就不會漏掉重點。還有壹個就是要簡潔不啰嗦。有考生自我介紹10分鐘，聽的人都累了。誰有耐心？
攻略七:不懂的地方婉轉說。
面試是雙方的博弈，壹定要註意:該說的說，不該說的不說；說妳知道的，承認妳不懂的。但這也是有技巧的。可以說:這個我不太懂，但我來說說我的看法...結果不錯，既回答了問題，又給別人留下了謙虛的形象。有的考生明明是半瓶醋，遇到壹些問題就腦洞大開；也有考生學識淺薄，喋喋不休，最後的結果當然是淘汰。很多應聘者都很疑惑:那天我做得很好，為什麽沒有成功？這就是原因。
攻略8:慢壹點，壹起來。
有的面試官在遇到自己心儀已久的職位，或者對問題有把握或者有所準備的時候，會欣喜若狂，立馬侃侃而談。其實沒必要，因為面試官壹看到妳這麽自信就對問題的難度和妳的能力產生了懷疑。所以，即使妳這麽肯定，也要註意自己的言談舉止，在說話的時候做出壹個“思考”，這樣當面試官用“緊追法”面試妳的時候，妳就不會泄露破綻。
攻略九:學會用事實證明自己。
有些考生，尤其是應屆畢業生，在回答問題時，特別喜歡用“溝通能力強，勤奮”之類的空話，但面試官不是吃白食的。請舉例證明。所以在面試中，壹定要學會用數據和事實說話。妳說銷售強，就告訴我妳壹個月賣了多少；妳說妳有很強的談判能力，為什麽不舉例證明妳是如何處理壹個“釘釘客戶”的？現在的面試方法很多，最流行最有效的是基於素質模型的行為面試法，也就是明星法。這種情況下，想估也估不出來。
攻略10:永遠不要和面試官爭論。
很多優秀的人才也很自大，就和面試官討論問題，和他們爭論。其實任何情況下都不需要爭論，因為面試是為了展示妳獲得職位的能力，而不是為了尋求真理。筆者曾經遇到過壹個優秀的人，為了壹個相當簡單的問題和老板爭得面紅耳赤。結果老板說這個人好不好，就是有點固執。萬壹以後意見不合怎麽辦？據筆者觀察，那個人應該很合適，但是老板的擔心是不是沒有道理？人才只有被我用了才是人才！因為壹個毫無意義的問題，雙方都輸了。
攻略11:千萬不要放松警惕。
面試在申請過程中無處不在。無論是日本公司的聊天式面試，還是歐美公司的流程式面試，還是臺灣省公司的審問式面試，妳都要記住:註意自己的言行。有壹次壹位先生參加面試，幾個回合下來，對方很滿意，讓他回去等消息。突然有壹天，對方打電話來，說有個國外總部的副總過來壹起吃飯聊天。還好有個紳士留了心眼，多註意自己的儀態，後來才知道吃飯是最後的復試，可以檢查壹下禮儀，待人接物。
以上是壹些常見的面試技巧，其實這些技巧都是溝通能力的壹種體現。總結壹下，面試就是要“認真準備，心態平和，時刻保持警惕，註意細節，條理清晰”。
參考資料:
轉自/mianshi.asp
結婚壹定要找愛妳的人，真的。那妳會幸福壹輩子的。
我的意見是:妳先找工作，再談其他的。有資金就免費，呵呵，供參考。