思路決定出路，頭腦決定口袋...符合現實生活嗎？

1思路決定出路，腦子決定口袋。

在職場上，要想被重用，就要懂得用新思路尋找新出路。

能力取決於創造力作為堅實的後盾！

有壹天，西南航空公司執行副總裁科琳？巴雷特正在奧克蘭參加壹個會議。會議持續了壹整天。會議期間，兩個西南航空的地勤人員沖進會場，說有急事要反映。科琳從會議中出來，跟隨兩名員工到跑道上看他們新漆的飛機。它沒有被漆成西南航空公司通常的顏色，而是漆成深色，帶有壹個標誌，似乎是奧克蘭橄欖球隊奧克蘭突擊者隊的隊徽。科琳看到如此精彩的畫面非常開心。給她印象更深的是員工的創新精神。

在很多航空公司，這種創造性的表達可能會被認為是對有效資源的浪費，或者是壹種失職。科琳對此大加贊賞，因為公司知道，如果員工把心思放在裝飾飛機上，他們也會用心處理跑道上的問題。現在，在西南航空公司開展業務的許多城市，飛機被用作廣告牌，以支持當地的球隊。從那以後，這個創意每年都給西南航空公司帶來了大量的廣告收入。

西南航空的經營理念與壹般公司的通常做法完全不同。西南航空公司有意識地雇傭敢於表達自己鮮明個性的員工。在西南航空，沒有限制人的社會角色。當然，公司有自己的價值觀和指導原則，那就是提供優質服務，讓同事好好相處。員工必須嚴格遵守公司的這壹要求。但公司也鼓勵員工在遵循這些原則的前提下，最大限度地展示自己的個性。

能幹，靠業績。

要取得成果，靠創新。

只要妳能勝任，就會得到企業的認可；只要妳有能力，妳就有晉升的機會。

能力靠什麽？按成績。妳需要用妳的表現證明妳能做到。優秀的成績靠的是努力，更靠的是多動腦筋，創新思路，新方法去提高！

思路決定出路。

想法決定活法。

香港和記黃埔董事總經理霍建寧表示:在商業上，妳不能墨守成規，壹成不變。“業務”這個詞本身就有“靈活性”和“理念”的意思。他提倡的是壹種創新的思維方式。他認為要想創造更大的利潤，就必須學會改變思維，因為思維決定出路。

芬蘭是壹個很不起眼的北歐國家。諾基亞是壹個比大邱莊還小的小村莊。但是坐落在這裏的諾基亞，是壹家世界排名第壹的知名大企業。

8月的壹天，1998，位於芬蘭赫爾辛基西部的諾基亞總部壹片歡騰。人們打開香檳慶祝該公司的銷售網絡覆蓋了比麥當勞更多的國家。

當時，諾基亞的產品已經銷往130個國家，比麥當勞還多15，在10個國家設有工廠，在45個國家設有銷售辦事處，擁有48000名員工，年銷售額達到118億瑞典克朗。

諾基亞的成功離不開對諾基亞房產的壹次“毫不留情”的出售。這位“手下留情”的是諾基亞總統尤馬？奧利拉。1993，奧利拉下達了出售除移動通信外所有部門的命令！

此令壹出，遭到所有人的強烈反對，尤其是老員工，他們詛咒奧利拉失敗。但是奧利拉沒有改變他的決定。他的理由是出售其他部門以確保移動網絡和移動電話服務的可持續發展。正如承諾的那樣，他真的行動了。每出售壹個部門，諾基亞的老員工就會減少。隨著被放棄的部門被陸續出售，諾基亞的團隊越來越年輕。

很快，所有芬蘭人都意識到:“毫不留情”Yoma？奧利拉快速而堅定地轉向電信業發展計劃，以及出售諾基亞其他部門的“失敗”都是非常有創意的決策，將使諾基亞進入快車道。思路決定出路。奧利拉的“強土斷腕”給諾基亞帶來了前所未有的成功。

在發展的道路上，每個人都難免會遇到瓶頸。這個時候，誰先改變想法，誰先做出正確的決定，誰就能在殘酷的競爭中勝出！

思路決定出路。同樣的事情，用不同的方式和角度，會收到完全不同的效果。觀念決定如何生活。妳能想到別人想不到的，做別人做不到的，妳能得到別人得不到的回報，包括利潤，高薪，職位，地位，幸福等等。