對於大多數中年勞動者來說，在中年危機和疫情的沖擊下，2020年初會讓這群中年人感到壓力。這個中年人確實有點難，那麽難在哪裏呢？
華為被曝公司內部裁員1100人。公司董事長任知道這件事的時候，直接批評裁員的領導太少了。消息壹出，引發熱議。壹批人選擇支持華為裁員。他們這樣說:
“疫情之下，大家都不好過。裁員是為了讓更多其他員工有飯吃，可以理解。”
“裁員本身就是企業維持自身發展的合理管理方式。為什麽到了華為就不行了？也許人真的有危機？說不裁員的都是站著說話不腰疼，跟自己沒關系。”
“華為就算裁員也會給足夠的補償，人家裁員能讓妳服氣。”
當然，自然會有壹些反對的聲音:
”任站在的角度，覺得不應該裁員。這個高管哪來的勇氣？不想幹了？”
“裁員可以，但就算是華為也要考慮員工的感受。這時候人下崗了，不知道下壹份工作在哪裏？”
“我相信華為不會因為這些人的額外工資而活不下去。不應該。不是不會虧待和華為鬥爭過的人嗎？”
每個人都有不同的看法，各有各的觀點。今天，我們不談華為。再說裁員。從企業的角度來說，裁員其實是壹種正常的經營手段。其主要目的是降低公司的經營成本和費用，保持良好的收支平衡，保證公司能夠持續經營和良好發展。
既然裁員的主要目的是為公司省錢，那麽從公司的角度來說，裁掉什麽樣的員工，對公司的影響相對較小，成本相對較低？
做過HR的人都知道，當然是那些能硬著頭皮不頂嘴，背著房貸車貸，在工作中不敢有任何閃失和失誤，想盡辦法保住飯碗的中年人。
對於企業的管理者來說，這些群體是性價比最低的人群。精簡這些群體往往能起到很好的杠桿效應。那麽性價比低在哪裏呢？
相比剛畢業的年輕人，他們有想法，有夢想，有魄力，想實現自己的人生價值。雖然有能力也有經驗，但這群在職場摸爬滾打了幾十年的老兵，每個月都在為還房貸和車貸而努力。他們在崗位上奮鬥了幾十年，現在還在原地踏步，哪怕有壹點點起色。這群人早就對升職加薪沒什麽期待了，自然會天天來上班混工資，也沒有這種事。
剛畢業的年輕人雖然不稱職，沒有經驗，但是很好用，言聽計從，執行力很強，可以精力充沛的加班。最重要的是，妳的月薪可以指揮剛畢業的大學生2-3個月。如果妳是自己的老板，傻子都知道怎麽選擇。
另壹方面，對於華為這樣的企業來說，很大程度上依賴於領先的科技行業和世界，其中中年員工眾多是不爭的事實。想必大家都聽過中國的壹句老話叫:過了中秋節，人到中年，壹切都結束了。當代職場中年人有時候會休息壹下，這不是自己能決定的。即使不想休息，也要休息。
很多人認為中年裁員失業至少要40-50歲，但現在的90後已經感受到了中年危機的提前到來，更不用說已經踏上中年生活的上班族了。過了35歲，就需要小心了。這個行業變化很快，就像壹場流行病。
妳以為中年危機離妳很遠，但現實往往是它來得早。
1.2017年，海爾裁掉了10000多名中層管理人員。
2.2019，騰訊裁掉10%的中層，是為了給更多的年輕人更多的管理崗位和機會。同年，JD.COM還宣布將裁員65，438+00%的高管。
按照壹個人正常的職業發展，壹般需要5-10年才能達到壹個企業的中層，而對於大多數人來說，這個時間正好是他們進入35歲的轉折點。他們是想漲還是想跌還是按兵不動，就看這個人生節點了。其實30歲以後，大部分人的職業生涯或多或少都會有所改變。
種種事實都在告訴我們，中年職場的安全感並不是絕對的，哪怕是混管理的。
隨著年齡的增長，年齡可以掩蓋妳在職場上的大部分優勢和競爭力，讓妳覺得自己比不過現在的年輕人。在領導眼裏，是時候換掉妳了。
前段時間，華為甚至付出了654.38+0億元的風險，讓7000名35歲以上的員工退休。
記得馬在港戰略會上問同事:“騰訊壹兩千董事裏，30歲以下的員工有多少？”同事的回答是:“不到10人。”馬立刻變了臉色，又驚又驚。即使是騰訊這樣的公司，幾萬員工，管理層裏也差不多有100%的中年員工。可想而知，如果從管理層入手，中年危機是很常見的，基本上每個人都有。
以前看過這樣壹句話:30歲之前，拼命用身體換錢。30歲以後，拼命用身體保住工作。我錢少也沒關系。
不得不承認，中年危機比我們想象的來得更早，代價更大，也更普遍。
那麽，很多人肯定會問，為什麽是35歲而不是40歲？
美國PayScale做過壹個關於全球巨型企業員工平均年齡的調查。IBM、戴爾和諾基亞的員工平均年齡在35-37歲左右，而谷歌只有29歲，facebook只有28歲。最老的公司惠普的員工平均年齡是41歲。
妳有沒有發現，越優秀、越頂級的公司，都在完成公司的大變革，追求員工的年輕化？當然，我們不否認壹些老員工存在的意義。這裏我們的意思是，這些活下來的中年員工只占壹小部分。再加上中國人中庸的思想，凡事都喜歡過中年，所以在30歲到40歲之間，35歲被視為人生的壹個坎或轉折點。
但是，中年職場的難處不僅僅在於價值和核心競爭力的降低，還在於很難再往上爬。更難的是，對於那些小有成就，處於行業金字塔腰部的人來說，不被裁員也很難維持穩定的現狀。
有時候，站在高處，站在巨人的肩膀上看世界，很容易壹下子摔倒在地。
我記得馬雲曾經說過:
現在年輕人能考996是好事。妳應該感到高興。有人認為996不夠格做996。
任鄭飛曾經說過:
“華為沒錢。不奮鬥就會崩潰。不奮鬥的人是不可能付出什麽的。''
“妳覺得有可能30多歲年輕力壯不努力，只想躺在床上數錢嗎？”
對於很多30歲以上的人來說，其實很多人已經打算過退休生活了，他們還沒有完全失去對生活的信心。他們只是覺得自己還是30歲，未來的發展前景並不大。很多時候，他們想改變，但又沒有足夠的余力，很無奈。
30歲以後，人的身體機能明顯開始衰退。
我公司的壹個同事，今年剛剛邁入30歲的大門。因為負責公司的宣傳工作，最近幾個月壹直很忙。壹直在家工作到12點左右，加班半個月左右，直接進了醫院。
不過他手下的幾個小夥子也在陪他做項目。人家可能睡的比他還晚，明天起床上班還是精神飽滿。事實上，他們的年齡大大擴大了差距。為什麽現在壹些互聯網公司都在跳槽？是年齡差距和身體原因。年紀輕輕加班熬夜基本沒什麽影響。睡壹覺明天還能起來上班，但是老了身體就跟不上了。
什麽996，什麽007，對於30後這個年紀的自己來說，每次熬夜加班都相當於慢性自殺。如果加班壹個晚上，可能要幾天才能恢復理智，但是如果不熬夜加班，明天可能就不用來上班了。
俗話說，當時代選擇拋棄妳的時候，他們連招呼都不會打。
其次，我進入中年要說的是家庭的責任。
中年往往是吃力不討好的壹年。工作上，要看老板臉色，回家老老少少伺候，做孩子的好榜樣，做壹個合格的父親和丈夫。
我記得演員姜文在《三伏天中年》裏說過:
“中年是微笑的年齡。嘲笑妳的老板，妳的家人，妳的孩子。妳不僅要贏得老人的好感，還要給孩子樹立壹個好榜樣。妳也應該奉承妳的老板。為了面子，為了房子，為了車子，為了票子，妳在不停地轉換角色。”
二十出頭的時候，覺得努力工作，努力工作，把自己的事業做好，才是工作的中心。年輕的時候，我可以無憂無慮。妳只有妳自己，妳可以嘗試妳想做的事情。如果妳失敗了，妳可以站起來。
馬雲最近在壹次直播中表達了對年輕人壓力的看法:
年輕人壓力大是好事。只是年輕人壓力大嗎？年紀大的人就沒有壓力嗎？每個人都有壓力。年輕人跌倒了可以爬起來，但是對於那些年紀大的人來說，壹旦跌倒了，就很難從頭再來。
人到中年，生活節奏確實越來越重，身上的責任和負擔也越來越大。相對於20歲來說，人到中年，大部分人膽子小了，謹慎多了。
老板怎麽花大價錢留住這樣的員工？
第三，時代在進步，優秀和成本越來越高。
信息時代，卓越打破知識傳播壁壘的成本越來越高。以前找工作的時候，如果壹個人在壹個行業幹了幾年，我們壹般會認為他很有能力，很大程度上認為年齡是經驗和能力的衡量標準，但事實並非如此。
隨著高校畢業生的逐年增加，就業的門檻和整體水平都在無形中被擡高。現在獲取信息的渠道越來越多，成本越來越低。經驗不足以成為中年人的職場核心競爭力，那些更依賴資歷和經驗的員工往往會出現在裁員名單中。
時代變化發展太快，優秀的成本越來越高，保持優秀越來越難。
舉個很現實的例子，70後、80後時代的人，幾乎完全需要靠自己的努力才能考上比較好的大學，因為那個時候，沒有人有錢去補習班。但對於這個時代出生的孩子來說，上各種補習班似乎已經成為他們生活的壹部分，大部分家庭基本上都能負擔這些費用。
父母花在孩子身上的資源和金錢，其實都是為了讓孩子贏在起跑線上。
試想壹下，當這些孩子長到和自己壹樣大的時候，妳還覺得自己有機會打敗他們嗎？
如果妳是那時的妳，還會有自信說自己比這些孩子優秀嗎？
中年的自己也是如此。雖然很多人前期在職場打拼了十幾年甚至幾十年，但是越來越覺得自己落伍了。他們不能勝任對能力要求高的工作，只能幹壹些體力活。但即使是賣勞動力的工作，人家也比妳專業，比妳拼命。
以前覺得可以得到，現在覺得滿大街的人都會知道。
獲取知識、資源、教育等等的成本越來越低，速度越來越快，知識變化太快。壹眨眼，可能就是壹個新世界了。當妳工作久了，年紀大了，妳的知識就會落後。即使妳被提拔到管理層，妳也很難理解“後浪”，更別說帶領他們去工作了。
寫在最後:
對於大多數人來說，當我們進入人生的中期階段，人生大部分時間都不會像我們想象的那樣發展。我們還在努力謀生，掙更多的錢。
但另壹方面，人生之所以有很多東西是我們不容易得到和改變的，是因為奮鬥的意義會特別珍惜。從壹無所有到衣錦還鄉，奮鬥和堅持的意義永遠激勵著我們壹步壹步的前行。
來吧，陌生人。