起初，我來這裏的目的很簡單，就是為了賺錢。漸漸的，我開始融入這個群體，覺得賺錢只是目的之壹。領導的諄諄教導，同事的和諧相處，讓我覺得這就是我的家，幸福的牽引驅使我去了解這個溫暖幸福的“家”。
滿滿餐飲集團成立於01年8月，是在滿滿海鮮酒家的基礎上發展起來的壹家以餐飲、酒店為主的中型民營企業。共有8家餐廳，其中4家以高檔中國菜為主，另外4家以大眾海鮮菜為主；高檔酒店1家。以簡約風格的東光店、人氣海鮮特色的老店、顧客盈門的新店、熙熙攘攘的龍南店、中式海洋餐飲的養生花園、高端餐飲品質芳菲苑店、在其他城市拓展經營領域的招遠店、地標性的東方嶽明店、以海參為特色的壹飲海參館，走向全國各地的北京門店。他的成功案例壹直激勵著我不管有多難都要勇敢的走下去。時刻記住企業壹路走來的艱辛，在工作中要有飽滿的工作熱情、認真的工作態度、敬業精神和創新的工作意識。
曾經有人問我:“曼曼為什麽走到今天，為什麽留住員工，為什麽發展壯大？”我笑著回答:只有先進的思維和價值觀才能在專家的競爭中不斷前進，“誠信、不傷害客戶、誠信、學習創新”的核心價值觀充滿了核心的根本，“誠信為本，學習創新；抓住機遇，果斷行動；內訓以德為先。”我們的企業教育理念是壹路血汗的結晶。先進的價值觀和理念充滿了阻礙，現在的客戶充滿了放松的地方，在這裏消費是壹種享受，員工充滿了壹個幸福的家庭，員工與人壹起成長，與人壹起進步。
當然，這個世界上沒有十全十美。維納斯的美麗在於她斷掉的手臂。充實並不完美，但充實充滿了敢於追求完美的勇氣。20XX 10 10，集團* * *各級管理幹部學習了“提升品質”的課程，其中壹個重要成果就是壹個服務法則，命名為“10 10法則”，其內涵是“當顧客對我們做的菜有異議時，壹線服務員有權利。企業發展壯大最簡單的概括就是讓客戶滿意，但最簡單的話卻是最艱巨的使命。曼曼提出了“1010法則”，讓每壹位顧客都意識到曼曼是全心全意為顧客服務的。
曼曼是壹個快樂的企業。企業在追求利潤最大化的同時，還有壹個更重要的目的，那就是保證員工及其家人的幸福生活。企業每期都會舉辦各種文化活動，所有員工都在比賽中積極參與交流，增進員工之間的感情。壹個以快樂為紐帶的團隊沒有理由不能成功。在這種管理理念下，員工的工作熱情被極大激發，企業被視為他們可以依靠的家。在演講的最後，如果非要用壹句話來形容我的感受，那就是:來到滿洲我感受到了“滿滿”的幸福，我被回憶完整部鬥爭史的艱辛所感動，我感受到了滿滿的幸福，因為我能生活在這裏；欣賞滿滿的理念，服務客戶，關愛員工，讓我感動，因為和諧，團結，友誼，讓我感到滿滿的幸福。因為人性的規則和熱情的服務，我感到滿滿的幸福。
1，我與企業壹起成長* * *
有壹種互相鼓勵鼓勵* * *共進退的感覺；有壹種動力，就是彼此奮進。
我知道，作為壹個在大企業工作的員工，我應該胸懷大誌，腳踏實地，有自己的長遠目標和規劃。這不僅是企業的要求，也是我自己必須做的。
有時乘風破浪，揚起我渾濁的風帆，在深深的大海上航行。經過三年的磨礪，在企業提供的這個平臺的幫助下，這個害羞膽小的小男孩消失了。現在，我虛心接受批評，努力完成工作。經歷了幾十年文化積澱的大企業的洗禮，讓我變成了壹個踏實、細心、不慌不忙的成年人。無論在大場合，還是在大人物面前，我都為自己是華北建設的壹份子，始終維護大企業的形象而自豪。我知道企業給了我歷練的機會，我要好好利用，在這個平凡的崗位上盡職盡責，默默工作。這壹切都歸功於我所效忠的企業。
不進則退，這對企業和個人來說都是永恒的真理。無論企業還是個人的發展，都不可避免的會有很大的壓力。目前社會競爭如此激烈，占領大市場就意味著成功。我們應該把壓力變成動力，把企業的壓力分散到每個員工身上，讓大家團結起來，發揮集體的優勢。在過去的三年裏，為了更好地勝任我的工作，適應企業改革發展的需要，我堅持在工作中學習，在學習中工作的理念。三年來，我犧牲業余時間克服各種困難，學習管理知識，考取了造價工程師資格證書和二級建造師證書。主動拓展自己的知識面。三年來的點點滴滴，方方面面，只為鍛煉自己，只為給企業添壹盞明燈，盡壹份力。
有句話說得好:壹滴水入海，會成為永恒，壹個熱愛自己平凡崗位的人，會有更精彩的人生。為了這個平凡的崗位，為了這個充滿活力的企業，我將繼續奉獻我的光和熱！感謝所有關心支持我的領導和同事。在我的成長過程中，妳給了我鼓勵和幫助。我會壹如既往的做好本職工作，不辜負企業的期望和培養。同時，我也相信企業的未來會更好！
2.我與企業壹起發展。
各位領導，各位同事:
讓我感受到壹句話:責任重於泰山！敬業、奉獻、忠誠、責任這四個字在人的壹生中有多重要？
壹個樂隊需要齊新全體成員的齊心協力，否則難以呈現出彩的篇章；壹朵玫瑰需要根的無私奉獻，否則難以散發出沁人心脾的芬芳；壹座橋需要橋墩的支撐，否則難以承載千車萬人；壹個企業的蓬勃發展，也需要每壹位員工的腳踏實地和努力工作，需要每壹位員工的熱愛和奉獻。
新環境的陌生，新文化的認同，對企業的歸屬感……剛來的那幾天每天都在糾結自己的想法。
壹天壹天，壹路走來，壹路成長，壹路收獲。汗如雨下，是夏日勞動的果實；和同事有說有笑，學到了另壹種人生體驗。看到周圍同事的笑臉，終於明白平凡的工作也可以產生無數的歡樂。的確，對於企業的大部分員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有什麽驚人的成就和耀眼的光環。他們可能平時不善言辭，不說大話，也從來不認為自己能做出突出貢獻，按時上班，遵章守紀，努力工作，這是很。但正是在這些普通員工身上，我感受到了壹種執著的敬業追求。說到底，企業的穩定、發展、壯大靠的就是這些人，他們才是企業真正的中流砥柱。當這些普通人肩上的責任凝聚起來，就變成了整個企業的責任，使得企業的發展順利穩定。
愛崗敬業是壹種精神，壹種態度，壹種境界。有句廣告說得好:我們的思想有多遠，我們就能走多遠。當我們把愛和奉獻當作壹種人生追求的境界時，我們在工作中就會少壹些顧慮，多壹些奉獻，少壹些抱怨，多壹些負責，少壹些懶惰，多壹些上進心；有了這種境界，我們就會更加珍惜自己的工作，以知足、感恩、努力的態度完美地做好自己的工作，從而贏得他人的尊重，獲得崗位上的競爭優勢。
親愛的朋友們，愛崗敬業不僅是槍林彈雨中的輝煌，更是危急時刻的高舉。它應該是壹種無聲的奉獻，壹種崇高的理想，壹種強大的精神力量。愛崗敬業，默默發誓。
3.個人成長和企業發展
相傳佛祖釋迦牟尼曾問弟子:“壹滴水怎能不幹涸？”弟子沈思:壹滴水可以被壹陣風吹幹，被壹撮土吸幹。它的壽命有多長？弟子不解。釋迦牟尼說:“放在河裏”。我們贊美河流的浩瀚和壯麗。他們壹點也不知道大河是由成千上萬來自千千的小水滴組成的。小水滴在形成河流時也找到了自己的位置，感受到了來自河流的溫暖和力量。這兩者是密不可分的。個人與企業的關系，被水滴與河流完美展現。
個人成長需要企業的支持。任何人的成長和發展都離不開企業的支持和鼓勵。有兩個A和B能力相差不大的大學畢業生應聘同壹家公司。兩人都雄心勃勃，希望在企業中闖出壹片屬於自己的天地。企業的支持和鼓勵確實對個人發展起著不可或缺的作用，像天空壹樣廣闊，像大海壹樣深邃，像母親對孩子的肯定壹樣溫暖。
企業的發展離不開個人的支持和奉獻。創新是企業發展的必由之路，是企業發展的永恒主題。只有創新才能滿足不斷變化的消費需求，只有創新才能滿足日益激烈的市場競爭的要求，而人是創新的基礎。個人有新思路，企業才有新思路，個人有創新，企業才有創新。胡錦濤總書記在全國科技大會上的講話中指出，“在社會主義市場經濟條件下，企業是市場競爭和技術創新的主體。我們要培育壹個具有自主創新能力和自主知識產權的企業。”在市場競爭日益激烈的今天，企業要生存發展，必須要有壹批能夠自主創新的人。因此，企業的生存和發展離不開個人的支持和奉獻。
個人幫助企業發展，企業幫助個人成長。只有在集體中，個人才能實現全面發展，個人在為自己增值的同時，也為公司帶來效益。海洋是由壹滴水組成的。沒有水，就沒有所謂的海。壹滴水看似微不足道，卻能匯聚成浩瀚的海洋。海洋美麗而壯觀，因為有無數的水滴。我覺得個人和企業的關系應該是壹樣的，相互依存，不可分割。其實，表面上看，個人和企業的關系是雇傭和被雇傭的關系，但從更深層次來看，就像父母和子女的關系壹樣。孩子讀書好，成績好，父母臉上有光，反之亦然，但唯壹不同的是，這裏的“孩子”有選擇自己“父母”的權利。這兩者應該是互補的。企業成長決定個人成長，個人成長促進企業成長。企業的發展取決於員工的發展，員工是企業發展的根本。企業只有提高員工素質，才能贏得市場，提高競爭力。就員工而言，每個人都渴望進步。如果壹個企業不能給員工提供發展和成長的機會，員工就不會在企業呆太久。企業的發展也為員工的發展提供了舞臺。
企業的發展和員工的個人成長是相輔相成、相互依存的。沒有企業的發展，就不會為員工提供良好的發展環境。壹個企業給我們提供資源和政策的方向，我們個人在企業政策的指引下發揮自己的能力。同時，企業更好的發展也是分不開的。
我們個人的發展，因為我們個人做的越好，企業就越做強做大。
4.我和企業壹起成長。
各位領導，各位同事，大家好！
當我懷著激動的心情走向這個小講臺時，腦子裏不禁浮想聯翩。我想到了自己，想到了自己肩上的責任和使命，想到了如何在有限的生命中讓自己的青春更加耀眼和燦爛！
2014年7月，我從校園走到企業，成為壹名普通的服務員，在日常工作中與學校壹起成長，體會其中的樂趣，親身經歷企業的不斷發展壯大。壹年多來，我壹直相信，企業不僅是我的避風港，更是我展翅騰飛的基石。在努力做好工作的同時，我意識到自己的知識很欠缺。在社會不斷發展進步的今天，我不學習就會落後，不學習就會失敗。在公司的不斷培養下，我努力學習，做好自己的本職工作，為公司的跨越式發展做出了巨大的貢獻。
通過這壹年的工作實踐，我深深體會到企業的每個崗位都很重要。它就像機器中的每壹顆螺絲釘。只有擰緊每壹顆螺絲，機器才能平穩快速地運轉。企業十年來的每壹步成長，都離不開全體員工的艱辛和努力！企業和員工是壹個* * *體，企業的成長要靠員工的努力。企業給了我們最大的信任和發揮的空間，我們應該自覺地把個人命運和企業的發展結合起來。我們應該以強烈的責任感、熱情和主動性工作，履行我們的職責，為企業的發展做出貢獻，這不僅是我們的起點，也是企業的成功。
如果把企業比作壹個大家庭，我們就是孩子。企業深深珍惜對每個家庭成員的熱情和愛，讓每個人都獲得成長的財富，我們的家庭成員也珍惜和支持企業，無怨無悔地維護大家庭的利益。在這個集體中，每個員工都有壹個體現自我價值、展示才華的平臺。只有練就過硬的本領，才能在敬業愛崗的舞臺上呈現出自己最美的舞姿。這讓我想起壹句名言，“不積跬步，行萬裏路；不積小流，成不了江河大海。"
作為壹個企業人，我工作，我快樂，我工作，我收獲，我驕傲，我更驕傲，企業和我壹起成長。我願意為她奉獻我所有的力量，無怨無悔。
5.回想起來，我和企業壹起快樂成長。
1999年，讀完大學，我踏入xx電力公司營業廳，至今已有十年。回想起來，仿佛就在昨天。
十年來，我滿懷激情，用深情和汗水書寫我們激情的青春，把自己的堅持和努力放在平凡的崗位上。十幾年來，我和同事們用實際行動見證了公司的成長。
記得剛進營業廳的時候，師傅們提醒我，營業廳作為電力行業面向社會的直接窗口，壹言壹行都代表著企業的形象。要做好工作，壹定要練好脾氣和耐心，尤其是面對客戶的不滿，壹定要耐心向客戶解釋。為了塑造良好的企業形象，在工作中，我竭盡全力服務好每壹位客戶，給客戶壹個燦爛的微笑是我工作的開始。在工作中，我經常告訴自己，要用我們的愛來換取客戶的舒適，以“妳的滿意，我的心願”為準則來規範自己的行為。
記得炎炎夏日的某壹天，壹位客戶怒氣沖沖地來到營業廳。他說，他每個月的電費不到100元，上個月卻高達300元。但是，家裏沒有添置新的電器設備。他認為供電部門搞錯了，要求立即退款。客戶說明原因後，我馬上聯系抄表員。檢查後發現，他家冰箱老化，壹天需要3到4度電，導致電費飆升。這位先生聽後很尷尬，為自己的無禮道歉，並依次感謝我們。他說:“我剛才錯了。如果不是妳及時幫我找到原因，也許我的舊冰箱現在還在耗電。”
在同事* * *的共同努力下，進入營業廳以來，營業廳多次獲得各種榮譽，被周電力公司命名為“文明示範窗口”、“青年文明號”、“市區供電營業窗口規範化服務”等。
2014隨著社會主義市場經濟的完善和電力體制改革的進壹步深化，電力營銷產生的社會關系日益復雜，電費收繳、電能竊電、觸電事故、電力設施破壞等問題日益突出，需要電力部門依法引導、規範、約束和保障。應該根據供用電合同來判斷。因此，簽訂良好的供用電合同是降低風險的重要措施。
2014對我來說是壹個新的挑戰。我很榮幸被任命為班長。在平時的工作中，我鍥而不舍地踐行著“只要妳打個電話，我就幹”的服務承諾，塑造了“看不見風景，聽不見聲音”的良好形象。有很多客戶不了解電力政策，甚至有人說粗話。遇到這樣的情況，我總是會耐心的幫他們解惑，直到客戶滿意為止。記得當年8月，由於持續高溫，電力負荷居高不下。由於電壓低，我們管轄的幾個村莊出現了負荷開關跳閘，熒光燈不亮，雷雨天氣出現大面積停電。這個時候，營業廳裏會有很多村民。面對經常出現的村民，我和同事會采取應急預案進行排查，壹邊安慰客戶，壹邊不厭其煩地向客戶解釋，尋求他們的理解。設身處地為客戶著想，同時，設身處地為對方著想，想壹想如果家裏沒電了，妳會為客戶著急，給客戶送去最好的安慰。遇到無法處理的問題立即向領導匯報，用自己的細心、耐心和真誠塑造電力公司的熱情服務形象。紮紮實實為客戶解決用電難題。
10的春秋裏，我常常懷著對公司的感激，對客戶的理解，努力工作，即使受了委屈也從不改變初衷。因為，我深深熱愛電力企業，熱愛這項事業，熱愛我們的客戶。在這個日新月異的時代，正是這個企業給我提供了壹個展示人生價值的舞臺。在這個舞臺上，無論過去、現在還是未來，我都會以更多的奉獻精神投入到自己平凡的崗位上，與公司共同成長。