1，近小人遠君子或近君子遠小人都不可取，同事間相處要有尺度，不要過於親密，泄露隱私，避免小人為私利而傷害妳。
2，如果妳得罪小人，那就要小心小人陷害；
3，如果事情直接或間接牽扯到與小人利益有關千萬也要小心小人陷害。 特別是惡毒的小人，他會將陷害牽連到妳身邊的重要物，小人善於利用妳身邊重要的人來報復陷害妳，甚至致於妳死地。所以要小心小人的伎倆。因為在私利面前，小人就沒有了做人的概念。
4，妳的各種密碼(如電腦密碼)要絕對保密。
5，如妳被“害”，要抓住機會證明妳的清白，不要壹味忍讓，以防受小人再次陷害。
6，多觀察周圍的人和事，爭取做到防患於未然。
7，不要將自己的隱私的事情告訴他人，以免小人握住妳的“把柄”，以此要挾妳就不好了。
如何與笑裏藏刀的人***事？
應付笑裏藏刀這類同事並不難，表面上跟他維持友好關系，但暗地裏卻要防範他，壹切與他有關之公事決策匯報均要召開會議，並請來有關人等出席；其他公事上的情報則壹律采取避而不談的策略，同時與他的交往只限於公事，個人私隱甚至其他同事等是非壹概守口如瓶，只要凡事有所保留，他便無法向妳下手了！
如何愛挑撥離間的人***事？
至於愛挑撥離間的人，最佳方法是在工作時間以外跟他們保持距離，並切記言行要謹慎，避免有任何“痛腳”給他抓著，可能的話，大可聯同其他同事壹起孤立他，令他變得勢孤力弱。
碰上好生麻煩的同事，怎麽辦？
這類人好生事端，常因某事大發雷霆，小事要化大，遇上這等與妳無關的事情或談論，切莫提意見或妄下斷語；要是事件與妳有關的亦只宜保持低姿態，所有公文必須依足手續，要做報告的話，好好將事件始末以白紙黑字呈報上級，是與非就由他去裁決好了，當然別忘了維持妳的風度，事後也應保持緘默。
防備小心眼兒----心胸狹窄愛記仇的人
心眼小的人容不下事,壹點小事就記在心裏,甚至長時間的記恨,直到有壹天他終於有機會報復妳,妳還不知道因為什麽得罪了他.心眼小的人好嫉妒,看不得別人比自己強,而且越是好朋友,接觸越多的同事,他越不希望妳混得好,幹的出色.心眼兒小的人喜歡斤斤計較,要麽什麽事都跟妳爭個是非長短,要麽動不動自己生悶氣,生閑氣.心眼兒小的人好像玻璃人,壹碰就碎.防範這樣的人只有壹招好用:保持距離.
以下是我看了壹本書,辛辛苦苦總結出來的,希望對妳有幫助.
不得不防的14種人
兩面倒
這種人趨炎附勢，欺軟怕硬，勢利眼，惟利是圖，他們的待人處世就壹個字：利。他們可以為“利”而背叛良心，今天和妳好，明天就可能為“利”而害死妳。
這種人為贏得“利”而不擇手段，拍馬巴結、自私自利、利用他人、不講信用、挑撥離間（特別是通過貶低他人來拍是最可惡的。）等等。。。
和這種人不能有利益、人情上的交往，以免他沒事就來找妳事。
當妳被陷害，就應該以其人之道，還治其人之身，當面揭穿小人的面目和行經，讓其顏面無存不敢再害人。
切記，可以厭惡小人的行為，但絕不要厭惡他人的人，在反對他們小人作風的時候，千萬不要傷害他們的自尊心。
吹牛大王
吹牛大王的本性就是喜歡大言不慚地吹噓，喜歡說謊。但在現實生活中，他們遠遠做不到他嘴裏所說的地步。他們喜歡虛榮奢華的生活，但常常被聰明的人捉弄。
要判斷騙子的伎倆，妳可以觀察他的嘴巴，人在說謊的時候，大多會覺的嘴唇和喉嚨發幹，因此常用舌頭添自己的嘴唇並使勁地吞咽。也可以觀察他的手腳，人在說謊而感到不安的時候，會用手指輕敲桌面或椅子扶手。腳輕敲地面也是壹樣的道理。還可以觀察眼睛，妳的朋友在說謊時，眼神往往不敢和妳對視，這是最強烈的暗示。另外，說謊的人往往......>>
問題二：遭遇小人怎麽辦？妳知道如何與小人相處嗎？ 人壹生只有兩件事，壹是做人，二是做事，為人處世是壹門大學問。
孔子曾經說過：“惟小人與女人難養也，近之則不遜、遠之則怨”。這裏的“女人”二子，不是現在我們所寬泛理解的女人，應該理解為那種沒有什麽胸懷、沒有什麽文化閱歷、沒有見識的女人。平時妳可能沒有感受到，只有在有利益、利害出現的關鍵時候，妳才會真正的看見他們不屑的表現。對付這樣的人妳就是要不遠不近，不卑不亢、不親不疏。敬君子方顯有德，怕小人不算無能。退壹步天高地闊，讓三分心平氣和。
每個地方都有小人，正所謂，人不可貌相，海不可鬥量。通常，小人做人處事不太厚道，常以不良手段達成卑鄙的目的，所以大家常稱這些人為“小人”、常見的形容詞有小心眼兒、小人之見、小人意識、小肚雞腸、小取短見、小家子氣等等。但是，不論他們如何狡詐，總會露出壹些蛛絲馬跡來，因為他們卑微的表現，無法掩飾他們變態的內心世界。誠實的人與小人相處，稍有不慎，就會吃虧上當，因為明槍易躲，暗箭難防。
俗話說：害人之心不可有，防人之心不可無。在日常生活中學會如何分辨小人，懂得如何與小人打交道，在為人處事中非常重要，只要妳用壹種平和的心態來對待他們，不跟小人壹般見識，對他們避而遠之，禍水就不會濺到妳身上。成功者成功的要素不在於強幹的能力，而在於壹顆容得下世界的心。不用伎倆去戰勝人，要用氣量去征服人。現代職場的潛規則就是，妳可以不聰明，不可以不小心；不聰明的人最多做事兒笨壹點兒，效率低壹些，這在職場上都不算多大的罪過；但是，妳壹不小心有可能隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪小人的職場大忌，到時候，妳穿了小鞋都不知道是為什麽。小人們的言行常有以下特點：
1、小人喜歡造謠生事。通常他們並不單純以此為樂，而是另有陰謀的。有時為了升遷，襯托自己優秀，不惜醜化對手。他們唯恐天下不亂，慣用“聽說”造句，甚至歪曲事實，無中生有。當“聽說”被澄清時，早已猴年馬月了，小人已得勢，好人已落伍。
2、小人喜歡挑撥離間。分化同事感情，制造紛爭和事端。他們口才好，善於撇清責任；事後來扮演和事佬，兩面冒充好人，做雙面間諜的角色。結果是，鷸蚌相爭，漁翁得利。
3、小人喜歡阿伊奉承。“贊美鼓勵”與“拍馬奉承”不同，後者舌燦蓮花有心機，看似熱情又嘴巴甜，讓人暈乎乎的就迷失了方向。他們刻意親近上司，常伺機打小報告，而備受寵愛。
4、小人喜歡陽奉陰違。工作方面，言行不壹，善於表面功夫，也善於伺機邀功請賞。待人方面，他們是表裏不壹的兩面人，有時在面前誇妳、美妳，目的是套出妳心中的秘密，背後就損妳、貶妳、出賣妳。
5、小人是個醋罐子，酸葡萄心態很嚴重，嫉妒心很強，唯我獨尊。感覺世界上除了他最完美之外，再沒有第二個人了，按他的標準評判，看誰都不順眼。吃不到葡萄就說葡萄酸，吃到葡萄還是說葡萄酸，總之是個醋罐子，容不得別人比他有壹點兒長處、身上多壹點兒閃光點。就連他家的寵物狗和蟑螂都是雙眼皮的，也比人家的長得漂亮，別人家的什麽東西都不如他家的好，更別說是人了！
6、小人是墻頭草，喜歡隨機應變，見風轉舵。誰得勢就依附誰，誰失勢就舍棄誰，所謂西瓜偎大邊。他們利用別人權勢以提升自己的地位，沒有利用價值的人，他們是不會去親近的，頂多予以敷衍了事。
7、小人踏著別人的鮮血前進，踩著別人的肩頭攀高。妳挖井他取水，妳種樹他乘涼；利用妳替他們冒險開路，充當炮灰，成功時，好事兒全是他的，他也不會去報答妳的；甚至翻臉無情抹煞妳的成績；他們占人便宜視為理所當然，怎會想到感激妳呢？出了事兒，就把妳說的壹意孤行，壹無是處，壹塌糊塗，他壹退六二五，撇......>>
問題三：如何學會與小人相處? 小人具有以下10種行為特征
1.搬弄是非。小人喜歡在上下左右之間東戳戳、西搗搗，本來壹個單位風平浪靜，大家在壹起相安無事，結果被小人搞得亂七八糟，妳看我眼紅，我看妳來氣。
2.貪功諉過。作出成績都歸自己，出了問題全推給別人；自己三分成績誇大成十分，別人十分成績縮小為三分。
3.表裏不壹。當面壹套，背後壹套；陽奉陰違，前倨後恭。
4.媚上欺下。對上討好賣乖，溜須拍馬，極盡阿諛奉承之能事；對下吹胡子瞪眼，“臉難看，話難聽，事難辦”。
5.心胸狹窄。為人處事不坦蕩、不豪爽，遇到壹點小事就斤斤計較，耿耿於懷，報復心重，壹有機會就整人、坑人。
6 察言觀色。喜歡甜的，給妳甜的；愛吃酸的，給妳酸的。乖巧玲瓏，見風使舵。
7.心術不正。心理陰暗，總想算計人；不好謀事，專好謀人；妒賢忌能，惡以待人；誰比他強，他就搞誰；誰比他能幹，他就誹謗誰。打擊別人，擡高自己。
8.趨炎附勢。誰在臺上就巴結誰、討好誰。用人求人時，卑躬屈膝；無求於人時，撞個滿懷眼皮也不擡壹下，甚至過河拆橋，忘恩負義。
9.不擇手段。為了達到個人目的，不管什麽卑鄙手段無所不用，不講道德，缺失人格。
10.惟上是從。有奴性而無原則性，惟官惟命是從，鞍前馬後效勞。而壹旦反仆為主，“壹朝權在手，便把令來行”。
絕對不可以以牙還牙的辦法去對付他（她）
那樣只會讓他認為他的行為並不惡劣（因為有人和他壹樣啊）這只會助長他的氣焰！
我認為在對待小人方面，我們更應該以君子的面目出現，君子的朋友是多的，關系是好的，而小人是沒什麽
朋友的，即使是偽君子，也只可以委婉的去批評他，讓大家對他的感覺漸漸變差。當這些小人看到妳有這麽
多的朋友而自己卻孤獨行於世上，不是自感孤掌難鳴而準備悔改，就是自生自滅。
而且小人的朋友只是建立在利益關系上，這就更容易打破了。
希望大家不要意氣用事，我有過親身經歷，僅在這裏勸告大家
問題四：如何與小人相處？ 盡量不要去得罪小人 。 生活中我們寧可得罪君子，而決不可得罪小人。因為小人是得罪不起的。小人特別善於琢磨別人，敢於為極小的恩怨不惜付出任何代價。壹旦被小人盯上，那會很麻煩的。我們或許可以從唐朝著名的軍事家郭子儀的故事中受到啟發。
“安史之亂”平定之後，郭子儀“權傾天下而朝不忌，功蓋壹代而主不疑”。舉國上下，享有崇高的威望和聲譽。 功高權重的郭子儀並不居功自傲，為防小人嫉妒，他非常小心謹慎。有壹次郭子儀生病在家，有個叫盧杞的官員前來探望。此人乃歷史上聲名狼藉的奸詐小人，相貌奇醜無比，當時的人都把他看成是個活鬼。正因為如此，壹般婦女看到他都不免掩口失笑。郭子儀聽到門人的報告，立即讓家人避到壹旁不許露面，他獨自到客廳待客。盧杞走後，姬妾們回到病榻前問郭子儀 ：“許多官員都來探望您的病，妳從來不讓我們躲避，為什麽此人前來就讓我們都躲起來呢?”郭子儀微笑著說：“妳們有所不知，這個人相貌極為醜陋而內心又十分陰險，妳們看到他萬壹忍不住失聲發笑，那麽他壹定會心存忌恨。如果此人將來掌權，我們的家族就要遭殃了。”後來，盧杞當了宰相，極盡報復之能事，把所有以前得罪過他的人統統除掉，唯獨對郭子儀還比較尊重。 不得罪小人，能夠使自己避免許多不必要的糾紛和麻煩。 君子不和小人相鬥 為什麽君子不和小人相鬥呢？因為小人是不受道德規範約束、不講遊戲規則的。 有這樣壹則關於小人的故事：壹個狡猾的小人為證明德爾斐的神示是假的而與另壹個人打賭，到了約定日期，他手裏拿著壹只小麻雀並藏在外衣下。他走進廟裏，在神的前面，讓神說出他手中拿的東西是死是活。小人想，如果神說他手裏的東西是死的，他就拿出活著的麻雀給神看；如果神說是活的，他就悄悄捏死麻雀，再拿出來給神看。神識破了他卑鄙 *** 的詭計，對他說：“小子，不要自作聰明了！東西在妳手裏，是死是活還不是妳說了算！” 小人無德無信，從不按遊戲規則出牌。為了達到目的，小人會不惜采用下三濫的惡毒手段。君子和小人不是按照同壹個遊戲規則鬥法，所以君子是很難鬥得過小人的。 以君子之道對待小人。 必須和小人正面交鋒時，應當堅守君子之道。對付傷害自己的小人，切不可以其人之道，還治其人之身。用小人的手法對付小人，聽起來好象蠻有道理。孰不知在妳這樣做的時候，妳在別人的眼中也會被誤認為是小人的。認識小人是個過程，他陷害妳的過程是他本性暴露的過程。用君子之道對待小人，也是大家認識妳認可妳的過程。公眾自有他們判斷是非的標準，人心是壹桿稱。小人多行不義，遲早會被大家認識到他的嘴臉。小人壹旦被大家所識破，自然就會失去市場，成為過街老鼠。 遠離小人有三點。 遠離小人壹：可以有效地避免被小人利用。小人最善於捕風捉影，搬弄是非。遠離小人，不聽小人的讒言，不受小人的蠱惑，不被小人所利用，自己也會少犯錯誤。 遠離小人二：可以有效地避免成為小人傷害的目標。和小人接觸中， 妳的壹句不經意的話，壹件小小不然的事情都完全有可能被小人信手拈來，大做文章，從而使妳受到傷害。因此，盡量離小人遠點，最好不要出現在小人的視線裏，才不會給小人留下陷害自己的機會。 遠離小人三：才不會讓自己流於低俗。“近朱者赤，近墨者黑。”和小人靠的太近，會受到小人的耳濡目染，同時也有損自己的人格形象。小人是社會上的壹股汙濁之氣，驅之不去，陰魂不散，千百年來壹直腐蝕著社會。雖然小人得勢只是壹時，但是那些陰險小人還是會給我們的生活帶來很多的煩惱。 讓我們鄙視小人，讓我們遠離小人。 對待心術不正的小人，要做到對他們嚴厲苛刻並不難，難的是不去憎恨他們；對待品德高尚的君子，要做到對他們恭敬並不難，難的是遵循......>>
問題五：工作中如何與小人相處！ 俗話說，壹樣米養百樣人。新人到了壹個新單位，不可能碰上的都是團結友愛互相幫助的君子。基本上，每個人在工作中都會碰到壹種人―辦公室的小人。這種人有個***同的特點，本事不大，面子不小，有工作能賴就賴，有新人能欺負就欺負。有事看熱鬧，沒事窮攪和。新人到了壹個單位，最要警惕的就是這種人。此類人成事不足，敗事有余。
怎麽叫成事不足，敗事有余餒？用樸素的民間語言就是：做糖不甜，做醋卻酸。他到老板那裏給妳說好話不壹定起啥作用，可要是在老板面前說妳的壞話，那絕對影響老板對妳的看法，就是這麽回事兒。
新人可能不大會分辨這種人。有個最簡單的辦法：看看誰對新來的人態度不壹般。以我的經驗，這種人對待新來的人會走兩個極端：過分熱情或者過分冷淡。相對來說，與新人打交道始終彬彬有禮的同事，都是普通的好人，普通的好人在沒有利益沖突的時候，基本無害。
那麽如何對待辦公室的小人呢？首先就是要擺正心態，此心態可不是兵來將擋，水來土掩。要看清楚這種人其實並不是妳工作中最重要的敵人。如果把工作當成壹場戰役，我們的敵人是上司和具有競爭力的同事，這類人通常已經沒啥前途了--要不然能以整人為樂嘛!與這類人作對純粹是自貶身價。此外，打仗哪有不死人的，要知道傷敵壹千，自損八百。要是有人鼓勵妳與這種小人對著幹，那鼓勵妳的人才是最陰險的敵人。許多新人都有被人當槍使的慘痛經歷，就是中了更陰險的毒招。
想開了這些，那就好辦了。日常工作嚴肅認真就是最好的鬥爭辦法，也是所謂的防患於未然。蒼蠅不叮無縫的蛋，辦公室總有兩個小人們都不敢欺負的人，就照這種先輩學習。
工作中會有各種各樣的具體問題。那就具體問題具體分析。比如他總是要妳幫他做事。做事本身累不死人，有工夫多做壹些也是歷練。特別是對於許多人是毫無技術含量的瑣碎工作，新人多做壹些也有益無害。但是，這個要是可而止。什麽樣的適可而止呢？就是別讓老板誤會妳整天沒事幹或者自己的事情都沒幹好還管別人的事情。再者不要讓辦公室的同事覺得妳好欺負，以後什麽濫事兒都交給妳辦。幫與不幫，要自己掌握好。把手頭的工作計劃安排好該快就快，該慢就慢。這樣手頭的活兒就會成為妳不想幫忙的合理的擋箭牌。如果覺得辦公室裏瞞不下去，那就在剛答應的時候，馬上到老板那裏請示來壹個工作臨時填充工作時間，把本已答應的工作再交待回去。
當年在事務所的時候就有這樣的同事。只要我多快好省地幹完了自己分內的活，就不得不給別人幫忙。---即使本人不求妳，項目經理也會要求。（事務所這種事情很多）。這種幫忙，白挨累還要擔責任。後來我學乖了，把握好進度，剛好在領導期望完成的時間早壹分鐘交卷。然後喝點水，上趟衛生間正好。
最後提醒新人的是，如果辦公室有人和這種人發生沖突，都不要把自己摻和進去，即使是平日妳也受過他的氣。
為啥這麽說？首先，有人做，有人看。看壹個人的品質，就看他對陌生人、敵人和弱勢群體的態度。小人是怎樣的人老板很清楚，這類人吵架就不會贏。可恨固然可恨，但是不予理會才顯得壹個人的寬容與包容的心態。可堪大任者，決不會在此刻再痛打落水狗。
剛開始工作的時候，我對於小人當道也深惡痛絕，甚至懷疑起自己信奉的為人處事觀念是不是有問題。後來年紀大了才想明白，是小人也不能不給口飯吃啊。再比如說，奸臣對於皇帝來說也是很有用處的。有奸臣，才會有忠臣。忠臣為了免受**，就得格外忠心與謹慎。奸臣起到了另壹種激勵與警示作用。小人之於領導者和奸臣之於皇帝，二者的作用，基本相同。...>>
問題六：遇到小人同事怎麽相處 職場如同戰場，有的是激烈競爭，也需要團隊協作，然而，我們往往是在很努力的時候就會在毫無察覺之時被身邊的那種卑鄙 *** 之徒中傷陷害，因此，在職場，絕大多數人害怕的並不是正當競爭的對手，怕的是被身邊的那些醜陋齷齪、卑鄙 *** 的勢利小人打擊陷害，所以，我們大多對那些卑鄙小人深惡痛絕，也沒有人願意和這類人成為真正的朋友。
問題是在我們的現實生活中，有時還不壹定能完全避免與這類卑鄙 *** 和醜陋齷齪的小人打交道，不壹定能完全做好自我保護和免遭他們的暗算，不壹定能完全避免自己會受到致命的惡毒傷害。雖然，我們面對這些小人時難免會產生無限憤怒，感到莫名郁悶和悲傷，並為他們的所作所為感到深深的可悲，但是，說實話我們有時對於這類人，妳還真的拿他們沒有辦法。
要避免被這類卑鄙 *** 之徒傷害，防止被這類醜陋無比齷齪透頂的小人中傷，最好的辦法就是遠離這類卑鄙勢利小人，不與他們為伍，不與他們***事，可事實上這是做不到的。因此，我們還應學會如何主動應對卑鄙勢利小人的八種自我保護方法。
1、堅決不能將其列入好友名單。進了壹個群體（如學校或工作單位等），在選擇朋友時千萬要把結交的朋友分成“三六九等”，根據不同等級的朋友采取不同的交往方法。而對於卑鄙 *** 的這類小人，千萬不能將其列入核心朋友或知心朋友名單，最好是連朋友的名單都不要將其列入，只要有表面上的禮節就可以了，防止在自己真心付出的時候受到傷害，更避免自己會遭到這類人的致命暗算。
2、避免與其商議重要核心問題。每個人都會有自己的隱私或者是相對重要的問題需要得到朋友的意見和建議，如果是領導更會有公事或業務上的重大決策需要事先聽取意見，這時，要盡量避免讓這類“成事不足敗事有余”的人參與進來，他們肯定不會幫妳保守秘密，他們會為了顯示自己能夠比別人掌握更多的核心機密而到處顯擺，為顯示自己與領導的特殊關系或地位而沾沾自喜。
如果妳不想把事情搞砸，請妳時刻對這類人保持閉嘴緘默，絕對不要和他們商量重要或核心的問題。
3、避而遠之或者說是躲之不及。對於卑鄙 *** 的勢利小人，由於他們經常采用“人前壹套背後壹套”的陽奉陰違手法，壹方面千方百計地打壓競爭對手，給競爭對手制造很多生存困難，另壹方面又會想方設法溜須拍領導的馬屁，因此，這類人壹般來說都會得到領導的信任和重用，有的是妳的直接領導，有的是妳的工作拍擋，有的是妳的同事。怎麽辦？既然在工作和生活中無法與他們隔絕往來，那麽，妳可以在面對這些人時，惟壹能做的就是盡量不要或減少與他們的來往，盡量避免或減少和他有工作或生活上的接觸，盡量不要把自己的隱私透露給他。
4、團隊組建時堅決棄用這類人。俗話說“壹粒老鼠屎會毀了壹鍋粥”，如果說壹個團隊要有戰鬥力，首先這個團隊的每個人都應有團隊精神、合作精神、奉獻精神，而卑鄙齷齪之徒首先考慮的並不是團隊的戰鬥力和團隊的聚集力，他們往往更多考慮的是自己在這個團隊中能夠得到多大利益，他們想得最多的是如何算計同事而能讓自己名利雙收，有時，他們會為了自己的蠅頭小利而毫不猶豫地不惜犧牲團隊和集體利益，這就是這類人的可怕之處，因此，這類人不可避免地會成為壹個團隊中的“老鼠屎”。
5、做足防火墻防卑鄙小人破壞。對於這種卑鄙勢利小人，我們心中應該有桿秤，與這類人打交道時，害人之心不可有，可防人之心不可無。對於這類人，妳千萬要記住祖宗傳下來的那句“為人只說三分話，切莫全拋壹片心”的至理名言，要不然妳會死得很慘，而且妳還不知道自己是怎麽死的。
對付這種人的最好方法就是只聽不說，心裏時刻更新防火墻，時常提醒自己不要輕易暴露自己的真實思想，特別是對領導或朋友有什麽想法，千萬不能讓這種卑......>>
問題七：怎樣和小人相處？ 其實，說句實話，每個人都會遇到這種問題，這個最根本的原因其實是自己的不自信造成的。因為若自信心足夠的話，我們就不會去在乎別人的看法，不喜歡他，妳可以做到無視他，但若妳做不到，其實就是在拿他的錯誤來懲罰自己，他那樣做會使自己開心，有優越感或別的，那妳呢，還不是在苦惱嗎？就像真正有錢的人是不會整天都把我有錢三個字放在嘴邊的，整天說自己有錢的其實根本沒多少錢，就是虛榮心在作怪，因為有沒有，真相只有自己知道。他這樣做，充其量只是為了找優越感和平衡感，每個人都有虛榮心，只是大小的問題，妳要做的就是理解他，因為他想引起妳們的關註，只不過卻達到了負面的，實在看不下去，幹嗎非得理他，做自己的，可以在心裏鄙視他，嘲笑他，都好，但不要說出來，這樣真的會傷人
問題八：如何與小人相處？ 敬而遠之，表面上客客氣氣就行了，不用交心，不去刻意另眼相待。
問題九：怎樣和公司裏的“小人”相處 所以，和這種小人作風的同事搞好關系十分重要。 現實生活中處處都存在“小人”，如果不處理好與“小人”之間的關系，那麽妳就會吃虧，妳的事業的發展就會受到阻礙。也許有人會問：那麽究竟“小人”都是什麽樣的呢?應該怎樣與他們相處呢?其實單從外表上看，“小人”沒有特別的樣子，他們臉上沒寫上“小人”兩字，但“小人”可以從其行為上分辨出來。 大體上說，“小人”就是做人不守正道，常以邪惡的手段來達到個人目的的人，他們的言行有以下特點： ?喜歡造謠生事。他們造謠生事都別有企圖，並不單純是以造謠生事為樂。 ?喜歡挑撥離間。為了某種目的，他們可以用離間法挑撥同事間的感情，使他們不合，而自己從中漁利。 ?喜歡拍馬奉承。這種人雖不壹定是小人，但由於他們很容易受上司所寵，而在上司面前說別人的壞話。 ?喜歡陽奉陰違。這種行為代表他們這種人的行事風格，因此對妳也可能表裏不壹，這也是小人行徑的壹種。 ?喜歡“騎墻”。誰得勢就依附誰，誰失勢就拋棄誰。 ?喜歡踩著別人的鮮血前進。也就是利用妳為其開路，而對妳的犧牲他們是毫不在乎的。 ?喜歡落井下石。只要有人跌跤，他們就會在背後再狠狠地踹上壹腳。 ?喜歡找替死鬼。明明自己有錯卻死不承認，硬要找個人來背“黑鍋”。 事實上，“小人”的特色並不只這些，但總而言之，凡是不講法、不講情義、不講道德的人都帶有“小人”的作風。 認識到了“小人”的這些作風以後，我們就該考慮如何與他們處理關系了，那麽，究竟該如何妥善處理和“小人”的關系?
以下幾個原則可供參考 ?不得罪他們。俗話說：“寧得罪十個君子，不得罪壹個小人。”壹般來說，“小人”比“君子”敏感，心裏也較為自卑，因此妳不要在言語上 *** 他們，也不要在利益上得罪他們，尤其不要為了“正義”而不顧壹切去揭發他們，那只會害了妳自己。自古以來，君子常常鬥不過小人，因此小人為惡，妳不必去管，讓有力量的人去處理吧。 ?保持距離。別和小人們過度親近，保持平淡的同事關系就可以了，但也不要太過於疏遠，好像不把他們放在眼裏似的，否則他們會這樣想：“妳有什麽了不起?”這時妳就有可能要倒黴了。 ?小心說話。說些“今天天氣很好”的話就可以了，如果在他面前談別人的隱私，談某人的不是，或是發某些牢騷不平，那麽這些話絕對會變成他們興風作浪和整妳時的資料。 ?不要有利益瓜葛。小人常成群結黨，形成勢力，妳千萬不要想靠他們來獲得利益，因為妳壹旦得到利益，他們必會要求相當的回報，甚至粘著妳不放，要想脫身都不可能。 ?吃些小虧無妨。“小人”有時也會因無心之過而傷害了妳，如果是小虧，就算了，因為妳找他們不但討不到公道，反而會結下更大的仇，妳以後可能會因此而吃更大的虧，所以還是暫時原諒他們吧!
運用以上原則就可以遊刃有余地與具有各種小人作風的同事平安相處了嗎?不壹定，但只要妳不違反以上原則，在與小人相處時就不會受太大的傷害。