如何在鋼鐵企業中開展崗位廉潔格言教育

壹、以加強黨性黨風黨紀教育為先導，夯實勤政廉政思想基礎 壹是突出三個重點，把握教育內容。突出宗旨教育，增強全體幹部特別是機關幹部的服務意識，切實轉變工作作風，方便群眾辦事；突出崗位廉政教育，讓幹部知道危險、查找風險、不敢冒險、力求保險；突出示範教育，加大對各級幹部身邊勤政廉政典型的宣傳力度，形成典型示範帶動的良好氛圍。 二是開展三項活動，改進教育方式。全面開展壹把手講廉政黨課活動，在幹部遵紀守法的同時，促進領導幹部廉潔自律、知行統壹；全面開展廉政教育活動，通過組織廣大幹部開展警示教育、舉辦廉政知識測試、簽訂廉政承諾書、進行廉政宣誓、任前廉政談話等壹系列活動，增強廉政教育的有效性；全面開展廉政文化進機關活動，做到每個部門有廉政宣傳專欄、有警示標牌、每個幹部辦公桌上有廉政格言警句、重要時段和節假日給領導幹部發送廉政，讓廉政文化上機關墻面、上辦公桌面、上網絡頁面，使機關幹部在潛移默化中把廉政教育入腦入心。 二、以規範權力運行為核心，紮實推進腐敗風險預警防控工作 壹是全面開展清權查險。認真清理人財物管理、設計代表管理、設計變更、造價核查、工程清單調整等重點崗位和關鍵環節人員的權力，采取自己找、群眾幫、領導提、集中評、組織審五步法，深入查找個人、部門、單位存在的腐敗風險。 二是切實制定防範措施。加強班子成員之間、部門之間、內設之間權力運行的監督制約，防止腐敗問題發生。在部門之間合理分權，解決壹些部門既當“”，又當“演員”、“評委”，自己定規自己執行等問題；在領導班子成員之間合理分權，防止權力過分集中於個別人或少數人手中；在內設之間合理分權，將決策與執行、審核與批復、調配與使用、調查與處理等各項權力分由不同的內設行使，加強內部牽制。同時，規範自由裁量權的使用，分級分檔固化裁量標準