偉人是從對待小人物的行為中顯示其偉大的。
上帝本身也不願論斷人，直到末日審判的來臨。
不要批評，責怪或抱怨他人。
人類本質最深遠的驅動力就是“希望具有重要性”。
人的精神異常，是想在幻覺中尋求肯定自己的重要性，這在殘酷的現實生活中是得不到的。
人的生命只有壹次，所以，任何能貢獻出來的好與善，我們都應該現在就去做。不要遲緩，不要怠慢，因為妳就活這麽壹次。
真誠的贊賞他人。
成功的人際關系在於妳能捕捉對方觀點的能力；還有，看壹件事須兼顧妳和對方的不同角度。
能設身處地地為他人著想，了解別人的心裏想些什麽的人，永遠不用擔心未來。
首先想到他人的需求。
二人同心，其利斷金。——《周易?系辭上》
親仁善鄰，國之寶也。——《左傳?隱公六年》
禮之用，和為貴。——《論語?學而》
君子和而不同，小人同而不和。——《論語?子路》 君子與人和諧相處，卻有自己的主見；小人容易茍同別人，卻不能與人和平***處。
君子和而不流。（流：盲從）——《禮記?中庸》
樂民之樂者，民亦樂其樂； 憂民之憂者，民亦憂其憂。——《孟子?梁惠王下》
天時不如地利，地利不如人和。——《孟子?公孫醜下》
千人同心，則得千人力；萬人異心，則無壹人之用。——《淮南子?兵略訓》
單者易折，眾則難摧。——崔鴻《三十國春秋?西秦錄》
和以處眾，寬以接下，恕以待人，君子人也。——林逋《省心錄》
有朋自遠方來，不亦樂乎？——《論語?學而》
君子成人之美，不成人之惡。——《論語?顏淵》
君子之交淡若水，小人之交甘若醴。君子淡以親，小人甘以絕。（純潔的友誼不帶任何功利色彩，就像水壹樣清澈透明。） ——《莊子?山木》
還有像很流行的壹些警句：
壹、尊重別人等於尊重妳自己
二、久逢知己千杯少,話不投機半句多。
三、良言壹句三冬暖，惡語傷人六月寒。
四、靜坐常思已過，閑談莫論人非。
五、害人之心不可有，防人之心不可無。
六、順情說好話，梗直討人閑。
七、多壹個朋友多壹條路，多壹個仇人多壹堵墻。
八、寧說“玄”話，不說“閑話”。
九、寧交壹個“嘎子”，不交十個“傻子”。
十、有用的人交，沒用的人不交。
十壹、冤家宜結不宜解
十二、相逢壹笑泯恩仇
十三、忍壹忍風平浪靜，退壹退海闊天空。
十四、精誠所至，金石為開。
十五、人生所貴在知己，四海相逢骨肉親。
十六、拿了人家的手軟，吃了人家的嘴短。
十七、話多不如話少，話少不如話好。
十八、各人自掃門前雪，休管他人瓦上霜。
還有格言：
如果被誤解，怪妳自己，別怪聽眾。妳才是傳達信息的人。
--羅傑·艾爾斯
1. 史丹福研究中心：妳賺的錢12.5%來自知識，87.5%來自關系。
2. 國際羅勃?海扶公司：員工離職，34%因為成績未被認同或贊揚，
29%因低薪，13%職權混淆，8%人事沖突。
3. 行為研究：成功20%來自智商，80%來自其他因素，主要是情感智慧（EQ）。
4. 95%被解雇的員工，是因人際關系差勁，5%因技術能力低落。
羅斯福說：成功公式中，最重要的壹項因素是與人相處。
洛克斐勒說：我付高薪給處理人際關系的能力，遠超日光之下任何其他能力。
保羅蓋帝說：壹個主管，不管他擁有多少知識，如果他不能帶動人完成使命，他是毫無價值。
壹位哲人說過：“沒有交際能力的人，就象陸地上的船，永遠到不了人生的大海”。
良好人際關系的七項紅利
1. 人脈網路成為妳很有價值的資源。
2. 妳有機會成為優秀的領袖，人們樂意協助妳。
3. 妳能把智慧、精力集中在創造性的建設。
憂煩緊張的人際關系常把情感力量消耗凈盡。
4. 妳對自己較有自信，自我形像較佳。
5. 與妳同事的人生產力較高。
6. 妳會是快樂的人，心理比較健康。
7. 妳擁有較佳成功機會。
妳跟自己的關系，如何影響妳跟別人的關系
（低自我形像所引發的七個心理座標轉移癥）
看別人驕傲 其實是 自己自卑
懷疑別人排斥 其實是 不能接納自己
論斷別人 其實是 缺乏自我肯定
玩弄別人感情 其實是 自己情感受過傷害
喜歡糾正別人 其實是 掩飾自己弱點
看別人霸道 其實是 自己懼怕權威
諂媚討好別人 其實是 缺乏自信
贏家與輸家的差異
輸家 贏家
看周圍的人 是競爭者 是幫助者
看敵人 是壹種威脅 是壹種考驗
看上司 是討厭的工頭 是可敬的教練
看對手 是摩擦的來源 是靈感的來源
看異己份子 是壹種對立 是壹種差異
看抱怨者 是問題人物 是有特別需要的人
看父母 是上壹代的古董 是這壹代的導師
看雇工 是公司賺錢的機器 是公司的家庭成員
內在自我形像與外在人際關系之間的對應關系
1. 妳真誠地自我肯定，妳更有雅量肯定別人。
2. 妳真誠地愛自己，妳更能真誠地愛別人。
3. 妳擁有自尊，妳更能尊重別人的自尊。
4. 妳真誠地接納自己，妳更能真誠地接納別人。