采訪中，他提到自己剛畢業就進了金山公司。當時公司只有五六個人，現在已經變成大廠了。所以他勸年輕人，如果找到壹個有潛力的小廠，壹起成長，這是很有價值的經歷。
他認為，現在很多年輕人太執著於大公司，認為只有進入大公司才能獲得成功和認可。我自己的實踐經驗也證明了，在小公司工作也可以通過努力積累經驗，最終成為行業內的佼佼者。
如果讓我發表壹下看法，我覺得雷軍的說法有壹定道理，畢竟他經歷過。但是，我感覺不完全對！
如果小廠能重視人才，善於管理，鼓勵年輕人，關註員工的個人成長發展。如果小工廠能夠為員工提供更多的培訓和學習機會，員工能夠在工作中不斷提高自己的技能和能力，能夠在小工廠中獲得更多接觸不同項目和客戶的機會，擴大自己的經驗和知識，那麽在這種情況下，小工廠確實是合適的，值得考慮。
換個角度說，如果小廠不避親，形成家庭形式，自己學不到東西，待遇又不好，那麽這種情況下，就算是壓力小壹點的小廠也沒必要。
回到正題，為什麽求職者不願意去小廠？原因有很多，我認為有以下幾個共性:
很多人，包括我的朋友，都有這種經歷。他們進入的小工廠基本都是不正規的。比如試用期沒有社保等福利。我也是隨便加班，沒有加班費。
去過工作管理很差的大廠的人都知道，大公司都很正規，每個部門都有規章制度。不是在小廠。今天做計劃，明天提高質量。工人休假，妳還得幫忙擰螺絲，甚至打掃衛生，打包午飯。反正怎麽安排就看老板心情了。
都是親戚。我最好的朋友去過壹個小廠，裏面所有的管理層都是老板的七大姑八大姨和堂兄妹。最尷尬的是壹上班就聽他們說家鄉話。顯然，在這麽小的家庭工廠工作是沒有前途的。
而且辦公場所比較簡陋，妳肯定不想整天在老板或者他親戚的眼皮底下工作，很不舒服。
領導善於畫餅。很多小廠的老板通常都很會畫餅。我最好的朋友就是這麽被忽悠的。妳去面試，領導親自上陣，條件很誘人。上班的時候，當初的承諾都是空話。原因很簡單，因為妳的福利待遇完全取決於老板的個人想法。
簡而言之，原因有很多，比如沒有晉升的空間，沒有學習和培訓的機會等等。這些都是小廠存在的問題，也是很多人不願意進小廠的原因。
最後，我覺得如果再給我們壹次選擇的機會，應該參考自己的職業規劃和興趣。
假設大廠能給妳提供更好的職業發展機會和更高的薪資待遇，並且妳有能力也有興趣適應大廠的工作環境，那麽妳應該優先考慮進入大廠。但如果小企業的靈活性和創新性更適合妳，而且妳覺得在小企業能獲得更好的成長發展機會，那就選擇小企業。
說起來容易做起來難。想要找到適合自己的崗位，真的需要自己去實踐，靠時間去找，而且整個過程並沒有我們想象的那麽簡單。但是，這些真的需要我們去體驗和發現~