乍看此份文字材料，對於社會現狀描繪清晰，符合大眾的切身感受，談起施政動機以及具體政策都條條是道，加之材料前後都有溫總理那不溫不燥卻有鏗鏘有力的格言，很讓人容易相信其真實性，但仔細壹想，這份文件卻又明顯有不妥之處，首先，在國企改制中，受到沖擊的不光包括普通工人，同樣也包括壹些幹部，這些人在原有的人事體系中是由國家直接供養的，改制後，這些人或成為了原企業的董事，或成為了原企業的股東，對於他們而言，提前退休的政策能不能包括呢？其次，在國企改制中，不光國有企業進行了改變，壹些地方集體企業以及國有集體企業在改制過程中也下崗了大批職工，這些人應不應該劃入政策中呢？壹些含糊不清的內容，又使得這份材料的可信度大大降低。究竟是“李逵”還是“李鬼”，由於缺少官方聲明，真假我們不得而知。
不論這10774號文件究竟是真是假，但是這份文件所引述的社會背景以及所提及的人大代表中缺乏為下崗職工發言的代表這些事實卻足以讓我們重視，壹覽英才網HR研究院勞動經濟研究專家邱先生表示，國企改制對國家經濟發展而言的確是當時必須要進行的步驟，然而，我們不能因此而忽視在這背後所遺留的民生問題，回眸20世紀的最後十年，國企改制大體完成時，正好碰上了97年金融危機，下崗職工們的生活的確不易，而隨之而來的教育、醫療改革則近乎掏空了下崗職工的腰包，這壹批人由於經濟每況愈下，在現實政體中越來越缺乏發言權，幸而信息社會的到來使得網絡成為了另外壹種發表“民聲”的平臺，民生與民聲在此關聯。作為國家權力的行使機構，政府施政固然“慈不掌兵”，只希望政府在制定政策時能夠傾聽“民聲”，不要只顧眼前利益而忽視了長遠。而同為國家的公民，僅以肯尼迪總統就職演說的經典格言“不要問妳的國家為妳做了什麽，而應該問妳為妳的國家做了什麽”與君***勉。
現在雖然沒有出臺任何關於延長退休年齡包括下崗失業人員退休年齡的新規定，但不意味著今後這五年內沒有，希望大家都能反對延長退休年齡包括下崗失業人員退休年齡的規定。因為他們才是生活層面上，最底層的弱勢群體！今年僅養老金以武漢市為例，又要増加每月230元左右，並且每年將以20%總計遞增，即達到兩險1000多元，這部分人在辦理個人交納帳戶群，除部分中的（個人工商戶、有技能的、掛靠其它企事業單位由企事業單位幫助交納壹部分的）的確根本無力交納和放棄交納，他們僅靠“返聘、打零工、做小生意”等都難以維持最底層的生計，上有老，下有小，生活根本無法想象：為了國家的利益，失去了連續工作的機會，失去了壹般生存保障，雖然國家也給了點補償費和優待政策，但是現在又想制定65歲後退休，45歲以後的下崗失業人員同失去的比，同個人需要交納的兩險比根本就是杯水車薪！強烈呼籲政府，不要讓為數全國的千百萬計45歲以後的下崗失業人員成為國家改制下最大的犧牲品！成為國家動蕩不安的因素！深入基層實際考察這45歲以後的下崗失業人員的難處，切合實際地為他們著想，制定這批人合理相關的兩險政策才是正確的對策呵！