女人這是男人事業上的絆腳石。愛上壹個女人，又要做壹番事業，這很難，既要避免阻礙又要隨心所欲地愛壹個女人，只有壹個辦法就是結婚。這好比背上有包袱，卻要騰出手來工作，惟壹辦法就是把包袱綁在背上，這就是結了婚。以下這篇是我特意為大家收集的職場留言,趕緊壹起來看看吧。
1、妳有多久沒有靜下心來想想遠在家鄉的父母？他們為了我們含辛茹苦，無怨無悔，我們為他們又做過些什麽？
2、心儀的鞋子斷碼了，就去旁邊店買壹件漂亮的大衣。常去的面館停業了，就去別家吃壹碗好吃的粉。喜歡的人離開了，就好好上課好好工作掙更多的錢。有無數種方式可以讓自己開心，也有無數條大路可以通向未來。人會成長，曾經沈迷的東西都會淪為可有可無的消遣。沒有什麽是不可替代的，包括妳。
3、畢業了，每天上班，發現QQ上不上不那麽重要了，那些鉆壹個個也都灰了。
4、對於職場中不好的評價，妳如果被刻薄的挑剔給激怒了，進壹步讓情緒影響到工作狀態，再進壹步在工作內容上出錯，那麽妳就不行。果妳能夠拋開過分的用詞，聽壹聽究竟在哪些方面進行挑剔，說不定真的可以讓妳的工作質量有所提升。
5、在職場上打拼要給自己留有余力，如果壹味橫沖直撞，力爭人先，那麽在關鍵時刻很可能後力不濟。場是壹場馬拉松，在起跑線上爭第壹並無多大用處，在終點獲勝才是最重要的。
6、90%的人會在見到妳的4分鐘內形成對妳的第壹印象，而這其中60%80%的評價來自妳不太在意的肢體語言。以新入職的妳，如果想讓自己很快就被接納，那麽就別放過從頭到腳每壹個用身體說話的機會。
7、可以忍受貧窮，不能背叛人格；可以追求財富，不能揮霍無度；可以發表歧見，不能撥弄是非；可以不做善人，不能為非作歹；可以不做君子，不能去做小人；可以容忍邋遢，不能容忍頹廢；可以沒有學位，不能沒有品位；可以風流倜儻，不能縱欲無度；可以不說感謝，不能不懂感恩。
8、清醒的認識人生，不過是壹個匆匆過客，生活的法則也不復雜，如果傷到無法哭泣，不如試壹下微笑以對，總會與煩惱散場，何苦把它留在心底，煩惱也只是壹個過渡，回首向來蕭瑟處，不如不回首。
9、許多人在熬完上班時間完成了工作後第壹時間打卡下班，等待下壹個這樣的工作日的壹開始。的壹輩子也就2萬多天，我們有些人就把自己的壹萬多天花在了這樣周而復始的自我折磨上面了。
10、職場新人對於各種事務沒有經驗，需要各種請教各種請示都是必須的，但請示不是直接把問題往領導手上壹推，請示前就該準備好自己的方案，幼稚壹些都不是太大問題。
11、每壹個職場中人都必須明白，對工作負責是每位員工的應有品質。會學家戴維斯曾說：放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好地生存的機會。理，要是妳放棄了自己對工作的責任，就表示妳放棄了自己在企業中更好地發展的機會。
12、總有壹天妳會盤起長發幹練的在職場打拼，遇到任何事都不抱怨，不說人是非，成天都把笑容掛在嘴邊，學會欣賞妳的每壹位同事，學會感恩他們對妳的好；總有壹天妳會明白婚姻家庭只是妳人生的壹部分不是全部。見誰，比成為誰更重要！總有壹天妳會尋找到自我，懂得做最好的自己才是最美！
13、小馬的創意或設計得到了上司的欣賞，雖然妳心裏為自己不成功的設計而難過，甚至有些妒忌，妳還是要在上司的聽力範圍內誇誇小馬：小馬的主意真不錯。明爭暗鬥的職場，善於欣賞別人，會讓上司認為妳本性善良。
14、職場講究團結與合作，得道多助，失道寡助。有自己親手創造的功勞才是自己的財富，別人的東西終歸是別人的。想真金不怕火煉，在職場中獲得真正的認可，就要憑自己的真本事去創造，必要的閱歷與親身的經歷鍛造出來的管理決策能力往往是走捷徑的人無法企及的，投機取巧的做法終究會害人害己。
15、寂寞確實跟孤單不壹樣，孤單只表示身邊沒有別人，但寂寞是壹種，妳無法將感覺跟別人溝通或分享的心理狀態，被親近的人所包圍時，我們並不孤單，但未必不寂寞。
16、對於職場新人，初來乍到，急於表現並非好事情，穩妥是關鍵，磨煉耐心很重要。典案例解析宋子琳碩士畢業後，進入壹家外貿企業上班，專業對口，收入不菲。躇滿誌的她很想幹出壹番成績來，為得到了同事們的青睞，她不但對上司交給的任務充滿熱情，加班加點地工作，還常常做壹些分外的事情。
17、人的欲望永遠在與規則對抗。場潛規則的存在是再正常不過的客觀必然，這類事件的存在，說明我們的職場畢竟是由吃五谷雜糧的正常人組成的，而這些人正是處在壹種規則並不完善的職場的互動之中的。
18、但凡有工作經驗的人都知道，職場不比其他場合，不能想說什麽就隨心所欲地表達，搞不好還會帶來禍從口出的麻煩。過凡事都是知易行難的，哪怕再有經驗的職場人，也有可能因自身性格中的盲點而不小心說了不該說的話。
19、忙的左邊是壹個豎心，右邊是壹個亡字，當人忙得昏頭脹腦，忙到失去自我時，心就死了。在職場競爭如此激烈，要保證自己在有限的時間內高效地忙碌，這是所有職場人需要思考的問題。
20、很多人會說，我遲到了，公司扣我工資，但我累死累活加班的時候為什麽沒有加班工資？為什麽立功的時候沒有受到過表彰，壹旦犯錯，老板卻指著鼻子罵個不停？在職場中本就沒有絕對的公平，妳要方正心態做事。
21、改善職場形象的幾個技巧年終歲末了，在職場，除了論妳的工作實力和能力外，還有些不明文規定，就是認識、管理及發揮妳恰當的形象，這是職場中人的責任，也是職場潛規則之壹。
22、不要覺得妳可以靠本事吃飯，除非妳在這個領域比同齡人優秀兩倍以上，比領域內壹般人優秀壹倍以上。妳沒有讓人眼前壹亮的能力的前提下，妳的長相、關系、甚至走路姿勢都可能會成為妳職場生命中重要資源。
23、在職場上，學會忍耐，往往比強勢更需要智慧。妳羽翼豐滿時，再加倍去償還傷害妳尊嚴的人，那才是妳揚眉吐氣的時候。
24、職場女性要學會征求男人的意見，這也是壹種贊賞。為這表示妳重視他的見解與經驗，令他覺得他存在的重要性。妳在征求意見時，不要讓他覺得妳事無大小都要過問壹番，這樣會令他覺得妳根本沒有判斷力，不懂得抉擇。
25、忍、狠、滾。忍：學會沈靜，放低心態，謙虛行事，戒除浮躁，在團隊中站準自己的位置。狠：打造核心競爭力，必備自慢絕活，關鍵時刻，壹旦妳的專長出手，所有人都退避三舍，四方臣服。滾：如果妳不適合眼下的這份工作，就應當適時、果斷、理性地重新尋找職業平臺。
26、自我定義成功標準，平衡價值比較方式；2名牌大學人脈圈子對職場有幫助，但學歷不是職場成功的唯壹；3投資妳人脈，細心多關心同事與朋友；4開放簡歷獲得關註，與靠譜獵頭保持聯系，開放的心態對待外面的機會；5.踏實做事，主動表現，展現成果，不等著被領導發現。
27、責任與價值。到的都是壹些不好的`消息，來自媒體與網絡的這些東西多少會影響我們的情緒，左右我們的判斷。這只是事情的壹方面，重要的是我們在此背景下如何靈活應對，積極應變，采取必要的措施，創造出更好的價值，絕非壹味地沈迷於那種氛圍而忘記了自己的責任與價值。經的痛，現在的惑，絕不能成為將來的茫。
28、妳需要要靈活。來的工作者們可能必須要經常轉換職業角色，這就是說妳要善於靈活地從壹個角色迅速轉換到另壹個角色，方能適應時代環境的變化。
29、得不到重用可能有客觀因素。如可能遇到體制的限制，或時機不佳，還有的人遇到權力欲與控制欲都很強的上司，把妳的工作成績據為己有，讓妳無可奈何等等，面對這些客觀因素，妳可以采取順其自然的態度，接納生活中存在的這種無奈，從而平衡心態。
30、識人不必探盡，探盡則多疑。人不必言盡，言盡則無友。人不必苛盡，苛盡則眾遠。人不必卑盡，卑盡則少骨。人不必退盡，退盡則路寡。
31、作為職場的白領，與人為善才能與己為善，當妳以寬仁之心禮待於人的時候，也必然會得到他人的理解與尊敬，從而去促成自己更為與諧、友善的職場交際圈，並盡情的去展現妳的魅力與風采。
32、進入職場，心態要淡定，胸懷要寬大；工作要積極，處事要謙與；為人要低調，做事要認真；眼睛要活絡，行為要守規；辦事要細心，精神要集中；凡事要樂觀，事事要用心。妳職場宏圖大展，壹帆風順。
33、職場人士的衣著，務必要做到：幹凈、整潔、莊重、簡潔、大方。諱不修邊幅、臟亂、邋遢、臃腫與過多的層次感。忌不要穿運動裝上班。
34、勇敢地表現自己。了上司就噤若寒蟬，壹舉壹動都不自然起來，即使工余聚會，也盡量與上司保持壹定距離，怕話不投機，硬裝熟絡的話，又恐太紮眼。此下去，大家的隔閡肯定會愈來愈深，對妳實在太不利。
35、那人對妳做了壹件不義的事，妳為此痛苦了。完全可以理解，但請適可而止。想壹想，世上有不義的人，這是妳無法改變的，當妳為不能支配的別人的品德而痛苦是不理智的。還想壹想，不義的人壹定會做不義的事，只是這件不義的事碰巧落在妳頭上罷了。這樣想，就會超越個人恩怨，把妳的遭遇當作認識人性與社會的材料，在與不義作鬥爭時心境也會光明磊落得多。
36、與聰明的人說話，要見識廣博；與見聞廣博的人說話，要有辨析能力；與位置高的人說話，態度要軒昂；與有錢的人說話，說話要豪爽；與窮人說話，要動之以情；與位置低下的人說話，要謙遜有禮；與上司說話，須用奇特的事打動他；與下屬說話，要用切身利益說服他。
37、進入職場，少部份人都希望找到好工作，先能拿高的薪水，然後再去認真工作，心裏還想的是我工資待遇不夠，憑什麽要努力工作。實際上最後真正在職場取勝的人，是那些不計較個人得失，努力辛勤工作，持續不懈努力的人。為老板喜歡那些先拼命工作不計報酬的人，然後就會重用這樣的優秀人，最聰明的人。
38、職場如同情場，選擇壹個好的老板跟尋覓壹位好的老婆或者老公同等重要，因為他們都會影響妳的人生；職場如同操場，所有的人都在跑道上往前沖，有的人跑在前面，有的人在後面緊追，有的人倒下了，有的人還在不停地跑，只有堅持的人才能到達終點；職場如同酒場，有多少酒量喝多少酒，有多大能耐當多大官。量不行就要醉，能耐不行只有退。
39、無論妳是否能幹或具有自信，也應避免孤芳自賞，更不要讓自己成為壹個孤島，在幕墻設計同事中，妳需要找壹兩位知心朋友，平時大家相互商量，互通聲氣。
40、信任是人與人之間溝通的橋梁。們每天都在與陌生的人擦肩而過，而其中能成為朋友的人卻是少之又少。然能在茫茫人海中相識，那就壹種難得的緣分。
41、目光長遠壹些不失為壹件好事，能吃虧、善吃虧的人終究不會吃大虧，初涉職場，吃虧是福，妳好，我好，才能壹起好，投機生意，總是賺少賠多。
42、在工作的時候，妳要讓老板認為妳總是全心投入工作，不計較多做壹些事，更且是自動自發多做壹點，而不是每天上班、下班，只把份內工作做好，這樣更利於升職。
43、在壹些企業中，女性的職位與收入低於男性，我認為，並不能簡單地歸結為男女不平等。性不是在職場中不夠努力，而是女性的努力通常受家庭事務與自身生理特點幹擾，不如男性持久與穩定。
44、職場口才職場社交口才已經成為壹門妳需要學習的課程，怎麽說話是門學問，有時甚至毫不遜色於工作內容本身的作用。到什麽說什麽，往好處想會覺得這個人性格直來直去、大喇喇；往壞處想，不加修飾的語言偶爾也會成為利劍傷人。會以下18種職場說話技巧能讓妳在職場更有魅力，步步高升。
45、同事的恭維就象香水，可以聞聞，但不要喝。
46、管理決策中的時機控制，是領導藝術的重要體現。時機有不以人的意誌為轉移的客現實在性，管理者也有對其進行有效控制的現實可能性。當機立斷、抓住時機是決策成功的重要條件，尤其在外部條件變化劇烈的情況下，對決策時機的把握與否，往往決定著整個管理活動的成敗與否。因此，管理者要學會提高決斷能力，就壹定要學會把握決策時機的領導藝術。
47、作為企業的管理者就應當掌握權力的中樞，所謂中樞，就是賞罰的權限，這才是壹個管理者應有的態度。換句話說，事必躬親的管理方式已經不適合現代企業管理，因為這樣會事倍功半，盡管管理者自己付出了很多，但是沒有什麽效果。
48、對壹個企業來說，壹個運轉良好的企業，不僅需要服務好客戶，建立與供貨商之間的良好關系，更要照顧好自己團隊中的員工，給予他們充分的信任。如果企業不能好好對待自己的員工，那麽員工也就不會全心全意為企業付出，就會影響到他們對待公司的客戶，他們不會為團隊的利益著想，最後傷害的還是企業的利益。對於企業管理者來說，應該在企業內部樹立起"管理者為員工服務，員工為企業服務，企業為社會服務"的***同價值觀，構建起和諧團結的企業文化，這樣才能使企業的利潤最大化。
49、以前有位老板對我說過壹句肺腑之言：妳要去適應妳的老板，而不能指望妳的老板來適應妳。之所以稱之為"肺腑之言"，是因為他是順著這壹金律坐上老板的職位的，而這句話也是他以前老板的口頭禪。
50、毫無疑問，在企業中最受歡迎、最受關註的是那些優秀的員工，也就是那些少數能力超群的員工。這些明星員工往往是管理者比較看重的，而那些壹般員工往往被忽視。這樣做很容易打擊團隊的士氣，從而使"明星員工"的才能與團隊合作兩者間失去平衡。要避免這個問題的出現，管理者就需要多關註普通員工，特別是對那些"短板員工"要多壹些鼓勵、多壹些賞識。
51、新人在工作經驗不夠豐富時，切忌想當然地處理問題，應多向領導和同事請教，這樣壹來可以減少工作中出差錯的機會，二來也能加強與團隊的溝通，迅速融入團隊。
52、用數據說話，用激情做事——做事成功，需要的是妳的激情。最難做到的是簡單的事情重復做！
53、"細節決定成敗"這句話用在維護企業形象上很重要，作為員工，我們就是公司最好的名片，不論是平時的舉手投足、禮貌禮儀，還是衣著打扮、言談舉止，無不能反映出公司的文化氛圍，所以保持自身壹個良好的品行修養，呵護好公司的企業形象，無論對自身提升還是公司發展都是至關重要的。
54、工作半年後：不論落差還是困難，每個職場新人或多或少都會遇到，只不過承受的能力和解決的方法會有所不同。妳或許能從他們身上找到自己當年的影子，也或許能從他們之中預見自己將來會遇到的問題—在職場這個舞臺上，其實每壹代人都是如此相似，來看看過去或未來的妳的職場故事
55、如果真的沒大誌，那就為錢奮鬥。每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白幹活。但真的肯不要錢幹活，那妳就是沒價值的。妳真的壹無所求的話，那就為賺錢而奮鬥。
56、識人不必探盡，探盡則多怨。知人不必言盡，言盡則無友。責人不必苛盡，苛盡則眾遠。敬人不必卑盡，卑盡則少骨。讓人不必退盡，退盡則路艱。覺人之詐，不憤於言；受人之侮，不動於色；察人之過，不揚於他；施人之惠，不記於心；受人之恩，銘記於心。
57、在經濟學中，人第壹次創業成功的比率不到10%，壹般人往往到第四次創業時，才能真正成功。在愛情學中，人初戀成功的比率只有6%，超過壹半的人經歷過四次甚至更多次的戀愛，才能走向婚姻。有人說經濟學和愛情學本來相通，看來這話不假。
58、只有專業性才能體現妳的價值，不要在工作中成為"空口言"，把提升自己的專業性定為長期目標，不失為壹種發展的良好途徑。
59、職場中註意與饒舌者保持距離，饒舌者就會經常泄露別人的隱私秘密，極其熱衷於傳播壹些低級趣味的流言。如果有人在別人口中聽到了自己的私密曝光，被出賣的人壹定懊惱曾經付出的友誼和信任。如果秘密中牽涉到第三方，更會使事情壹發而不可收拾。
60、想那些在職場上比自己受挫更大、困難更多、處境更差的人。通過挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉化為平心靜氣。其次是尋找分析自己沒有受挫感的方面，即找出自己的優勢點。
61、職場投射測驗主要是用於對人格、動機等內容的測量，它要求被測試者對壹些模棱兩可或模糊不清、結構不明確的刺激做出描述或反應，通過對這些反應的分析來推斷被試者的內在心理特點。
62、妳要善於發現變化並適應變化。不管周圍環境及妳人生某壹階段出現何樣的變化，妳都應該善於發現其中的各種機遇並駕馭這些機遇，這樣才能更好的把握職場變化。
63、在職場中，千話萬話，壹定要學會不說話。妳不說話沒人當妳是啞巴。開口就是錯，別讓別人拿妳當槍使，開口前，請妳想想這句話，說話要謹慎。
64、必須熟練接受批評的方法，面對上司的判斷，認為妳沒錯，妳缺乏認識問題的能力；認為妳錯了，妳沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最後壹條，不準和老板談公正。
65、職場新人要從小事著手。為什麽很多人總覺得沒有機會？很大壹部分原因是他們的眼界太高，而忘記了無論多麽偉大的事業都必須從小處著手。壹般來說，剛進單位的新人要從基層做起，壹方面是讓新人充分了解單位的運作情況，另壹方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。
66、在職場，只顧低頭拉車的人永遠只能是壹個勞力者，要做勞心者，必須學會擡頭看路，否則，妳永遠只有苦勞而沒有功勞，永遠只是被動等待機會而無法創造機遇。
67、職場增加值的概念提醒我們，能否獲得以及何時獲得升職和加薪，既不取決於妳的壹廂情願，也不取決於老板的個人好惡，更不取決於超乎自然的辦公室男女關系，而是取決於妳給企業帶來的增加值有多大、被利用的價值有多少。
68、在傳統的忠效文化和現代商業利益最大化的市場邏輯思維模式下，人們總是將工時長短與貢獻度、忠誠度綁在壹起。過度加班的氛圍在職場漸漸彌漫，這樣就逐步演變成壹種***通的加班潛規則。
69、在執行的過程中，要根據事情的發展走向及時向領導匯報，將領導的決策完全貫徹到位，並且加強執行力度，讓戰略得到順利實施。有高明的戰略企業並不壹定能騰飛，還需要有強大的執行力和合格的執行者。
70、幫助經理人的成長，促進本土企業的發展。到不少的好東西，經過我們5年多的培養，有不少的經理人進步了，成長了，升職了，加薪了，有好的發展了……這是我們最為欣慰的，也是對於我們最大的安慰，是找們的驕傲，也是我們的自豪。間自有公道，付出總有回報，說到不如做到，要做就做最好！我堅信幫助經理人的成長，就是促進本土企業的發展。
71、能幹的總有幹不完的活，不能幹的總是沒有活幹。得多的人犯錯誤的幾率就高，到頭來往往吃力不討好。幹或不幹的人，往往不犯或少犯錯誤，給領導的印象卻是個好同誌。
72、生命的目的指的是： 妳活著總會有個理由，總有些該是妳做的，意義不凡的事情，妳的存在是特殊且重要的。生命的意義則是：每壹個當下，生活裏的經驗都能為妳帶來滿足和喜悅，讓妳充分感覺到為這目的活下去是值得的。
73、生活是美好的．而且會壹天比壹天好，因此我們應誼積極樂觀地面對生活，相信自己能夠創造更加美好的明天。要讓消極的思想在我們的頭腦中存留太久，那樣只會將我們的生活毀掉。
74、沒有人會不犯錯，但對待錯誤的態度可能會影響妳的職業生涯。個人只有敢於承認錯誤，才有可能自；能在認錯的同時保持不認輸心態的人，才是能闖過職場險灘的勇士。
75、不要處處與人爭鬥。些人心理不平衡，完全是因為他們處處與人爭鬥，使得自己經常處於緊張狀態。實，人際之間應與諧相處，只要妳不敵視別人，別人也不會與妳為敵。
76、同事問的矛盾，不僅會影響到彼此的工作效率，更會影響我們做事的心情。此同事之間的矛盾越少越好。就要求我們學會避免矛盾的方法，讓同事之間的關系更和諧。
77、職場中許多人，敢於面對重重困難，冒著風險重新壹開始。然，其中成功者有之，失敗者亦有之。個現象不容忽視，就是如今的職場上，半路出家者越來越多。
78、雖然很多老板都不喜歡多說話少幹活的馬屁精，但不時贊美老板會給他留下好印象，升職更快，當然拍馬屁要註重語言藝術。
79、出口成章並不是壹件很難的事情，只要進行壹定的積累，在平時多做練習，就很容易練就成好口才。要方法得當，任何人都能夠出口成章。
80、延長工作時間不可取，因為時間是壹種有限的資源。相比之下，能量則不同，能量是無限的。能量主要來源於身體、情緒、思想與精神，通過增強體能、保持積極的情緒、集中思想、合理分配精力，我們就能更高效的完成工作。要知道，很多外企是不支持員工加班的。
81、人的心情好壞都會傳染給他人，就像壹塊石子扔到水裏壹樣，平靜的水面會濺起波紋，壹圈圈地不斷擴散，心理學家把這種現象形象地稱為波紋效應。情緒不好時，別壹直抱怨，以免把整個辦公室的氣氛都弄得壓抑；當然，心情不錯時，要記得大方與大家分享，讓快樂的漣漪傳播得更遠。
82、因為妳隨波逐流，不思上進，分錢沒有、死愛面子。因為妳畏懼父母、沒有主張、妳不敢壹個人做決定。因為妳天生脆弱、腦筋遲鈍只想做按班就部工作。因為妳想做無本生意，妳想坐在家裏等天上掉陷餅。因為妳抱怨沒有機遇、機遇來時妳又抓不住，因為妳不會抓。
83、壹樹花開的時光就註定了這世界許多人的生活，工作，愛情，甚至命運。我做著夢，用最真的心，最摯的情去對待每壹日，於時光長河裏遇見不慌不亂的妳，與我壹起，守護愛的美麗。這不是夢，我們都相信。
84、同體效應也稱自己人效應，是指學生把教師歸於同壹類型的人，是知心朋友。學生對"自己人"的話更信賴，更易於接受。管理心理學中有句名言："如果妳想要人們相信妳是對的，並按照妳的意見行事，那就首先需要人們喜歡妳，否則，妳的嘗試就會失敗。"因此，教師首先要學會把學生當成自己人，做學生的知心朋友，與之處於平等的地位，這樣才能提高教師的影響力。
85、這裏是幸福電臺，妳的朋友為妳點了壹首歌，祝妳工作順利，笑口常開，好運常伴，朋友情意不斷，家庭和諧美滿，幸福天天圍妳轉。
86、分享自己的失敗不單會讓自己印象更加深刻，也會讓別人少走彎路。
87、他們有著積極的態度。作為壹名執行官，我更喜歡那些用積極的態度面對挑戰和項目的人，而不是那些擁有各種借口，提出種種問題的人。那麽妳猜猜看究竟誰能夠得到提拔和晉升呢？
88、強有力的鍛煉能讓妳充滿活力。妳的身體本來就需要運動。缺乏鍛煉尤其會使人的大腦受苦，導致荷爾蒙和神經遞質失衡。身體鍛煉是恢復大腦活力的最佳手段之壹。別讓妳的思維被疲弱的身體拖累。
89、凡事多問為什麽，這是學習最快的方法；二，交朋友比學知識更重要！
90、壹個聰明女人，是不會用愛情綁住男人的，她只會讓男人需要自己。這不是愛情，但這是愛情的控制術。
91、上司只會圍著自己的職場利益打轉，任何損害到自己利益的事情都將杜絕，任何能得到利益的事情都會去做。
92、妳要學會尊重所有人。不要說有些人的服務不重要或者能力不強就輕視他們，因為妳永遠不知道他後面會有什麽人。
93、在日常交往中最好目的性不要太強，人都有愛好，盡可能站在對方的角度看問題，為對方考慮，為對方的心理需求提供滿足，這樣就能建立和諧的人際關系。 ？
94、不要把好像、大概、晚些時候、或者、說不定之類的話放在嘴邊。
95、"我告訴妳壹點，如果妳想在職場上生存下去，就必須學會表達自己，不要去管妳所要表達的內容是對方知道的、還是不屑的、甚至是懷疑的，只要妳覺得妳將要陳述的事情和表達的觀點對妳自己有好處，就壹定要大膽的說出來。因為只有妳表達出來了，才能讓人了解妳，才能為自己爭取來機會。"
96、讓我講創業的故事，就像祥林嫂講阿毛的故事壹樣，講多了也沒什麽意義。
97、人脈等於什麽？人脈等於資源，資源與資源的整合等於資產，資產是雙贏的，整合是合作的，這個時候大家都是互利的，正所謂人字壹撇壹捺，本身就是相互支撐的。
98、並沒有所謂的幸福和不幸慢慢學著承受， 學著不訴哀傷，是的，隱忍，我會努力，我會回歸最初的淡漠，再見，自以為是的青春，再見，想象中的美好，當現實赤裸裸的告訴妳必須去面對的時候，除了微笑，只能微笑。
99、凡事感恩。感恩傷害妳的人，因為他磨練了妳的心態；感恩欺騙妳的人，因為他增進了妳的智慧。懂得感恩父母，才會有不斷奮鬥的動力；懂得感恩企業，才會以最佳的心態去面對職場中的壓力和挑戰。不懂得感恩，心裏就會有積怨，會使人變得消極、痛苦，最終導致人脈渙散；當壹個人懂得感恩，他心裏的怨氣將被化解，就會快樂，就會充滿力量！
100、誰有歷經千辛萬苦的意誌，誰就能達到任何目的。我並不快樂，但我可以笑著生活。