這種情下的工作餐，會有壹些特別之處，但又不會顯到過分明顯。總體來說，工作餐要體現出公司的接待文化與工作效率。工作餐時，壹般是多名應聘者而公司的陪同人員壹般不會多，可能是兩名或者三名。給應聘者壹種輕松無壓力的就餐環境，讓其盡量發展出個人自然態狀。
天下沒有免費的午餐，應聘時的工作餐，多數情況下也是面試的壹個環節，甚至是壹個非常重要的環節。通常說：可以從壹個的人用餐習慣上看出壹個人的性格來。工作餐作為考核內容時，主要考查應聘者的綜合能力、團隊合作能力、行為修養、個人特性、性情快慢等。
中國是壹個註意禮節的民族，就壹個小小的餐桌上講究也特別多。
坐次，我們要分清哪是主賓席坐，哪是主陪坐，哪是主人坐，哪是次坐。上菜之後，也要有個先後順序，只能等主人請主佳賓先用後妳才能動筷。作為應聘者，記住不要坐主賓席坐與主人坐，也不能先動筷。
如用餐時有酒或以飲料、茶代酒時，壹樣也要註意酒文化與禮儀。不能說“我不會喝酒”，無論會不會都中喝壹點，是對別人的尊重也是自身涵養體現。酒與要盡量給對方滿杯，如是茶或飲料則只能杯盛七層左右，切不可滿杯，如茶滿杯則是罵別人是水桶，而不禮貌。如舉杯時，自己的杯壹定要低於對方杯口三分之壹，不可只碰別人杯底，更不可高於別人的杯口。
這種工作餐，應盡可能的快點，但要視公司的陪同人員的情況而定，不能比對方快出太多也不能比對方慢太多，只能是快出幾分鐘或慢對方幾分鐘，用完餐後不能急於離席，應等大家都用完後，由對方提出散席才能離席。
冰凍三尺，非壹日之寒。如何在這個短短的餐桌上，顯示出自己的能力與修養？工夫則在平日裏的個人修養，多註意商務禮儀，培養自己的良好的飲食習慣，關鍵時刻盡顯儒雅之風範。