在事業單位患了抑郁癥會被開除嗎？
事業單位屬於鐵飯碗，對待員工並不是很苛刻，生病了，可以向領導請假去看病，壹般領導都會同意的，只要把病及時看好，不影響正常的工作，是不會輕易開除員工的。
不過抑郁癥比較特殊，患了抑郁癥，患者都不想讓單位上的領導和同事知道，害怕被大家歧視和談論。所以在請假的時候，也找不到其他合適的理由向領導請假。加上抑郁癥的治療周期長，如果不請長假的話，又不利於治療。
對於事業單位患抑郁癥，最好的選擇就是抓緊治療， 健康 是第壹位的，其他都是次要的！
聽妳這意思現在還沒有被單位開除，證明妳的抑郁癥沒有影響到正常工作。公司半點沒有發現妳有什麽不正常，只是妳自己有點兒耽心而已，希望妳放下思想包袱，壹心壹意做好本職工作壹定沒問題的。祝妳好運！[加油][加油][加油]
單位不壹定能開除妳，但抑郁到壹定程度了，妳自己就會把自己開除了。我近期就連續接手幾例中、重度抑郁，基本都不能工作了。幾乎都是抑郁前期忽略了，到了嚴重時才不得不接受治療，治療的時間較長，費用成本較高，建議還是及早解決，以免耽誤治療的最佳時機。
您好，抑郁癥屬於心理問題，分為輕度、中度和重度。如果經過專業診斷確為抑郁癥請盡快到心理咨詢機構或精神病醫院診治，必要時服藥治療。如果到了很嚴重的程度不是單位開不開除的問題，患者本人也無法正常工作，甚至有自殺輕生的思想。就我所知還沒有事業單位開除抑郁癥患者的先例，壹般單位也比較人性化，會積極幫助患病職員接受治療，早日康復。
不會哦，我就是事業單位的
職工壓力大，在單位上班期間患抑郁癥、精神分裂癥能不能認定為工傷？能不能享受工傷保險？
首先，咱們得看看認定工傷的要件有那些：
(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(2)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(4)患職業病的（指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病）；
(5)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形；
(8)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(9)在搶險救災等維護國家利益、公***利益活動中受到傷害的；
(10)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
各位看官清楚了吧？所有認定工傷的要件中沒有壹項和精神類疾病有關聯，也就是說職工盡管是在上班時間在單位發病的抑郁癥和精神分裂癥（除非有明顯證據證明本人患抑郁癥和精神分裂癥是工作中的意外事故）是無法認定為工傷的，也就無法享受工傷保險。
現代人工作、生活壓力山大，要學會調節自己的情緒，讓自己保持良好的心裏狀態，多交朋友、多鍛煉，找幾條能讓內心平靜的格言，不要忘了初心，相信再大的困難都是暫時的，都是歷練自己的機會，不能任由負面的情緒占了上風把自己壓垮，毀了自己害了家人無論如何是不值得的，人生不容易，且行且快樂！
不會的，親妳這是病。妳單位不能開除妳。妳可以請病假。
抑郁癥是壹種疾病。職工上班國家勞動法是有規定的，職工生病請病假也是有規定的。病假超過規定時間，說明這職工不能上班，根據相關規定，可以辦理病退，病休在規定時間裏，好了，可以復工，如果沒有好，就會轉成“勞保”。不得工作了，只能拿很少工資，直到辦理正式退休，拿退休工資。
這就是說，人要註重身體 健康 。身體不好，無論在哪個單位 按照法規，不得開除，但是，妳也不能占那崗位，要安排人代替。妳請假了，收入減少，時間長了，會從崗位自動退出，對妳是損失。因此，每個人要註意身體 健康 。讓所在崗位運轉正常。
可以申請病退的。