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男方的陪產假不能“縮水”

《北京市人民代表大會常務委員會關於修改〈北京市人口與計劃生育條例〉的決定》於2021 11 26日公布實施,規定按規定生育的夫妻,享受延長產假60天,陪產假15天。近日,市衛生健康委、市總工會邀請專家就《條例》實施的熱點問題進行解答。據介紹,經雙方單位同意,女方自願減少延長產假的,男方享受的陪產假可以增加相應天數;男方的陪產假只能由男方休,男方休不完的陪產假不能轉給女方。

專家的解讀可能會讓很多市民乍壹聽就納悶:女性的產假可以分配給男性,但男性的陪產假為什麽不能分配給女性?仔細想想,就能理解“升級”了奶爸之後,鼓勵男方照顧其他家庭成員的用意了。新手馬寶的辛苦是有目共睹的。如果寶爸在這個階段能有更多的時間陪伴和分享,無疑有利於馬寶的身體恢復和快樂,也能加強父子之間的情感紐帶。

有些人可能會說,馬寶要面對的瑣碎事情可以由嶽躍和保姆來幫助。需要精神輔導,也有專業崗位提供咨詢。但是,暫且不考慮使用這種服務的經濟成本,丈夫鼓勵和支持妻子,照顧好孩子的作用和效果是任何角色都難以完成的。男方產假陪老婆孩子,不僅特別溫馨,也直接體現了父親對整個家庭的責任感。新條例對男事假的硬性規定,既是給新手爸爸的福利,也是給媽媽和孩子的福音。

在本次修訂之前,舊版《條例》已經明確了男方“享受陪產假15天”的規定。但從實際情況來看,“陪產假”在很多人的意識裏還是壹個模糊的概念,真正能休15天假的新手爸爸並不多。新規定明確男性陪產假可以延長,不僅重申了這壹假期的重要性,也提醒各單位不要不批準男性陪產假,不要在休假期間辭退他或降低他的工資。無論產假還是陪產假,都不是壹件可以勸退、可以抹消的小事,而是普通勞動者基本休假權益能否得到保障的大事,甚至是緩解家庭生育壓力、完善生育保險制度的大事。

男性的陪產假應該“擴大”而不是“縮小”。需要拓展的是家庭對生活幸福感的感知;防止“縮水”,是法律法規給普通員工帶來的實實在在的好處。(尹馨)