專家的解讀可能會讓很多市民乍壹聽就納悶:女性的產假可以分配給男性，但男性的陪產假為什麽不能分配給女性？仔細想想，就能理解“升級”了奶爸之後，鼓勵男方照顧其他家庭成員的用意了。新手馬寶的辛苦是有目共睹的。如果寶爸在這個階段能有更多的時間陪伴和分享，無疑有利於馬寶的身體恢復和快樂，也能加強父子之間的情感紐帶。
有些人可能會說，馬寶要面對的瑣碎事情可以由嶽躍和保姆來幫助。需要精神輔導，也有專業崗位提供咨詢。但是，暫且不考慮使用這種服務的經濟成本，丈夫鼓勵和支持妻子，照顧好孩子的作用和效果是任何角色都難以完成的。男方產假陪老婆孩子，不僅特別溫馨，也直接體現了父親對整個家庭的責任感。新條例對男事假的硬性規定，既是給新手爸爸的福利，也是給媽媽和孩子的福音。
在本次修訂之前，舊版《條例》已經明確了男方“享受陪產假15天”的規定。但從實際情況來看，“陪產假”在很多人的意識裏還是壹個模糊的概念，真正能休15天假的新手爸爸並不多。新規定明確男性陪產假可以延長，不僅重申了這壹假期的重要性，也提醒各單位不要不批準男性陪產假，不要在休假期間辭退他或降低他的工資。無論產假還是陪產假，都不是壹件可以勸退、可以抹消的小事，而是普通勞動者基本休假權益能否得到保障的大事，甚至是緩解家庭生育壓力、完善生育保險制度的大事。
男性的陪產假應該“擴大”而不是“縮小”。需要拓展的是家庭對生活幸福感的感知；防止“縮水”，是法律法規給普通員工帶來的實實在在的好處。(尹馨)