9點40回來開始上班。
當時我就算了壹筆賬，每月22天，每天半個小時，每個月就是11小時，每年就是132小時，近6天了。如果他月薪8K，那他每年拉屎都能掙兩千多塊。?
人有三急，兩種說法：壹：屎急、尿急、屁急；二：上廁所急，入洞房急，老婆生娃幹著急。不管哪種急，人生在世，拉屎放屁，皆屬於正常人類生理需要。
按道理說，拉屎很正常。不過在公司，有部分人，拉屎能拉半小時，甚至壹小時，拿著老板的錢，天天來公司拉屎。
俗稱——帶薪拉屎。?
雖然來公司都是輸出，輸出自己的才能，輸出自己的時間，輸出自己的價值，可是輸出自己的排泄之物，不僅不雅，似乎還有些不道德。說白了，相對於不同職員的薪資水平，反而是可以用拉屎來區別個人能力了？是不是可以推論出如果妳薪資越高，那妳的屎更有價值？
拉屎沒問題，問題就在於妳
天天拉屎，
天天拉很長時間屎，
天天在上班時間拉很長時間屎。
妳道德綁架了老板，讓他沒法對妳的拉屎行為作出譴責判決。
即使，“投機取巧，自見分曉”，但還是想想，如果我是企業，如果去解決這樣的問題。?
出現“”帶薪拉屎“這樣的現象，問題不過3點：1.公司有問題；2.員工有問題；3.公司和員工都又問題。?
仔細想想，大多數出現在第三種。
其實主要的問題出現在員工自身上，從帶薪拉屎這件事上可以分析出這是壹個怎樣的人。
1.生活作息不規律。沒有固定時間點代謝，人的生物鐘是可調節了，強制壹個短周期的自身約束，就可以形成規律的生理習慣（最好的是每天早上醒來後在5分鐘以內完成輸出）；?
2.職業道德低下。老話說“拿人錢財，替人消災”，拿了錢就該好好為老板做事，我不贊成老板與員工的階級制，但是員工盡心盡力在工作時間為老板創造最大價值是建立合作關系最基本的要素。?
3.情商智商感人。妳每天都去廁所呆半小時，每次都到處抽紙，chua、chua、chua的聲音，是在告訴大家，妳要去幹大事了麽？妳天天這樣投機取巧，浪費時間，老板心裏沒有b數？把大家都當傻子了。。。?
當然，公司的問題也不可忽視。管束治理，約束行為，治理現象，每個環境出現問題的時候，管理者必須是要承擔責任的。帶薪拉屎，公司也出現了這些問題：
1.工作安排不當，工作時間不充分，讓員工形成這樣的惡性循環，說不定上班時間很閑，下班時間又得加班。?
2.制度不夠完善，沒有壹些條款進行約束。?
3.老板不常來員工辦公室?
4.老板或上司的行為導致員工不滿，讓員工理所當然覺得偷懶也不過分?
5.薪資待遇不能滿足員工?
等等。
不考慮實現的問題，來來來，說說怎麽解決帶薪拉屎的問題。
1.報警系統?
在員工板凳上安裝報警器，超過10分鐘沒壓力就報警；?
在廁所安裝報警器，超過10分鐘就報警；?
2.管理條款制約
電腦安裝軟件，工作時間內電腦待機超過10分鐘就會生成記錄(開會或離開位置和同事討論的話就會很麻煩了，如果開會都要打卡，就太麻煩了)；
在廁所馬桶門安轉指紋或者面部識別系統，記錄員工如廁時間，每天如廁時間超過10分鐘記錄?
如廁時間10分鐘至30分鐘，月底自動扣除對應薪資。?
3.從根源解決?
增大前期員工入職考核成本，特別強調帶薪拉屎是壹種無道德無職業素養行為。?
對於績效和能力不行的員工進行交談、警告、甚至辭退措施。殺雞儆猴?
強調和改善公司企業文化，合理安排員工工作內容和時間?
沒了，完。