2.勞動仲裁中需要收集的證據主要根據勞動仲裁的請求確定。壹般誰主張誰舉證，涉及隸屬關系的證據，由用人單位舉證；
3.法律依據是《勞動爭議調解仲裁法》。
第六條發生勞動爭議，當事人有責任對自己的主張提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位管理的，用人單位應當提供；用人單位未提供的，應當承擔不利後果。
第十七條當事人對自己的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位管理的，用人單位應當提供；用人單位未提供的，應當承擔不利後果。
第十八條法律沒有具體規定，根據本規則第十七條的規定不能確定舉證責任時，仲裁庭可以根據公平和誠實信用原則，綜合考慮當事人的舉證能力等因素，確定舉證責任。
第十九條負有舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供有關證據。當事人未在規定期限內提供的，應當承擔不利後果。
第二十條當事人因客觀原因不能自行收集的證據，仲裁委員會可以根據當事人的請求，參照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規定收集；仲裁委員會認為有必要的，也可以參照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規定決定收取。
第二十壹條仲裁委員會依法調查收集證據時，有關組織和個人應當協助和配合。