這個操作是為了殺雞儆猴。公職人員上班發朋友圈，被誡勉發通報這件事近段時間在網上引發了很多網友的熱議，並且得到了很多網民的關註。同時這件事也反映出了當今社會的很多現狀，並且這家機構的處理方式也得到了很多網友的認可。對於公職人員在上班期間做其他事情，這本就是壹件不被允許的事情。我認為相關部門應該盡快出臺相應的規定，這樣可以使得公職人員的規範性得到大規模的提升。下面我就來說說相關機構應該如何管理好公職人員。
壹、在公職人員入職前，規定好制度我認為壹些機構應當在公職人員入職前就規定好相應的制度。這樣可以使得公職人員入職後就不會有著閑暇的時間來玩手機，並且壹家機構只有提前規定好制度，才能讓公職人員得到充分的遵守，也可以使得這家機構變得更加的優秀。
二、明確好具體的懲罰制度相關機構應當對不同的違規行為做好相應的懲罰制度，這樣不僅可以增加公職人員的規範性還可以使得公職人員的工作效率得到壹定的提高。同時懲罰制度應當輕重有別，對十分惡劣的違規行為，應當處以嚴厲的懲罰。
三、增加公職人員的工作強度在現在的很多機構中，公職人員的工作強度是很低的，並且這也是在大多數人看來都是壹份十分清閑的工作。所以相關機構應當增加公職人員的工作強度，並且規定相應的工作期限。使得工作公職人員有著壹定的壓力感，這樣可以使得他們在規定的時間內可以做出相應的成績。這樣公職人員的效率可以得到保證，還可以增加機構的辦事效率。
大家還有什麽想說的，可以在評論區留言，大家壹起來討論。