方法/步驟
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首先，明確下屬給領導發的短信內容。關於內容，無非兩個方面。壹個是與工作相關的，主要是匯報工作完成情況，壹個主要是個人情感交流。
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工作相關的，比如妳承擔了某項工作，壹般要當面和領導電話溝通，而不是短信。任務完成後，壹般要電話回復。如果不方便電話回復，比如知道領導在開會或者不方便電話聯系，就用短信回復。回復的內容要簡潔得體，註意標題，用詞要準確，盡量使用書面語，多用敬語。
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逢年過節給領導發短信表達問候。短信內容要符合節日特點，親歷親為，不抄襲，感情真摯，祝福真誠，不長篇大論，句句小心。不要用惡心的奉承和恭喜發財、升職等常規詞匯。
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在工作中做壹個細心的人，偷偷記住領導的生日，在領導生日那天送上壹句“生日快樂”的祝福，會讓領導感到溫暖，也會記住妳的關心。領導出差，會發信息表達關心。
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把握好發短信的時間。作為下屬，給領導發短信要選擇合適的時間，節日祝福之類的短信要提前壹段時間發，壹般是早上，這樣顯得有誠意。春節問候信息可以在除夕發送。不要等到半夜。送的人太多，不容易給領導留下深刻印象。
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如果領導發短信聯系妳，不管是工作還是問候，都要當面回復，說話得體，真誠表示感謝。