什麽是社會保障？有哪幾種社會保障？具體有哪些規定和措施？能具體說說嗎？

對於員工來說，社保通常稱為“五險”，具體為:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險；社會保險不包括住房公積金。社會保險是社會保障體系中最重要的部分。因此，在討論社會保險的歷史時，不能把社會保險從社會保障中抽離出來。社會保障史上有兩個裏程碑:壹是俾斯麥時代德國首創社會保障制度；第二，1935年，美國建立了完善的社會保障體系，將社會保障制度化，對二戰後社會保障制度的全球化產生了巨大影響。在社會保障制度的發展中，二戰是壹個分水嶺。總的來說，二戰前的社會保障制度，在保障的項目、覆蓋面、保障水平等方面，各國可能有所不同，但相同的是，社會保障只是保證居民有必要的生存資料。二戰後，社會保障進入另壹個階段，福利國家相繼出現，以英國為先驅。20世紀70年代，工業國家出現了社會保障制度改革的實踐。相對比例“住房公積金”:具體單位和個人承擔的比例不同，以個人上年度平均工資為基數，按照壹定比例計算。住房公積金不低於工資的10%，效益好的單位可以高壹點，職工和單位各承擔50%。“五險”:根據職工工資，單位和個人的比例壹般為:養老保險單位20%，個人8%；醫保單位承擔9%加10元大病統籌，個人承擔2%；失業保險單位2%，個人1%；生育保險由單位承擔0.8%；0.5~1.6%的工傷保險也由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市社會保險有五個基本特征:1。社會保險的客觀基礎是勞動領域存在的風險，保險的對象是勞動者本人；2.社會保險的主體是特定的。包括工人(包括其親屬)和雇主；3.社會保險是強制性的；4.社會保險的目的是維持勞動力的再生產；5.保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費和財政支持。保險範圍僅限於職工，不包括其他社會成員。保險範圍僅限於勞動風險中的各類風險，不包括財產、經濟等其他風險。(有的公司不按員工實際工資計算五險壹金，而是另設基數計算繳納。)