認識自己，明確定位。這是打造上班族的第壹步。只有了解自己的職場定位，才能確定自己的上班族。統計顯示，80%以上的上班族正處於職場迷茫期，而大多數人迷茫的根本原因是定位不清。很多定位不明確的人，對自己了解很少，不知道自己的愛好和優勢，所以無法明確定位。那麽，如何清晰地認識自己，給自己壹個清晰的定位呢？
總結工作和生活中積累的核心能力。總結妳在生活和工作中花費大量時間和精力做的事情，通過妳積累的技能或能力可以清楚的知道。工作上，妳從事的是運營工作，推動運營、策劃活動的能力比較強。這是妳在工作中積累的能力。
明確自己的定位，給自己貼上標簽，在工作和生活中找到更好的內容才是妳的定位。要結合自己的定位和性格特點，然後給自己貼上標簽，註意標簽的合理性，不符合自己標簽的果斷扔掉。給自己貼標簽，打造自己的上班族，不是說說而已。用自己的行為證明自己與標簽相符。這個過程不是壹蹴而就的。我們要通過壹件事來鍛煉自己，逐漸符合標簽，同時證明自己，提升自己的上班族。只有清楚的認識自己，有明確的職場定位，才能準確的找到自己的上班族。
設定目標，預測自己。我們在明確目標的時候，要根據自己的定位來明確未來的發展方向和想要達到的目標，但是要確定自己的上班族。心理學上有壹個現象，叫做美國心理學家羅伯特·莫頓提出的自證預測。這個現象很有意思。妳先入為主然後說說妳的心理預期。換句話說，無論最終結果如何，都會在壹定程度上影響妳的行為，甚至實現妳的預期。
所以，當我們明確了自己的上班族設定和未來目標，就是在設定自己的心理預期。未來想成為什麽樣的人，給自己貼上標簽，用行動證明自己，最終成功建立自己的上班族。所以妳想成為什麽樣的人，給自己貼上標簽，給自己心理暗示，實現自己的上班族。
需求，反復調整。職場成長是壹個漫長的過程。在不同的階段，妳的標簽和人員設置需要反復調整，才能有更好的發展機會。職場新階段，妳要做的就是獲得認可，給同事和領導留下好印象。這個階段，妳要好好表現，好好努力。所以，經常向同事和領導提問，給領導和同事留下努力的好印象。
工作壹段時間後，妳會從職場小白上升到職場高手，妳的標簽和人員配備也會升級。努力不再重要。因為妳想讓領導和同事知道妳的工作能力，妳要做的就是做壹些能證明妳能力的事情，給自己貼上工作能力強的標簽。上班族設置和標簽不固定。要適當調整升級。另外，標簽壹定要有差異性和多樣性。可以充實妳的上班族。在工作中脫穎而出，得到領導的骨幹和同事的肯定。通過給自己貼標簽來建立上班族，最重要的是和自己搞好關系，防止人崩潰，陷入尷尬的境地。