所謂財政飯，是指工資福利完全由財政承擔的公職人員，包括公務員、事業單位工作人員，以及像輔警、公益性崗位、社區專業人員這樣的編外人員。然而，同樣的工作人員不壹定由財政支付工資。比如事業單位自收自支的工作人員，其身份登記為公務員，使用事業編制，但其工資不由財政承擔，而是由單位自有資金支付，稱為工作人員，實際上和企業人員壹樣，也是制度上的壹大特色。
同樣是財務飯，在編的和不在編的有本質區別:
第壹，工資差別很大。人員編制按照國家標準和地方財政標準發放工資，基本都是按照頂格標準辦理。比如社保是工作人員繳納的。此外還有年終績效、工會慰問、取暖費、物業補貼、住房補貼等各種福利。但編外人員的財務工資基本參照當地最低工資標準發放。雖然有五險壹金，但是基數低，沒有職業年金，年終績效等福利待遇。其實編外人員和在編人員的差距是很大的，大部分都不到在編人員的壹半甚至三分之壹。
第二，發展空間差異很大。編制人員，比如公務員，有固定的職位和職級並行機制。他們不能晉升為真正的領導，但也可以晉升軍銜享受待遇。他們老老實實工作，時間長了，有多大進步，待遇也漲了。可以說他們有目標，有希望。編外人員不壹樣。壹方面沒有晉升機制，他們無法像職員中的人壹樣得到晉升，另壹方面也無法羽翼豐滿。雖然吃的是國菜，但是沒有成就感和歸屬感，看不到希望。現實中，他們挺委屈的。
第三，社會地位完全不同。簡單來說，即使編外人員沒有崗位，崗位也很小。對於非編外人員來說，他們都是領導，壹個負責，在社會上處於主導地位，更受尊重。壹個負責人，做著同樣的工作，卻享受不到同樣的待遇，時不時被人看不起，被人歧視，社會地位很高的人。
編外人員和享受財政撥款的工作人員有什麽區別？非在編人員為“編外”、“臨時工”、“臨時工”，在編人員為事業編制人員或公務員。
作為壹個在地方政府下屬事業單位做了五年臨時工的我，對這個問題非常敏感，我覺得我有資格自己回答。
我來和大家探討壹下兩者的區別。
01無論是否在編，工資發放的形式幾乎都是基於財政撥款的渠道。其實說工資待遇這麽高有點誤導。其實仔細想想，不管在哪裏，員工的工資不都是通過財政撥款發放的嗎？只是加了“享受”兩個字，讓有些人覺得不剪輯和剪輯壹樣。
其實壹點也不。無論什麽政府部門、事業單位、單位給工作人員發工資，幾乎都是通過財政發工資，只是有的是地方財政機關，有的是單位財務部門。就我原來的單位來說，我每個月的工資也是報財政局的。核對人員信息和金額後，審核通過後會發到我的工資卡上。
在這裏，大家壹定要消除這種誤解，以為不在編的人完全不可能“享受”財政撥款，和在編的人平起平坐。想要獲得編制，只能通過考試獲得。
和用人單位或者勞務公司簽了勞動合同，不知道其他地方怎麽樣。就我原來的單位來說，當初簽的是勞動合同。是壹種很常見的勞動合同，類似於壹般公司、企業中的合同。合同規定了我的工作性質、最低工資、休息日等相關信息。
當然，也有很多地方政府機關和部門會和第三方勞務公司合作，從勞務公司招聘編外人員。這些人員在與勞務公司簽訂合同時，由勞務公司或工作單位支付工資。
在管理上，壹般由用人單位管轄。因為畢竟我在用人單位工作，用他們的辦公室，吃他們食堂的飯，當然得服從他們的安排。
03晉升渠道，可以說是天壤之別，在可比話題上毫無疑問，編外和在編的晉升沒有區別如果這被懂行的人看到，真的會取笑妳。看到這樣的描述，我笑了很久。
對於非在編人員來說，妳是“臨時工”、“編外人員”，妳是妳所在公司的“二等公民”。妳在任何系統都不會享受任何福利，包括升職。毫不誇張的說，妳現在不是在編人員，拿多少工資，10年，20年，30年，甚至更久，妳還是在編人員，還是那麽多工資。
對於在編人員，不僅可以享受在編人員的待遇，還可以參照相關管理規定獲得職務和職級的晉升。通俗的說就是可以升職加薪，賺的更多，手裏的權利更多。
我是壹名臨時工。我做臨時工已經5年了。本人於2020年6月165438+10月通過職業準備考試，成功登陸。我將和妳討論準備工作的主要問題。所謂編外人員，即編外人員，又稱臨時工，通常通過勞務派遣的方式在機關事業單位工作。
雖然他們的工資也是由財政承擔，但是名義上的用人單位是勞務派遣公司，不是機關事業單位的員工，工資發放的主體是勞務派遣公司，不可能享受同工同酬。
比如，正式公務員的收入主要由基本工資、補貼和獎金構成。此外，養老保險、醫療保險、公積金也是全額繳納。
而不在編制內的，只有基本工資，沒有補貼，沒有獎金。至於養老保險、醫療保險、公積金，通常只按照最低標準繳納。
因此，編外人員的年收入往往只是工作人員的零頭。至於輔警，因為工作強度更大，加班也會有額外補貼，但也只有正式警察的1/3左右，差別很大。
工作人員為正式國家幹部，公務員和參編人員由各級公務員局管理。前者填寫公務員報名表，後者參照公務員法填寫行政機關(單位)工作人員報名表)；事業編制由各級人社局管理，簽訂聘用合同。
而編外人員與勞務派遣公司簽訂勞動合同，屬於企業用工，由勞務派遣公司管理。
以正式警察和輔警為例。前者授予警銜，有《人民警察法》等多部法律法規明確權限、義務、福利、保障。通過公務員考試統壹組織或公安院校聯考招錄。
而輔警沒有明確身份信息的法律法規，地位比較尷尬。他們沒有警銜，權力非常有限，沒有明確的福利和保障措施。壹般都是自己組織招聘。
正式警察有三種晉升和發展的途徑。壹是提拔到領導崗位，副主任、主任、副主任逐級提拔；二是遵循執法職務和警察技術職務序列，享受相應職級待遇；第三，走警銜之路，警司、警督、警監警銜津貼可以大幅度提高。
輔警不是正式在編人員，不可能晉升領導職務，也不能走警察職務序列，沒有警銜，也沒有相應的警銜津貼，職業發展空間幾乎為零。
所以輔警的工資基本沒有增長機制。他們只是做警察的輔助人員，但是同樣的工人工資不同，同樣的工人權利不同。
如果妳喜歡警察這份工作，可以先在輔警崗位上過渡壹下，然後好好學習，考公務員，成為壹名正式的公安民警！
由財政撥款支付工資的人包括在編人員和非在編人員。他們之間的差別不是壹點點，而是很大。
第壹，在管理方面。
對員工的管理有規範的方法，特別是對其編制的管理有嚴格的規定。工作人員中的工作人員必須辦理編制和使用手續，沒有空編就不能進入。目前，如果沒有政策安置、公開招聘考試等特殊情況，成為工作人員是非常困難的。
沒有工作人員，就沒有這麽嚴格的限制和規定，也就沒有編制這麽嚴格的人數限制。就算有總數限制，突破也是領導的事。編外人員的錄用手續比較簡單，有時不需要考試。
第二，待遇方面。
員工的工資和福利在政策文件中有規定。地位、職級、職位、工齡等因素決定了妳的工資和獎金。這些薪酬福利水平都比較高，在當地應該是中上水平，會定期調整。
編外人員的待遇基本上是由用人單位決定的，要看單位怎麽規定這些待遇，也要看財政部門安排多少預算資金來支付編外人員的工資。總的來說，這些待遇比編外人員低，整體收入低壹半以上也不足為奇。
第三，在社會保險方面。
在職人員參加機關事業單位養老保險，離崗人員參加城鎮職工基本養老保險。雖然兩者都是養老保險，但過渡性養老金的計算還是略有不同。機關事業單位養老保險的過渡性養老金與退休時的職務等級有關，所以計算出來的過渡性養老金較高。當然，如果工作人員收入高，繳費多，其平均工資指數和個人賬戶養老金余額也會高壹些，退休養老金也會高很多。
另外，要求工作人員繳納職業年金，個人繳費4%，單位繳費8%，全部計入個人賬戶。退休後還有補充養老金(職業年金)可以領取。
非在編人員不得參加職業年金，也沒有機關事業單位給非在編人員繳納企業年金的消息(企業年金不是強制的)。
第四，在發展前景方面。
壹般來說，工作人員都有晉升的機會，無論是通過擔任領導職務，還是在級別上，還是在獲得專業技術職稱、工人技術等級等方面。，就會有晉升的機會和路徑。升職後，工資和其他福利也會增加。
不在職員之列的人不會有晉升的機會。他們只能拿著更低的工資做同樣的工作，看著員工升職。晉升和提升與那些非在編人員無關。
第五，就努力程度而言。
壹般來說，工作人員從事管理工作，發號施令的多，壹般崗位工作比較輕松。
編外人員因為地位低，往往在單位幹重活、苦活，那些吃力不討好的工作往往由編外人員來做，工作相對辛苦。
有時候，在室外工作的不在編制上，在辦公室工作的在編制上；做具體工作的不在編制內，監督檢查的在編制內；工作出成績的是編外人員，向領導匯報功勞的是編外人員。
第六，在失業危機中。
工作人員與單位建立的是人事關系。只要不犯大錯誤，他們可以工作到退休。即使工作中出現壹些小失誤，或者工作中少幹點，或者只是混日子，基本上也沒有被開除或者辭退的可能。也就是說，在員工方面，有“金飯碗”和“鐵飯碗”，工作相當穩定。
編外人員與單位之間建立的是勞動關系。只要妳違反了勞動法的相關規定，或者違反了單位的規章制度，或者領導對妳感到不滿，妳就有可能被開除，丟掉這份工作。所以，不在工作人員這邊的，就是壹個“泥飯碗”，隨時可能被打破。
以上是我個人的看法。如有不妥，歡迎交流討論。
我國各級行政事業單位有壹類人，叫聘用人員。
他們在行政事業單位工作，廣義上也屬於公職人員的範疇。工資待遇財政撥款，但不編制。
他們和五線譜上的工作人員有什麽區別？
入門門檻不壹樣。正式編制分為行政編制和事業編制兩類，還有壹類叫參公編制，本質上也是事業編制。但由於單位的行政職能，參照公務員法管理。
行政編制和公眾參與編制人員的來源主要是通過公務員考試。少數是通過轉業軍官和企事業單位領導轉任的。事業編制要通過事業單位統壹考試。
聘用制人員主要由用人單位自主招聘，如輔警、城管協管員、社區工作者等，是大家生活中接觸最多的。
身份不同為什麽宋江壹生都在意自己的“官”身份，時刻準備著拉攏和實現自己的“官”夢？
現在的公務員事業編制和古代官員沒有對應關系，但中國傳統的官本位思想在現代社會仍然深深影響著人們的價值觀。體制內的編制是千百萬人向往的。
大部分在行政事業單位工作的編外人員，也是邊工作邊復習備考，希望有壹天，能夠獲得壹份工作，完成身份轉變。
待遇不壹樣，雖然都是財政撥款，旱澇保收。但有沒有編制，收入和待遇就大不壹樣了。
對於我所居住的湖北三線城市，壹個在市區工作五年的公務員，平均月薪7000元左右加獎金，加2500元左右的公積金，享受機關事業單位養老保險、職工醫療保險、公務員醫保補貼(職工醫保住院報銷後，80%自費報銷)。
同樣工作五年的小學教師，平均月薪4000多加獎金，公積金1000多，享受機關事業單位養老保險和職工醫保。
也是工作滿五年的機關事業單位聘用制工作人員。沒有獎金，月薪2500左右。有的單位每個月有200-300的公積金，有的沒有。享受企業職工養老保險和職工醫療保險。
拿地位和工資比現實嗎？
我就通過觀察說說我的體會，直接上“幹貨”。有以下不同之處:
首先，工資基本不變。扣除社保和公積金，妳得到的不到2000元。根據相關協議，每隔幾年只能象征性增加壹次；職員工資是妳的兩倍多，公積金是妳的四倍多。公務員和壹些事業單位也有“車補”，每兩年增資有政策保障。
其次，獎金更少。即使通過了年度考核，妳的年度獎金壹般也只有5000元左右。另壹方面，在編人員的年度獎金沒有限制，壹萬、三萬、五萬甚至更多，通過目標考核實現，非在編人員不享受。
第二，先天不足，發展路徑不同。雖然每個人都享受財政撥款，但那些不是工作人員的人天生就有缺陷。
首先，沒有晉升的空間。不管妳做什麽，成績再好，群眾對妳的評價再高，妳都進不了上級選拔任用的範圍。任何升職、晉升、調動都是人事編制問題，與妳無關！
其次，身份不能改變。因為妳的先天不足，不在編人員的檔案不納入單位統壹管理，職稱不評，獎懲不在範圍內。妳的發展幾乎總是會止步於辦事員。不管妳有多能幹，妳的身份是無法改變的。
所以，無論妳在單位工作多久，身邊的工作人員都不會改變、成長、進步，妳就是壹個“旁觀者”。
第三，任務不同，角色分工。分工不分家，工作有重疊，但有規律可循。
首先，公司裏的工作人員實行了編制，在單位的正式崗位上，四五年內有固定的分工，工作經驗積累和考驗多了，會形成紮實的工作能力；編外人員相對“打雜”，多做復印，值班，出差等。，他們的成長和進步都比較慢。
其次，個別編外人員也受到重用，被安置在人事、辦公室和其他職位。領導還安排寫稿子等重要工作，部門領導也很“懶”，會把壹些工作推給編外人員。但這些都是私人行動，關鍵時刻還是要靠工作人員。畢竟責任不壹樣，要求不壹樣。
所以編外人員的發展和待遇都不是很好。建議35歲以下的抓緊備考，最好能考上公務員，至少考個事業編制，保證高薪和穩定。
超齡不在編的，只能求穩，在單位慢慢幹。如果她是女同性戀，還是很適合去事業單位工作的，以後養老金也能有保障；如果妳是男同性戀，建議妳可以早點離職，出去打拼，會超過這裏“打拼”的收入。畢竟妳得“養家糊口”。
壹家之言，其實是壹磚壹玉。請大家交流討論。
不在編制內的，沒有補貼是不能升職的。
它還表明，掌管財政部的工作人員有兩種:在冊人員和不在冊人員，也稱為臨時工。
這兩類人員的區別應該是非常非常大的，可以從以下幾個方面簡單分析:
首先，從他們的工作崗位來分析。壹般來說，不在編外的壹定是在壹線工作，不在編外的壹定是幹苦活、累活、臟活，而在編外的壹定是指揮或輔助，很少自己幹。當然，如果是特殊崗位，比如機要崗位，就必須由編輯自己來做。
第二，從他們的薪資分析。在編人員的工資水平壹般高於非在編人員。很少有單位是同工同酬的。其實他們之間的工資收入只是很小的壹部分，他們之間最大的差距不在於工資，而在於工資以外的福利，比如車貼、住房補貼、績效考核獎勵、出差補貼等等。
第三，分析他們的晉升空間。編輯人員可以憑借自己的工作成績壹步步提高。科員、副科、科長、副局長，直到單位的壹把手。然而，那些不在職員之列的人沒有晉升的余地。最多工資會漲壹點，但不可能升職。
有幾個確實能力突出，受到單位青睞的編外人員，被任命為某某科長。但他們和參謀長級的還是有很大差距，尤其是政治待遇。
綜上所述，同樣是吃財務飯的員工，和不吃財務飯的員工，無論是工資待遇、政治待遇，甚至是晉升空間，都有很大的不同。所以，如果可能的話，還是要通過編制，成為工作人員。
穩定性:其實兩者差不多。非在編人員只做自己，基本不炒。器官使用時不壹定要出生。
待遇:被編比沒被編高很多。