“我終於接到了我向往已久的公司的面試通知，時間定在下午4點。我做了精心的準備，當我興奮地到達時，離約定的時間還早。我整了整衣服，敲開了面試室的門。聽到‘請進’，我打開門笑了。我確信“終於收到了我向往已久的公司的面試通知，時間定在下午4點。“我做了精心的準備，當我興奮地到達時，離約定的時間還早。我整了整衣服，敲開了面試室的門。聽到‘進來’，我推開門笑了。我正要打招呼，卻聽到壹個冷冷的聲音:“三點五十了。妳為什麽這麽早就來了？”我的笑容突然凝固在臉上，尷尬的不知所措...遇到這麽奇怪的考官怎麽辦？”這是壹位求職者在某BBS上發布的求職經歷，吸引了數百名關註者。“現在的面試越來越奇怪了。這種問題怎麽處理？”成為眾多求職網友關註的焦點，也引出了本期求職的話題——
如何應對壓力面試
壓力面試是指面試官故意制造緊張氣氛，問出壹個意想不到的問題，讓求職者無法回答；或者問幾個問題，循序漸進，打擊求職者的自信心。通過這兩種手段，可以觀察求職者對壓力的承受能力和適應能力。記者在采訪中發現，由於同行競爭越來越激烈，企業越來越傾向於尋找能夠接受挑戰、承擔責任、抗壓的高素質人才，因此壓力面試越來越多地被運用到招聘中。特別是房地產、貿易、咨詢、傳媒等行業，或者銷售、客服、公關、外貿等工作壓力大，需要經常處理突發事件或者工作強度大的工作，會更經常遇到壓力面試。
解決方案之壹:繞過陷阱
面試場景:
某知名咨詢公司招聘咨詢師。幾輪回答完問題，面試官突然說:“我對妳今天的面試很不滿意。妳知道妳有哪些不符合我們就業需求的答案嗎？”
原本信心滿滿的應聘者，聽到壹個完全否定的答案，頓時驚呆了。我努力回想面試答案，沒有發現什麽不妥，於是猶豫了很久，不知道該怎麽回答。
求職:
先否定自己的成績和觀點，再看求職者被否定時的處理能力，這是典型的壓力面試。類似的提問還有很多，比如“妳覺得妳剛才的回答正確嗎？我認為這是不對的。妳為什麽這麽肯定？”“這是妳的簡歷？顯然沒有做好充分的準備和修改，錯誤很多。”“我覺得妳今天穿的不適合我們公司的文化和要求。”“妳不是上海人，是嗎？不會說上海話怎麽在上海工作？”“我對妳今天的面試表現非常失望！”等壹下。識破陷阱是這類問題的關鍵。
1，保持冷靜。求職者不應該被突如其來的問題嚇到。只要妳認真面對每壹個問題，並且妳的推理邏輯清晰，妳的答案不言自明，妳就應該對自己的判斷和答案有信心，保持微笑和冷靜。
2.耐心解釋。求職者可能會把招聘人員視為難纏的客戶。在堅持自己意見的同時，要對他的無理挑剔給予冷靜的解釋，表現出耐心和涵養，盡量表現出壹個職業經理人應有的從容和淡定，而不是激動和失態的爭辯。
3.問壹個反問。除了解釋，求職者還可以提出反問句。比如“妳覺得我的簡歷有什麽需要改進的地方”或者“妳對我的面試表現很失望。壹個優秀的面試表現應該是怎樣的？”等壹下。
總之，心態平和，耐心細致，沈著老練，信心滿滿，臨危不亂，是壓力面試需要表現出來的性格特征。
解決方案二:戰鬥到底。
面試場景:
“能談談妳壹些失敗的職業經歷嗎？”
妳從這些經歷中學到了什麽？"
“從經歷來看，妳的性格比較壓抑悲觀，不適合我們的工作。”
“妳的著裝顏色偏暗，給人壹種不太主動陽光的感覺，妳的話語也透露出妳的不自信。”
“這次面試妳給自己打了多少分？”……
求職:
與上壹種面試類型不同的是，這種壓力型面試快速問出壹系列問題，而求職者每回答壹個問題，就會成為下壹個問題的把柄，面試官也會相應地用力施壓，嚴重打擊求職者的信心和反駁的勇氣。另外還會刻意營造嚴肅的氛圍，施加壓力。比如五個考官面試壹個求職者。考官們都很嚴肅，他們的問題充滿了火藥味。他們想盡辦法讓球員難堪，不給他們任何喘息的機會。如果壹個選手說自己很開朗，考官讓他講壹個笑話，但不管是什麽笑話，考官都面無表情，這讓選手感到壓力很大。
這種面試的目標只有壹個。在刁鉆的問題背後，我們試圖考察求職者的能力和適應能力、獨立工作能力和團隊精神、對領導的服從性、處理棘手問題的能力、處理突發事件的態度、耐心和職業風格。對此，求職者最好能堅持下去，認真回答每壹個問題，保持足夠的耐心和信心。