看似不合理，但仔細想想也是合理的。
有兩個原因:
1.妳可以有麻煩，但不能有財富。
在公司動蕩的時候，需要優秀員工支撐的公司，當然應該對這些員工好壹點，才能讓公司利益最大化。
當公司收入穩定，經營步入正軌，依然是利益最大化，不讓他們分享蛋糕和利益。
能* * *逆境，不與富貴，這是人之常情。
2.為高震工作。
這些優秀的員工做出了巨大的貢獻，這是他們最大的錯誤。高震帶頭，領導攔不住怎麽辦？領導的威信不如他們，就讓他們去吧。
歷史是如何處理對高震有貢獻的人的？從戰國的白到漢朝的韓信，初唐的戊己到明朝的於謙，這些人都立下了汗馬功勞，他們的地位也是大臣。沒有獎賞的時候，不如大臣的時候，只有死。
3.狡兔死，走狗烹。
俗話說“狡兔死，走狗烹”，這些優秀的員工發揮了最好的作用之後，也就沒用了。他們留在公司，因為貢獻大，工資壹定不能太低。
壹個剛起步的裝修公司，不需要那麽多優秀的員工，只需要幾個領導照顧普通員工就可以了。而且公司這麽多優秀的人，工資成本肯定不會低。所以，把這些老員工逼走，從外面招聘幾個管理人才，再加上壹些普通人才，有了老手，有了新手，公司的用人成本就會大大降低，也不會有經營上的損失。
看完這個案例，我只能感慨:職場的水太深了。