大會主持人是大會的核心人物，他要鼓動聽眾，使氣氛熱烈；他要組織群眾，使會議集中；他要推波助瀾，使感情交融。這就需要壹定的說話技巧。它包括：
①設計出色的開場白。開場白有兩項任務：壹是建立說者與聽者的同感；二是要打開場面引入正題。這就要求大會主持人應根據演講人講話的內容、特點、會議要求、聽眾情緒、會場情況等，靈活地設計開場白。
②采用巧妙的連接詞。連接詞應幽默風趣，富於文采，把壹個發言象穿珍珠壹樣穿起來，使聽眾在會心的笑聲中消除疲勞，得到教益。連接詞要承上啟下，對上面的發言畫龍點睛，增色生輝，加強效果；對下面的發言扼要介紹，渲染鼓動抓住聽眾。設計連接詞，應註意：壹要了解情況，巧妙安排。會前弄清各個發言者的情況、特點、發言內容，精當地安排發言順序，把各個發言組織成“起、承、轉、合”的有機整體，使大會在聽眾心中留下層次清楚、中心明確、重點突出的完整印象。二要隨機應變，靈活串聯。或根據會場變化著的情況，或挑選某個發言者某壹句精辟的話，臨場發揮，使連接詞妙趣橫生。三要詞匯豐富，即興發揮，出口成章。[中華勵誌網]只要主持人平時多讀多聽多記，積累文學語言和群眾詞匯，到時自能信手拈來，恰到好處。
③發表新穎的結束語，使聽眾對演講內容回味和遐想，少用甚至不用枯燥、羅嗦的客氣話。
2、介紹自己工作情況的語言技巧
在調資、晉級、入黨、入團等會議上，常常需要做自我工作情況介紹，以便讓人們進壹步了解自己在工作中取得的成績和存在的不足，使他人能對自己做出公正的評價。但介紹工作情況也並非是壹件容易的事，稍有不當，就會被扣上“狂妄”的帽子，或有“自吹自擂”之嫌。因此，在實事求是是對工作情況作介紹的基礎上，還必須註重語言技巧的運用。
①控制語氣、語調。語氣是指說話時的口氣，語調是指說話的腔調，主要指壹句話裏語音高低輕重的配置。在作“自我介紹”時，最好多用陳述語氣。例如：“我×年×月×日在×校畢業，獲碩士學位。”“幾年來，我先後發表過壹些文章。”等等。這時壹般不用感嘆句或祈使句。但是妳如果這樣介紹：“我這篇文章啊，在××學會評上了優秀獎，這連我自己也不敢相信啊！”“關於這壹點，請妳們去查看××材料。”就給人壹種不可壹世、盛氣淩人的感覺。在語調上，介紹者最好少用高亢、激昂的語調，即使手捧“小結”，也不要象在課堂上朗讀範文那樣抑揚頓挫，富於表情。介紹者的語調，以輕松而又平和為宜，給人壹種自然，謙遜的感覺。
②提供的信息要適量。該說的話要說得充分，不該說的話就不要說。介紹者要根據要求來進行介紹。如教師晉級時介紹情況，可談政治思想、教學工作量、工作態度、教學效果、科研成果等情況，而且每壹項都應該進行充分的介紹，不可偏廢。如有人在介紹自己的科研成果時，壹再強調科研的重要性，說：“作為高校教師，科研是必不可少的，我認為這次評職稱科研應占重要地位。壹個人科研成果如何是至關重要的。”這些話對於壹個普通的介紹者就是多余的，因為科研成果在評職稱中占多大比重，上級和有關部門自有考慮，這是政策性問題。介紹者是無法左右的，說了上面這些話只能讓人感到妳另有目的，而對那些科研成果不佳者無疑是個打擊，令人不快，容易失去群眾。
③掌握好時間。介紹自己的工作情況，往往要受到時間的限制，即使客觀無時間要求，介紹者自己也要有個時間觀念，不要使時間拖得過長讓別人感到妳是在借機表現自己，而引起反感。[中華勵誌網]要在有限的時間內，將自己要告訴別人的內容說完，就得先對自己要講的內容作周密的考慮，對語言邏輯乃至詞語進行反復推敲，要作到：條理清晰，重點突出，語言簡潔明了，防止面面俱到。
④必要的謙詞，謙虛是壹種美德，在介紹自我工作情況時尤需要謙虛。如在介紹情況前後，適當的謙辭是必要的，如：“我介紹完了，或許有失片面，還請大家包涵和批評。”當然謙辭也不要過多，兩三句即可。
3、說笑話的技巧
說笑話首先應簡潔明朗。壹個笑話的焦點，全在末後壹兩句，妳要使聽者在聽到末後兩句時，還是精神飽滿，興味尚濃，才易引起反響。若拖泥帶水，總不到題，聽者就會厭倦，反應就自然減弱。因此笑話最重要的是傳神，能壹氣呵成才算是精彩的。說笑話，未說自己先笑，這是說笑話的禁忌，雖不必板起面孔，也不可先笑，以免聽者早已松弛。若笑話裏的故事人物，壹本正經，或憨頭憨腦，則說時面孔表明，應切合其中人物情態。從控制聽眾的技術上說，這是欲擒故縱之法，先將情緒拉得很緊，聲音表情，皆象煞有介事，然後轉入“焦點”，聽眾的情緒壹瀉而下，就會縱聲大笑。
其次在將到可笑的“焦點”時，要急轉直下，不可故意賣關子。笑話不同猜謎，不同講偵探故事。笑話本身大多很簡單，也就在以簡單取勝。若在達到“焦點”之前，如插入些無謂的話，反而將其催笑的力量減弱。敘述應聲音清楚，快慢適度，否則聽眾很難有明確印象。
此外還有兩點要註意，有些笑話不甚文雅，在陌生人面前要先行考慮，異性面前尤宜謹慎，不可逞壹時之快，致使旁人難堪，其中常有嘲諷缺點的，說前應留心聽眾中有無此種人，以免傷人情感。
4、回答復雜問語的基本方法
復雜問語是壹種包含著某種假定的問語。回答復雜問語的基本方法是：
①揭示性回答。即用聯言判斷回答，揭示其回答。即用聯言判斷回答，揭示其實質。例如，甲：“妳怎麽還在公開場合罵人？”乙：“我在背後沒罵過人，在公開場合也沒有罵過人。”或者這樣回答：“無論是背地裏還是公開場合我都沒罵過人。”
②反問式回答。當對方提出“復雜問語”以後，要立即反問，使對方無暇思考，處於尷尬的境地。如：科員：“市長同誌，您準備何時出國？”市長：“誰說我要出國？”
③答非所問。對提問題者的假定不予揭露，亦不反問，使提問者體面地繞過這個“彎子”。如：看電視時，妹妹向哥哥撒嬌，被哥哥批評了，很不高興。坐在旁邊剛從外地回來的叔叔風趣地問哥哥：“小明，妳現在還欺負妹妹嗎？”哥哥：“叔叔，您普通話講得很好，不過仔細聽起來，還有點淮陰話的尾音。”大家都笑了。小明對叔叔的復雜問語，不予解答，將話題轉到“普通話”上，使大家都不至於掃興。
5、談判成功的要點
①避免言行不壹。不做誇張動作，或露齒強笑，使人有矯揉造作、虛假的感覺。
②多以答問的方式引出客戶的需求，接著把他的問題加以澄清。往往壹個問題可以傳達壹個人的思想，引導談判的方向，使彼此更了解對方的立場。
③註意傾聽，分析客戶的話，再加以回答。[中華勵誌網]避免打斷客戶談話，或同他們唱反調，形成對立局面。
④講話清楚，少用專有名詞、術語和陳詞濫調。
⑤談判內容要有彈性，不要死咬住壹點不放。要看情勢而適時提出有創見的新方案。
6、寒暄
寒暄是指見面時談天氣冷暖和生活瑣事等的應酬語。它是社會交往的壹種手段，是溝通彼此之間感情，創造出和諧氣氛的壹種方式。
陌生人相見或經人介紹兩個相識，幾句得體的寒暄話有助於彼此之間的了解。在寒暄中要體現出坦率、真摯、熱情，但不恭維、虛偽和冷談。說話時要委婉而又恰到好處，言語不宜過多。
熟人相見時寒暄起來很容易出現“話到用時方恨粗”的現象，寒暄得不是平淡無味，就是俗不可耐，有的甚至不堪入目。有人見面時總是先罵上幾句，或說上幾句“幹他媽啥去”等惹人生厭的話；也有人在公***廁所見面時，不能避實言虛，有意無意之間造成了雙方的難堪和尷尬。
熟人之間，應註意長幼之分、男女之別，以及各自熟識的程度。如果同長輩相遇，應表示謙恭；見到同輩可以隨便些，但不能讓人感到虛偽；碰到晚輩可以等晚輩先說話，並應言而答；與相熟的同誌朋友相見，應主動先說話，以體現出尊重和熱情；與同誌寒暄，切忌“拿腔作調”，應該莊重而不呆板，熱情而不輕佻。
7、應酬中的控場技巧
就是在應酬中主動、誠懇、熱情、友好、有術地先控制對方，進而控制社交場面。比如互不相識的兩個人***同參加了壹項活動，因時間短，雙方彼此都知道對方，但不甚熟悉。當第二次兩人相遇時，以為對方不記得自己了，甲想回避乙，可這裏，乙卻主動誠摯地向甲含笑點頭，並熱情地問聲：“您好！”乙的行為就是在應酬中控制了場面，給對方（甲）留下了良好的印象，下次見面，甲便會友好地主動向乙表示問候。
8、交談中誘導的技巧
如果對方喋喋不休地談個不停，妳又不需要知道這些內容，或者手邊有要緊工作，不能過久接待客人，可選用下列方式誘導對方：
①總結式誘導。可以這樣說：“好吧，那就這麽辦，我力爭在兩星期內把這事辦妥。”這種總結性的話很有效，客人會很自然地感到拜訪的目的已達到，可以告辭了。[中華勵誌網]這樣講，比那種不斷看表，連連打吹欠的做法好得多，那樣常會使客人反感。
②插入式誘導。“您談的這些都很有意思，今後還想找機會請教；我還想聽聽您對老企業改造方面的意見……”，以壹句插語，有禮貌地、巧妙地把話題轉到自己需要的方面。
③探討式誘導。發表自己的意見，和對方探討，以此誘導話題。如：“我認為您說的問題還涉及到教師積極性的調動、學生素質的提高、招生制度的改革方面，您以為怎樣？”要是對方接過了您的話，誘導也就成功了。
9、消除交談中緊張心理的方法
①自我暗示法。與陌生人交談前，可作自我暗示，要把與陌生人交談看成是壹件樂事，是鍛煉口才的好辦法，是獲得新信息的好途徑，並可適當默念：“慌什麽？壹句壹句說！”“急什麽？自有辦法可想！”“要勇敢、鎮定地說出第壹句！”
②自我信任法。相信自己能說會話。這樣才能變畏途為樂境，變被動應付為主動出擊，並做到：該說則說，該笑則笑，該問則問，自然大方。
③警句啟迪法。牢記壹些幫助妳戰勝膽怯、鼓足勇氣的警句，常常有很好的啟迪作用。如“勇氣是男子漢的主要品性”，“大膽天下去得，小心寸步難行”等。
④緊張情緒轉移法。別老想著：要和陌生人談話了，怎麽談呢？真急死人……要把這種緊張情緒轉移到別的事物上去，如看看室內的陳設，鑒賞壹下墻上的名畫，掛歷等等。緊張的心情自然地消釋了，交談就能較輕松地進行。
10、詢問的技巧
詢問是訪友待客中相互學習、交流信息和感情的重要方法，應做到：
①問小少問大。訪友待客的交談都是即興式的，事先大多不作什麽準備。所以，以小問題為宜。大問題往往會給對方“將壹軍”使談話陷入僵局。
②問熟少問生。任何人都不可能精通百科，知曉各業，應該問對方熟知的某壹領域或某壹專題的問題，擇其所長，進行交談，壹定會使對方談興大發。
③問近少問遠。多問對方的近況和新近發生的事情，對那些久遠的或難以估量的問題少問，這樣有利於交談的順暢進行。