同事之間最容易形成利益關系，如果對壹些小事不能正確對待，就容易形成溝壑。日常交往中我們不妨註意把握以幾個方面，來建立融洽的同事關系。
以大局為重，多補臺少拆臺
對於同事的缺點如果平日裏不當面指出，壹與外單位人員接觸時，就很容易對同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對自身形象也不利。同事之間由於工作關系而走在壹起，就要有集體意識，以大局為重，形成利益***同體。特別是在與外單位人接觸時，要形成“團隊形象”的觀念，多補臺少拆臺，不要為自身小利而害集體大利，最好“家醜不外揚”。
對待分歧，要求大同存小異
同事之間由於經歷、立場等方面的差異，對同壹個問題，往往會產生不同的看法，引起壹些爭論，壹不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見分歧時，壹是不要過分爭論。客觀上，人接受新觀點需要壹個過程，主觀上往往還伴有“好面子”、“好爭強奪勝”心理，彼此之間誰也難服誰，此時如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團結；二是不要壹味“以和為貴”。即使涉及到原則問題也不堅持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。面對問題，特別是在發生分歧時要努力尋找***同點，爭取求大同存小異。實在不能壹致時，不妨冷處理，表明“我不能接受妳們的觀點，我保留我的意見”，讓爭論淡化，又不失自己的立場。
對待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒
許多同事平時壹團和氣，然而遇到利益之爭，就當“利”不讓。或在背後互相讒言，或嫉妒心發作，說風涼話。這樣既不光明正大，又於己於人都不利，因此對待升遷、功利要時刻保持壹顆平常心。
與同事、上司交往時，保持適當距離
在壹個單位，如果幾個人交往過於頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產生猜疑心理，讓人產生“是不是他們又在談論別人是非”的想法。因此，在與上司、同事交往時，要保持適當距離，避免形成小圈子。
在發生矛盾時，要寬容忍讓，學會道歉
同事之間經常會出現壹些磕磕碰碰，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結。在與同事發生矛盾時，要主動忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。如果已經形成矛盾，自己又的確不對，要放下面子，學會道歉，以誠心感人。退壹步海闊天空，如有壹方主動打破僵局，就會發現彼此之間並沒有什麽大不了的隔閡。
現代社會競爭日益激烈，而公司就是競爭的戰場，在這個戰場上存在著雷區。而剛剛進入公司的年輕人，對這些雷區卻壹無所知，壹不小心就會觸雷受傷。
雷區壹：不要把自己當作專家
公司裏的同事具有各種專業特長，即使所學正好是壹個冷門，也不要因此把自己當作專家。
有這樣壹個例子：在壹家大公司的管理層，微機的使用很普遍。後來，單位為了上局域網招聘了壹位微機專業人員A。A是學計算機專業的，他時常主動指點別人如何使用計算機。
公司裏的其他人雖然不是專業人士，但已使用計算機多年，有壹定的基礎，所以當A不論問題大小總是主動幫助同事解決的時候，就難免引起壹些同事的反感。最後，A雖然業務很精，卻沒有通過試用期。
究其原因，是A無意間把自己當作了包打天下的能人，低估了別人的能力，傷了他人的自尊心，因而失去了良好的群眾評價基礎。要註意，壹定要在別人需要幫助的時候發揮妳的才能。
雷區二：不要把異性同事僅看作同事
在公司***事久了， ，說話很隨意，因此經常無意間傷害異性同事。
在公司裏偶爾談壹些輕松話題是很正常的，但壹定不要忘乎所以。比如與同事進餐時，大家興之所至會交談壹些“沾葷”的笑話，但有的人忽略了異性的存在，使得這些笑話變得放肆甚至下流，這會使在座的異性感到惡心。這時，妳應該意識到，妳已經傷害了別人。
雷區三：不要和同性同事有身體接觸
在壹個公司，同事間關系密切本屬正常。但我們有時會遇到這樣的情況：在壹些非正式場合，壹些同事會和妳勾肩搭背，甚至不經意地撫摸妳。很多男士是討厭這種舉動的。因為這些舉動會給人壹種非常暖昧的暗示，令人尷尬。
對於這個問題，許多人雖然討厭卻又說不出口，但久而久之，有這種輕浮舉動的人就會被別人疏遠。
雷區四：不要只換西裝不換領帶
公司員工必須註意自己的外在形象。筆者曾經遇到這樣壹件事：有個人工作很出色，也很有才華，大家對他評價也不錯，但是他平時不拘小節，穿戴也比較隨便。當人事部門去調查時，很多人在講他的優點和成績的同時，都說到了他不註重形象這個缺點。大家的看法如此壹致，這就使其原來的小缺點成為了壹個大缺點，進而影響到了他的提拔所以，在公司裏保持幹凈整潔的形象是很重要的。為此，就要在小節上多多註意，如換西裝時註意壹下領帶，談吐不要集中在家長裏短上等等。
雷區五：不要把自己當成別人的精神領袖
壹些人群中往往存在著精神上的領袖，但是初出茅廬的妳要記住：千萬不要試圖擔當類似角色。
公司裏同事關系的基礎是工作關系。大家在從事同壹種工作或者為同壹個目標工作的時候，往往會產生壹些工作上的沖突，這種沖突的根源多是由觀念和行為方式上的差異造成的。這種差異隨處可見，要化解由此引發的矛盾，就必須從工作的角度來溝通。如果妳想站在精神領袖的位置來處理這些問題，往往會使問題擴大化和復雜化，甚至引起同事的抵觸情緒，進而影響同事間的感情。
雷區六：不要把情緒帶到公司
每個人每天都會有不同的情緒，如果妳把這些情緒帶到公司裏，無疑會向同事透露很多信息。這些不確定的信息有時會引起別人的好奇和猜測，甚至把別人的註意力引向妳的隱私。另外，妳的消極情緒也會對其他同事產生心理暗示，將整個公司引入沈悶的氣氛當中。這種氣氛反過來又可能加重妳原有的消極情緒。
所以，上班之前，要先釋放情緒負擔。如果妳是壹個主管或者骨幹，營造壹種良好的工作氛圍就是大家***同進步的保證。當然，也不要對自己的情緒進行簡單的壓制，妳不妨暫時放壹放或者利用業余時間找壹個傾訴的對象緩沖壹下。
雷區七：不要輕易使用“肯定不行”這個詞
在公司裏，“肯定不行”這句話也許是最令人討厭的。因為當壹位同事向妳咨詢壹個問題時，他是在尋求幫助或者心理上的支持，其內心是希望這件事“能行”。此時，如果妳斷然否定他，就在無意間傷害了他。
有些問題，不管它本身對不對，但對提問題的人要尊重。所以，無論同事提出什麽問題妳都不要斷然否定，而應耐心地表達妳的觀點。
雷區八：不要違背上司的命令
首先，妳違背上司意願壹定是因為工作中出現了問題，但對抗就可能使妳失去和上司溝通的機會。如果不能溝通，就意味著這個問題永遠得不到圓滿解決。其次，如果妳選擇對抗上司，也就意味著妳不對上司負責了。很多情況下，如果妳不能為上司負責，也就不可能為本部門負責，盡管有時妳是對的。妳的責任是分擔妳上司的責任，而不是替上司去對他的上司負責。
所以，對於上司的決定，妳要盡量去執行。如果認為有問題，也千萬不要去對抗，而要去溝通，這樣才能解決問題。
雷區九：不要加入“小圈子”
在公司中，有時會出現各種各樣的圈子，圈內人往往以此為榮，但這是十分危險的。如果形成壹個圈子，圈內人勢必會對圈外人有壹種排斥心態，這種排斥心態在同事中引起的第壹個心理反應就是反感。沒有人會從內心接受妳的排斥的。所以，當妳得到圈內利益時，妳也同時疏遠了圈外更多的同事，最終會在同事間產生對抗，破壞公司的工作氣氛。
雷區十：不要主動去“關心別人的工作”
大家雖然都在壹個公司裏，但是各有各的職責範圍。權責明確是許多主管對下屬的要求，而現實中許多人在工作之余卻愛不由自主地去“關心”別人的工作。雖然妳也許是善意的，但是妳在“關心”別人工作的同時，往往要表明自己的觀點，這種觀點未必會被同事完全接受，有時還可能會影響同事的思路。
所以，盡量不要主動去“關心”別人的工作，即使有好的建議，也要講究方式方法，找壹個他能夠接受的方式提出。