我認為企業能有這樣的出發點是件好事，工作場所應具有專業精神，並應有合理的距離和界限，但是他們沒有權利去幹涉員工工作之外的生活，有些人他們的工作場所中的壹些領導者經常在工作場所或工作中說不好的笑話，下屬不得不面面假笑，壹旦這樣的規定發布，就有可能在企業內部管理中，員工行為準則的制定對塑造企業形象和團隊建設有深遠的影響，但是企業道德和行為準則是由企業制定的。
行業和公司主要基於業務水平和道德水平還有壹些公司要求員工著裝和行為規範，壹般而言，員工管理規則的制定將基於公司或行業的業務特征。 像工行壹樣，實際上很少明確指出異性相處的規範。實際上，員工管理法規的合理性常常伴隨著爭議，單個員工與公司系統之間的?邊界?也是公司難以完全掌握的，每個公司都有自己的喜好，例如鼓勵，提倡，反對和壓制內容是不同的，但是這些規章制度必須在合理和合法的範圍內執行，並最終呈現給員工，所得出的是與公司制度相似的行為準則。?
這也闡明了員工和公司各自的責任從行業角度看，中國銀行業協會於2020年9月修訂了2007年《銀行從業人員職業道德與操守》，並將其變更為《銀行從業人員職業道德與操守守則》和針對銀行從業人員的行為準則，再次闡明了銀行從業人員的行為規範。中國銀行業協會有關負責人曾表示，《道德規範》細化了?七個職業道德?，?三種行為準則?，?兩個服務核心?和?處罰機制清單?。其中，三類行為準則包括?行為合規，業務合規和職責履約?。兩項核心服務是?維護客戶的合法權益和維護國家金融安全?；紀律機制清單包括?黑名單?和?灰色清單?以及相關系統。
值得註意的是，《行為準則與標準》特別指出，由於機構風氣和高級管理人員意識不足引起的壹些行業混亂，銀行金融機構應不向特定利益相關者提供高薪和職稱，要打破?圈子文化?，要?關愛員工，嚴格禁止體罰，侮辱和毆打員工?，?采取合理措施防止，接受投訴，調查處理，防止和停止使用權力，隸屬關系和其他性騷擾?等要求。