曾經和他同齡的同事，借故調離，提前退休，只有他們死心塌地的在生產線上，不溫不火，天真無邪。因為這個原因，有人說他迷戀金錢，說他固執，說他不會享受退休生活。
老徐的工作是無可挑剔的，每個人都知道，甚至領導們也這麽說。壞事就出在他的張嘴上。
因為這張嘴，他也換了好幾個單位，吃了不少苦頭。但是江山易改，本性難移，他還在這裏工作。
先不說他的其他往事。告訴我他在工作中發生了什麽。
起初，在X車間的生產中，因為嘴巴，他不僅錯過了壹次加薪機會，還被班組書面檢查，在車間通報批評，讓五十多歲的老徐在車間員工面前丟盡了臉。
原因是謠言無中生有，說最近要辭退壹批農民工，導致農民工人心惶惶，破罐破摔，無法集中精力做車間布置工作，嚴重影響了單位生產。謠言不攻自破後，老徐不僅予以否認，還說自己聽到了XX的確切消息，以此來掩蓋自己的錯誤。對於老徐的話，對於老徐的嘴，領導們非常生氣。鑒於老徐和自己是同鄉，又是從小壹起長大的同事，不好出面解決。責成工會主席嚴肅處理此事。工會主席劉和曾經是同事，也是和他壹起裸奔長大的好夥伴。考慮到老徐曾經是成長中的夥伴和老同事，讓他寫檢查，班會上看書，車間裏敷衍，口頭說說。如果是別人，別說那壹張支票，就是十張。
檢查寫了，口頭通報了，領導和好同事都勸了，給他足夠的面子。大家都猜測他會安靜壹段時間，不會為了漲工資再搞惡作劇，因為漲工資是不可能的。領導還說，絕對不會為了某個人違規違紀。這句話是對他老許說的，但他不知道重點。
出乎所有人意料的是，這老家夥真的為了升職到處跑。壹是咒罵領導沒心沒肺，拿壹地雞毛當箭。然後他去找公司領導投訴，抱怨。他看到公司領導不理他，就開始惡作劇，說臟話。領導無法工作，只好被保安以妨礙公務為由請出去。不甘心放棄的他，願意輕易放手，然後想通過辦派對，送禮物來挽回敗局。他所需要的只是二手的，但車間最終沒有給他加薪，老徐很無奈。整個人就像泄了氣的皮球。
老徐知道自己理虧，最終選擇了離開。也許這是最好的結局...
在生產X車間之前，老徐在Y車間呆了很長時間，擔任過壹段時間的組長，但時間不長。因為私底下他把工人的月獎金弄丟了，然後跟班裏和車間領導說家裏的事情。謊言真相大白後，老徐就這樣走了...
按理說，老年人壹般不會輕易和年輕人玩和錢有關的遊戲。每個人都知道老徐有湊熱鬧的問題，但他們都忙於老年人，從不與年輕人交往。但是當分出勝負的時候，老徐這次去和年輕人玩了，這還是第壹次。遊戲也很大，這是變相的。
老徐不知道是別人陷害了他，讓他跳了下去。現場的熟人哄著他準備好了就停下來離開。然而，老徐是無知的，堅持玩高和低。結果他不僅失去了工資，還失去了班裏工人的獎金，後悔不已。我後悔不該聽那些小兔子的話。這是個玩笑。顯然，我失去了太多。除了工資，我還應該回饋別人什麽？老婆壹問，說借給同事了。班裏的獎金呢？這麽多，什麽時候能還清？誰想壹下子借這麽多？我越想越害怕。壹瞬間，老徐只感覺到焦慮和異常的胸悶。
我把工資賭光了，班裏獎金也賭光了。老徐向班上的員工隱瞞了壹個星期。千萬不要提獎金，也不要解釋獎金的來龍去脈。這可不像有些口無遮攔的老許。其他班的工人拿獎金買這買那，但老徐那壹班的獎金不降反升。焦急的工人私下去車間問廠長關於獎金的執行情況。車間領導問辦事員，為什麽老徐班上的獎金不慢慢發，辦事員百思不得其解。說獎金已經發了！領導又問店員，那為什麽老徐不發，工人們發現了呢？辦事員鐵青著臉看著主任，說獎金被老徐拿走了，簽了字。那為什麽獎金遲遲不給工人？主任讓秘書去叫老徐。
正在擔驚受怕中工作的老徐接到職員的電話，以為他要獎金簽名表，告訴職員我兩天後交上去。誰知辦事員說主任叫他，老徐戰戰兢兢地走進主任辦公室。主任陰沈著臉看著老徐，問獎金怎麽了。老許偷偷跟領導說家裏有急事，挪用了。工資發了，就會有人去借，去還。
當領導聽到老徐的回答時，他非常生氣，並指責老徐糊塗。那是工人的血汗錢，是鼓舞工人士氣，提高工人凝聚力的錢。現在是大熱天，工人好辛苦。妳怎麽能這樣做？妳也是幾十年的老工人，也是班組長，妳不能理解工人的辛苦。如果別人是班長，妳是工人，別人把用來鼓勵工人的獎金揮霍壹空，妳也開心。另外，家裏有急用也可以去車間借。為什麽拿工人獎金？我把老徐臭罵了壹頓，讓他去工作。
走出領導辦公室的時候，腿在抖，手心和額頭都是汗，整個人好像都要崩潰了。
幾天後，老徐失去班裏所有獎金的事實像壹陣風壹樣迅速傳到車間工人的耳朵裏。每個人都私下批評老徐是壹個人。工人們辛辛苦苦幹了壹個月，就等著那點獎金。結果他和諧了，利用自己的屁權揮霍了，開心了。幸好他是團隊領導。如果他是導演，工人有辦法嗎？
只有主任被蒙在鼓裏，不知道老徐失去了獎金，沒有人反映真相。即使是老徐團隊中的工人，即使他們知道內情，也不會在沒有獎金的情況下說出真相。誰都知道老徐是班長，他有壹點權力。正所謂官大壹級壓死人。萬壹那天，因為真相大白，老徐知道他在起訴自己，那以後還不讓老徐給自己穿小鞋？
人們常說，世上沒有不透風的墻，老徐損失獎金的事情終於被導演知道了。主任總是公私分明，賞罰適度，總是痛恨欺上瞞下。管理者再好，交情再深，也絕不手軟。只要給老徐壹句話；“我們這裏的寺廟太小了，容不下像妳這麽大的和尚。去吧！”這樣班長就沒了，欠班裏的獎金還得壹分壹分還清才能走，否則就不辦理調動手續。就這樣，老徐在人力和財力都很窘迫的情況下，開了自己奮鬥多年的單位。
這裏沒人，所以有人的地方。在老單位混不下去的老許，多次動用關系找領導，待在相對輕松的實驗室。而且，他工作了半天，休息了半天。那是壹個每個人都羨慕並想進去的職位。老徐也為自己的人際關系感到非常自豪。我也很滿意現在的工作環境，想著終於有地方養老了，反復告訴自己管好自己的嘴，不要再出事了，不然就失業了...
普通人說得好，人多管閑事，這是真的。化驗員多為女性員工，與壹線單位有些不同。特別是，他們應該更加註意適當的語言和認真的工作。不能給人留把柄，以免放過神，造成不必要的誤會。老徐沒有意識到這壹點，尤其沒有管好自己的壞嘴。
長期在壹線的老徐，年紀大了，經驗豐富了，當了幾年組長。他經常告訴女員工在工作中該做什麽，尤其是他那張直言不諱的嘴。
有壹次，老徐開了壹個過分的玩笑，引起了所謂“惹不起”實驗室的強烈不滿。壹開始兩人爭執，後來“惹不起”的話越來越離譜。受到如此侮辱的老徐忍不住把手抽了過去。“惹不起”時，他滿嘴是血，手直奔老徐的臉，工人拉不起來。止不住“惹不起”的哭聲，想死。我得找個養不起的老公——牛，人力資源部的頭兒。
牛坐車來了，推開圍觀的人，看著地上蓬頭垢面的妻子，輕輕把她拉起來，整了整衣服，梳了梳頭，安慰她。然後我看了看被拉走的老許。他非常優雅，有教養。他走到他面前，問他:“妳就是那個剛剛在生產壹車間造謠，被通報處分，沒有升職加薪，在生產二車間失去獎金，被老同事趕出來的徐？”我聽說過很多關於妳的事。看來妳很悠閑。到了這個年紀，妳還有精力和時間跟人打架嗎？好吧，我明天讓妳單位領導給妳換壹個更輕松的單位。”聽了這話，圍觀者先是面面相覷，然後把目光轉向面無表情的老徐。壹瞬間，老徐後悔了，羞愧了，希望地上有壹條裂縫。
第二天接到人力資源部通知，要求老徐辦理調動手續，單位和崗位待定...
俗話說，好事不出門，壞事傳千裏。離開實驗室的老徐在其他單位呆了壹段時間。在聽到老徐過去的骯臟事情後，審判單位不願意接受老徐。老徐就像壹個燙手山芋，人員被轉移和支持。第壹個人是老徐。
2005年，我公司人員緊缺，總廠進行技術改造，富裕人員補充到緊缺單位支援。老徐來我們公司做輔助人員。他原本以為，以他的年紀，加上他之前不光彩的歷史，用不了多少時間，就算不出去，沒有球隊願意接納他，他也會離開。後來支持者回了原單位，但看到他沒有離開的意思。制作總監建議，等他老了，出去找份輕松的工作，混混們就退休了。制作單位真的沒有適合他的工作，名額幾乎是壹個蘿蔔壹個坑，以後會後悔的。
老徐不聽大家的建議，也不聽導演的美言，就留在了我們單位，留在了生產壹線。