科舉考試又叫隋唐小測。
科舉制度，又稱科舉、科舉制，是中國古代通過考試選拔官吏的制度。
科舉制度，是中國古代讀書人參加人才選拔考試的制度。它是歷代封建王朝通過考試選拔官吏的壹種制度。由於采用分科取士的辦法，所以叫做科舉。
科舉制從隋代開始實行，到清光緒三十壹年（1905年）舉行最後壹科進士考試為止，經歷了壹千多年的歷史。1905年科舉制的停廢，終結了1298年尊崇科舉的時代。
這種選撥人才的制度在中國封建社會中持續的時間最長，影響的範圍也最廣。科舉制的創立，是專制主義中央集權的需要。
歷史背景
周代以“鄉舉裏選”的方式，即由“鄉老”（族長）等選拔本鄉土的賢士，經過地方長官的層層上貢，直達中央。上貢到王的賢士，由王親自考試，內容是射箭。
在周代以前的社會中，只有統治集團家族的成員才有可能接受教育而成為知識分子，國家機構的各個組成部分，實際上主要由統治集團內部成員所世襲領有，具體表現就是周代的“世卿世祿”制度。
在這種制度下，即使有某種舉薦選拔，也基本上不超出宗法家族的範圍。舉薦選拔超越世襲血緣關系的羅網而登上高位的只能是極其偶然的例外。
到春秋時期，“禮崩樂壞”，世卿世祿制被嚴重破壞，壹些原來不是貴族的下層人士得到破格任用，通過舉薦、考核而選拔登進人才的情況越來越多。
由舉薦考核而任用（以及按勞績提升）的官僚制度逐漸產生。而當時社會經濟的發展、文化教育面的擴大更加速了這壹過程。