職場好人情商高，這是我們都想要的。高情商的人很強勢，我們和高情商的人在壹起會不自覺的變得更自律。下面和大家分享壹下職場好人的情商。
職場好人情商高1。首先，他們知道如何傾聽。
情商高的人不僅善於分析問題、解決問題，而且懂得傾聽別人的想法。如果壹個人善於傾聽，往往更容易俘獲人心，因為每個人都渴望得到別人的認可。如果妳是壹個好的傾聽者，妳顯然會更受他人歡迎，因為他們會認為妳非常尊重他，妳對他非常重要，妳會聽取他的想法。
很多時候我們和別人交流的時候，並不壹定要得到壹個結果或者壹個解決方案，只是簡單的聽聽別人的想法，讓他們事後對妳產生好感。
壹個情商高的人，壹定是壹個很好的傾聽者。在職場中，這種行為不僅能找到問題的癥結所在，還能讓對方覺得妳很重視對方的溝通，妳是壹個值得溝通的人，可謂“雙贏”。
第二，我有脾氣，但是我知道怎麽更好的控制自己的脾氣。
情商高的人絕對不是沒有任何脾氣的人。而是情商高的人比誰都懂得發脾氣。畢竟沒有脾氣的人是沒有“光環”的，也就意味著他們會習慣性地成為利益爭奪中的犧牲品。這種情況顯然不利於妳在職場的生存。畢竟職場本身遵循的就是“弱肉強食”的叢林法則。妳沒有脾氣，註定被當成“軟柿子”。
情商高的人都很清楚，大起大落最容易消耗人的精力，最後的結果不僅會讓妳筋疲力盡，而且不利於維持人際關系，會讓妳在公司越來越差。所以，有脾氣就要學會控制自己的脾氣，這樣才能在職場上“涓滴細流”，讓自己的職業道路越走越寬、越遠。
第三，懂得識破而不破
情商高的人會把“看透而不破”當成壹種人生智慧。畢竟職場有很多“潛規則”。如果非要捅破他們，肯定會動大部分人的利益，肯定會成為眾矢之的。妳最終會被迫離職，另謀發展。
看看所有的職場“潛規則”就知道了。只要不觸及自己的原則底線，視而不見就別碰壞頭。“打鳥用槍”指的就是這個道理。
除非妳強大到可以制定“遊戲規則”，否則就老老實實適應職場規則。每個部門，每個崗位都有自己的遊戲規則。在妳的能力沒有完全發育之前，學會如何不犯規，不管是明的還是暗的，這樣才能勉強保命。
所以，在職場中，壹定要明白“看透而不破”的道理。要知道，職場上有很多煩惱往往是“從口入”的。
職場好人情商高。2欣然接受任務。
職場中，總有壹些“油滑手”，總想把工作任務推給那些工作能力特別強的“受氣包”。就連主要領導也喜歡讓那些可靠但“聽話”的下屬完成壹些臨時性的緊急任務。
對他們來說，這樣的人相當於“便利貼”，特別好用。但對於真正想工作的人來說，總是無償加班，不僅沒有額外收入，還嚴重占用了少數休息時間，當然很不開心。
人在屋檐下，不得不低頭。就算不願意，也要特別甜。妳要先含糊的答應，這樣領導會覺得妳很坦白，百分百支持他的決定。不要以“工作忙”為由直接回去，否則事情還沒開始就得罪領導了。
但考慮到工作的難度和需要承擔的責任，可以提壹個小小的要求:“我對這項工作不熟悉，最好讓原來負責這項工作的人來指導我，我會加班加點盡快完成任務。”這樣領導也覺得合理，妳多了壹個幫手，多了壹個負責的人。
至於是否真的加班，要看具體情況。
搞好人際關系，不得罪人，是職場“相處”的前提。
說別人愛聽的話。
職場也是壹個“秀”場。很多話都是為別人說的，做的。
不管妳喜不喜歡，每個人的地位都不壹樣，但有些話是必須要說的，比如奉承和贊美別人。而我們必須想辦法讓這些看似“誇張”的表演看起來極其真誠。
這種故作“真誠”往往更容易贏得別人的好感。
例如，贊美別人的年輕、漂亮的衣服、獨特的發型和出色的工作，即使是笨拙和虛假的，也比在不恰當的時間“說實話”要好。
妳的真誠和妳的現實會被認為是無知。很明顯，每個人都能看到某人的缺點和不足，都是在嘲笑別人，只是自己不說而已。只有妳要指出來，這是給別人找“難堪”。
在職場上，很多人關心的不是真相，而是自己的“胃口”。
就拿那些不工作，卻愛在領導面前打小報告的人來說吧。領導不是對他們的小臉視而不見，而是沈迷於他們無處不在、恰如其分的贊美。這種被吹捧的感覺真好。領導在忙碌的工作之余，都想開心壹點。
所以在職場上，偽君子比蠢人更能長袖善舞，收支平衡。
不要挑別人的毛病。
職場上，有句話叫:“妳好，我好，大家好。”就是不管妳是誰，都不要“拆了它”。就算對方覺得對不起妳，只要涉及到評價，就不要做那個“挑剔”的人。
看破了不說實話，用明白裝聾作啞，這是明哲保身的唯壹法則。
在職場上，壹個人最大的清醒在於永遠自立。不管妳什麽時候壹文不名，當了小領導還是大領導，都要少說多做，少批評多表揚，少樹敵多交朋友。
如果長期這樣堅持下去，會給人留下“不麻煩不麻煩不多管閑事”的印象，那些流言蜚語自然不會歸於妳。
萬壹妳推不開又想評論別人，那就使勁誇吧，找到每個人都有的優點。哪怕壹點錢很牽強，別人還是會開心的。
壹旦妳在背後說別人的缺點，傳到對方耳朵裏，那麽人家會恨妳壹輩子，壹有機會就會和妳爭執。
職場好人情商高。第壹，他們不在背後詆毀別人。
無論是在職場還是在生活中，都要學會管住自己的嘴，不在背後詆毀、議論別人的是非是壹種修養。該說的說，不該說的不說，否則會給自己帶來不必要的阻礙。
第二，不要隨意發脾氣
學會控制自己脾氣的人都是很有修養的人。他們知道隨意發脾氣解決不了問題，有很多問題根本解決不了。所以，不要讓脾氣阻礙妳的發展。
在職場，沒有人會縱容妳的隨便脾氣。越是發脾氣的人越不豁達，說明喜歡計較。不要讓妳的脾氣妨礙妳的事業。隨意發脾氣會讓妳失去支持者和擁護者。在尊重別人的同時，妳也在尊重自己。
第三，懂得換位思考
人際交往的本質是互動。說白了就是別人願意和妳交往。和妳交朋友首先要看的是妳的能量。尤其是越高檔的圈子，壹個人的能量越能給它帶來價值。
換句話說，如果妳想更好的得到妳想要的關系和資源，妳必須學會設身處地的為對方著想，站在對方的角度思考妳能給對方帶來什麽，這樣妳才能得到妳想要的。
人際交往也是如此。想要讓妳們的關系更長久，就要懂得設身處地的為對方著想，不能只從自己的利益出發，否則別人會覺得妳太自私。
同理心是調和人與人之間關系的最佳潤滑劑。無論在職場還是在工作中，很多事情都會很容易達到妳的預期。在學會理解別人的同時，也能為自己找到更好的捷徑。