01.炫耀。
這是壹些對職場沒有概念的新人的行為，極其惡心。炫耀的方式有很多種，有的會含沙射影的炫耀，有的會直接炫耀；內容也很多，有的會炫耀自己的學歷，有的炫耀自己以前的經歷，有的炫耀自己的背景。
之前遇到兩個同事，都是公司中層領導的親戚。但是他們的行為卻大相徑庭。壹個到處宣揚領導是她叔叔，另壹個從來不說自己是什麽背景。後者壹直兢兢業業，才華橫溢，幾年後被提拔為科長。前者依然停滯不前，繼續在原地炫耀。
02.懶惰。
不管新人多能幹，背景多深，壹個辦公室的人都比妳來得早，都是前輩。如果整天去辦公室，連辦公桌都懶得收拾，工作慢，壹天下班，完全不主動。這樣的人肯定會讓大家反感。
同壹個辦公室裏來了壹個新的年輕人。雖然他沒有背景，也不是名牌大學的畢業生，但是大家都很喜歡他。最大的原因是勤奮。每天提前二十分鐘到辦公室，把辦公室徹底打掃幹凈，然後把部門負責人的辦公室收拾好。畢竟打開電腦，做好壹天的工作計劃。有什麽臨時工作就壹直進來，從來不談什麽條件。這樣的新人很難喜歡或者不喜歡。
03.自來熟。
這樣的新人也不少。要麽是因為性格原因，要麽是故意的。進公司的時候，不管是不是以前見過面，哥哥姐姐都不停的叫，給人壹種很親切的感覺，但是太親熱了，不管妳我都“自然熟”。
這種“自助”行為還表現在，工作中遇到壹點不懂的問題，就會尋求幫助。“哥哥，妳為什麽不能調節這個形體的高度？請幫我壹個忙。”妳幫了她之後，還是不記得不學，下次遇到同樣的問題，還是會做同樣的事情。最大的特點是，如果能得到別人的幫助，自己就不會去做。雖然他態度好，嘴巴甜，但是每個人都有自己的工作，時間長了讓人很反感。
結論。
職場新人還是有壹些令人反感的問題，比如對前任不尊重，不分場合開玩笑，對同事冷漠，對領導異常熱情等等。這些都是職場新人需要避免的行為，會影響同事之間的關系和自己的形象。我們要認真思考，努力杜絕他們，做壹個勤奮、低調、努力的新人。職場如江湖，行且行且珍惜！