壹變得極其低調，哪裏也不去。
領導的工作還是比較忙的，白天到處開會、做報告、搞調研、現場辦公，晚上要負責接待、參加應酬、走動關系，如果不顯得忙忙碌碌、馬不停蹄就沒有存在感似的。如果領導壹反常態，天天蹲在辦公室裏，大門不出二門不邁，看文件、批報告，安安靜靜的；晚上，任何應酬都不參加，就連朋友聚餐、同學聚會也找借口推掉，回家老老實實跟老婆喝米粥。
如果不是被調查，那壹定就是要高升了。上面已經給他“吹風”了，單位並不知道，他開始夾著尾巴做人了，在沒有正式宣布前，他會老老實實坐在辦公室等待“水落石出”，任何可能惹出麻煩的事情都不會做的。妳發現他有這個征兆，就知道該怎麽做了。
二變得重情重義，愛在院子裏散步。
為了樹立威嚴、便於管理，領導平時顯得很嚴肅，對任何事都壹副公事公辦的樣子，好像給人壹種“不近人情”的感覺。如果這位領導突然變得講人情世故了，具有“同理心”了，有時候愛在院子裏散步，東看看、西看看，走三步還回頭望壹眼，出現這個征兆，很可能預示著他要調走或離職了，相由心生，他在留戀過去工作的時光，在離開之前會有壹種依依不舍的情感。
三變得非常和藹，平易近人。
領導有兩種，壹種是整天板著大黑臉、拒人千裏的樣子，壹種是整天笑瞇瞇的、跟彌勒佛似的。如果那種滿臉嚴肅的領導，突然壹反常態，變得和藹可親起來。見得誰，都開始微笑起來，尤其是見到老員工，噓寒問暖之余，開始攀談過去的美好時光，大聲爽朗地與老同事暢談過去的成績、調侃過去的糗事，甚至回憶剛入職時的青澀。如果不出意外，這位領導不是要調走就是要離職了，人之將走，其言也善。人人都有心底柔軟的地方。
四變得聲音降調，關著門打電話。
有的領導在單位打電話，都喜歡聲音很大，顯得自己能掌握壹切、駕馭壹切的樣子。尤其是取得了成績、拿下了項目、獲得了獎勵，那嗓門大得全樓都能聽見。壹方面是展現自己的職業形象，談的都是公事，另壹方面是展現自己坦坦蕩蕩的形象。如果這位領導壹反常態，接聽電話開始回避同事、聲音降了八度，經常拿著電話從會議室回辦公室接聽。不用猜，不是遇到情人糾纏，就是在聯系下家。遇到這種征兆，估計他八九不離十要跳槽了。
五變得認真負責，加快清理遺留問題。
領導做事，壹般都是動動腦子、動動嘴皮子，指揮下屬幹就行了。這樣“抓大放小”，有利於推進工作，也容易遺留許多問題，哪位領導在任上沒有壹堆爛事呢？領導總是想，先把大事推進下去，至於壹些遺留問題，慢慢整改唄。但是，如果領導突然開始清理遺留問題了，經常找中層梳理過去的舊賬，列出清單，加快解決。壹般情況下，有可能要迎接任中審計，還有可能是他準備調走或跳槽了，抓緊清理過去的遺留問題，就是為了掃清障礙。
六變得善解人意，看都不看給妳簽字。
有的領導平時對下屬要求很苛刻，員工請假，總是不情願給妳批；員工報銷發票，總是問三問四，皺著眉頭，好像妳在“偷”他的錢似的。如果這位領導突然變得善解人意起來，妳去請假，他問都不問就批準了；妳去報銷簽字，他看都不看發票就簽字了。當平時很不近人情的領導突然壹反常態，變得對下屬有求必應，不出什麽意外，他大概率要調走或離職了。如果妳發現他有這個苗頭，有什麽難事趕緊找他吧，平時辦不了的事情，他可能很痛快地給妳批了，反正他要走了，權力不用白不用，何必得罪下屬呢？