有沒有針對性的語言或者文字？
問題2:如果妳遇到壹個能力很強的候選人，
壹個單位肯定會優先考慮這樣的人。
這種人壹般表現出很大的自信。
在采訪過程中，這樣的行人壹定會在此基礎上表現出壹種自豪感。
在面試這類人的過程中，單位不希望應聘者感受到被錄用的想法，也希望對方正面認識到“能力和自信”這些要素才是當今年輕人應該具備的
妳不能把妳的優點變成缺點。
這個問題有沒有專業的表達方式？(備註:請回答(1)後勤等學校相關機構(2)物業、保潔公司或物資配送等法人企業按兩類。)感謝提前提供這麽好的交流平臺！2...申請人註意事項:1。面試中應註意的問題考生要想面試答辯成功，必須註意以下幾個問題:(1)淡化面試中的成敗感。壹個面試官在面試前認為自己各方面都比別人強，所以認為自己可以高枕無憂。誰知考官在面試中讓他大吃壹驚，問了壹個他從未聽說過的問題。突然，他好像失去了靈魂，情緒非常低落。當考官再次問壹些簡單的問題時，他仍然無法從剛才的失敗中走出來，他終於陷入了孫山。考生首先要註意淡化面試的成敗，要有“不以物喜，不以己悲”的超然態度。面試的時候有這樣的心態，就淡定了。如果只想到成功，沒有想到失敗，那麽在面試中遇到突發情況，就會驚慌失措，壹敗塗地。(2)保持自信考生在面試前已經建立了自信，在面試過程中應該始終保持自信。只有保持自信，他們才能在面試中始終保持高度的註意力、縝密的思維、敏銳的判斷力和充沛的精力，贏得答辯。(3)保持愉悅的精神狀態。開朗的精神狀態能充分體現壹個人的精神面貌。所以作為考生，如果保持愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言就會得體流暢。反而會給人壹種情緒低落，缺乏朝氣和活力的感覺，然後首先會給考官或者主持人壹種精神狀態不好的印象。可見，面試時壹定要註意保持愉悅的精神狀態。(4)建立對方的意識。考生永遠處於被動地位，考官或考官永遠處於主動地位。他讓妳答，問，答，正因為如此，考生要註意建立對方的意識。首先要尊重對方，對考官有禮貌，尤其是考官問壹些比較難的問題的時候。考生不要臉上露出難看的表情，甚至不要抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不意味著壹味迎合對方，按照對方的臉色行事。尊重考官就是尊重他的人格；其次，不要在面試中壹味的提我的水平，我的知識，我的文憑，我的誌向，我的要求。“我”字太多會給考官傲慢的感覺。所以要盡量少用“我”字，盡可能把另壹個單位放進去。“妳們單位壹直重視人才，大家都很清楚。這次這麽多人來競爭說明了這壹點。”這種話不僅恰當，而且樹立了對方的強烈意識，很受考官歡迎；還是那句話，考官先提問，妳再回答。不要讓考官不提問就說話，這樣會讓考官或主持人等妳停下來再提問，不僅耽誤時間，還會給考官或主持人帶來不快。另外，面試結束後別忘了對考官或主持人說“謝謝”和“再見”。(5)面試語言要簡潔流暢。面試有嚴格的時間限制。所以面試語言要枯燥，要切中要害。同時，語言要有條理，有邏輯，註意節奏感，保證語言的流暢。不要含糊其辭，猶豫不決，這樣會給考官或主持人留下不好的印象，導致面試失敗。所以考生壹定要註意面試語言的簡潔和流暢。(6)不要緊張。有些考生壹進面試室就緊張，盡管他們在面試前已經做好了充分的心理準備。有些考生在答辯中遇到“卡殼”時，會立刻緊張起來。如何解決這兩種情況下的心理緊張？我們應該分析緊張的原因。這種極度的緊張是候選人的膽怯和求勝心切造成的。所以，考生壹進面試室，就要擺脫“低人壹等”的意識，樹立“大家都差不多，我的水平和別人壹樣”的意識。有了這個意識，緊張感就會減少壹大半，隨著面試的開始，緊張感可能會完全消失。如果妳在卡殼的時候緊張，如果妳抱著“贏了最好，贏不了也無妨”的態度，緊張感馬上就消失了，很快就會進入正常的面試狀態，可能會有壹種“另壹個村子”的境界。所以考生在面試的時候壹定要註意不要緊張。(7)舉止大方，舉止得體，大膽前衛，濃妝艷抹，尤其是男士戴戒指、留長發等不落俗套的打扮，都不合適，與辦公室工作人員的身份不符，會給考官留下不好的印象。考生入座後，盡量不要抖腿、玩筆、摸頭、吐舌頭，這樣容易給考官壹種幼稚、輕浮的感覺。壹般來說，著裝要端莊大方，可以稍加修飾。男人可以把頭發吹整齊，鞋子可以擦幹凈，女人可以化優雅的職業妝。總之要給考官留下自然大方有能力的印象。(8)平視考官，相當壹部分考生在考場上不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端:壹是認為坐在對面的七位考官知識淵博，身居要職，答錯了會被嘲笑。所以，我膽小，猶豫，卻無法把肚子裏的貨“倒”出來。二是有的考生在大學擔任過學生會幹部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或者在企業擔任過經理等領導職務，也指揮過壹批人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官冷嘲熱諷。這兩種表現都是不可取的，都會影響考生的面試分數。最好的表現應該是:平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。要樹立三種心態:第壹，雙方是合作而不是競爭。考官對考生的態度總體上是友好的。他的任務是選拔優秀人才到國家機關，而不是試圖與候選人競爭。所以考生不要從心理上定位誰強誰弱。這不是采訪的目的。第二，考生是通過競爭求職，而不是向考官乞求工作。考試成功的關鍵在於自己的天賦和臨場發揮，這不是考官主觀決定的。第三，考官來自不同的行業，壹般學歷和工作經驗高，理論水平高，工作經驗豐富。但畢竟是人，不是神。他們有他們的長處和短處。也許他們不知道妳有什麽。(9)辯證分析，多維回答辯證法是哲學的基本原理和方法。考生要有壹定的哲學知識和頭腦。回答問題時不要陷入絕對的肯定和否定，要多方面考慮利弊。從以往面試中的壹些問題來看，評價的重點往往不是考生答案的對錯，或者觀點的贊同與反對，而是分析推理的令人信服程度。多聽辯證地分析和解決問題，而不是簡單地妄下結論，有時要多角度思考，具體情況具體分析。(10)冷靜思考，理清思路。壹般來說，考官提問後，考生應該稍微思考壹下，不必急於回答。即使考官問的問題和妳事先準備的問題差不多，也不要在考官話音剛落就馬上回答問題。那可能會給考官壹種感覺，妳不是在用腦子答題，而是在背事先準備好的答案。如果是以前沒接觸過的話題，妳要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工。如果妳回答問題很匆忙，妳可能會錯，漫無邊際或沒有條理，眉毛胡子壹把抓。經過思考，理清思路，抓住要點，旗幟鮮明地回答問題，效果會更好。二、面試禁忌(壹)面試中，忌臟話1。急問治療“妳的治療怎麽樣？”如果妳還沒有完成工作，妳應該先提出報價，更何況妳還沒有被錄用！談報酬無可厚非，但要抓住時機，壹般在雙方有初步意向的情況下委婉提出。2.舉報熟人“我是從妳們公司認識XXX的”，“我和XXX是同學，關系很好”，等等。這種話會讓考官反感。如果考官和妳說的人關系不好，甚至有矛盾，那麽妳的話造成的結果會更糟糕。3.不恰當地問考官:“妳對薪資的期望是什麽？”應聘者問:“妳打算出多少錢？”這樣的反問很不禮貌，很容易引起考官的不悅。4.不合邏輯的考官問:“請告訴我壹次失敗的經歷。”“我不記得我失敗過。”妳這樣說，邏輯上講不通。再比如:“妳的優點和缺點是什麽？”“我能做所有的工作。”這也不現實。例如，在面試結束時，考官問應聘者:“妳有什麽問題要問我們嗎？”候選人靠過來，開始了他的問題:“妳的單位有多大？招生比例是多少？請問妳在單位擔任什麽職務？妳願意做我的老板嗎？”當妳參加面試時，妳必須擺正妳的位置。像這個考生，妳就是沒有擺正自己的位置，問的問題超出了妳應該問的範圍，讓考官覺得很反感。(2)面試時，避免不良習慣。面試中，個別考生由於壹些不正規的不良習慣，損害了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。手:這個部位最容易出問題。如果妳的手總是坐立不安、忙忙碌碌，那就做壹些諸如打領帶、摳鼻子、撫弄頭發、掰關節、玩考官遞過來的名片等動作。腳:緊張地抖動、向前伸展、傾斜等。，不僅人為制造緊張氣氛，還顯得心不在焉，相當粗魯。眼神:或慌張，或躲躲閃閃，到了該正視的時候，眼神卻搖擺不定，給人不自信或隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，盯著考官看，難免會給人壹種壓抑感，引起不滿。臉:或呆滯刻板，或冷漠無生氣等。這樣僵屍般的表情怎麽能打動人？趕緊處理掉。壹張活潑動人的臉很重要。好:他的動作不知所措，慌慌張張，明顯缺乏自信；反應遲鈍，不知所措，不僅會貶低自己，還會讓妳被考官看得“扁”。總之，面試的時候，這些壞習慣壹定要改掉，妳要自始至終保持禮貌、不卑不亢、大方、得體、活潑的舉止。這不僅可以大大提升自己的形象，而且往往會大大增加成功的機會。(3)避免面試時的不良態度。不管妳的素質和水平如何，參加面試的人壹定不要忘記，他們是被用人單位選上的。以下態度要註意:1。有些狂妄自大的考生，筆試名列前茅，各方面條件優越，所以狂妄自大。在采訪中，他態度傲慢，咄咄逼人。第壹，當考官對自己的回答不滿意或指導不好時，往往強詞奪理，竭力辯駁，拒不認錯；二是在面試中總想占據主動，經常會問考官壹些與面試內容無關的問題，比如用人單位的住房條件怎麽樣，什麽樣的職位我都會去擔任，好像用人單位已經決定錄用他(她)，面試只是在談條件；第三，被問到原單位的工作時，不能保持冷靜，經常貶低原單位的領導和工作，否定別人的成績。因為在面試中過分貶低原單位領導的工作，會讓人覺得妳桀驁不馴，難以領導，善於背後議論別人，合作精神差。2.自我欣賞，態度冷漠有些考生平時性格孤僻，對人冷漠，心情沈重，把這種性格帶入面試室。面試時態度冷漠，無法積極配合考官，缺乏必要的熱情和親切感。恐怕所有用人單位的領導都希望自己的員工能夠和睦相處，與人為善，團結互助，讓人感到輕松愉快，從而提高工作效率。即使候選人平時比較退縮，妳也要在面試的時候克服，否則氣氛會很沈悶，回答也會很機械，很難說有勝出的希望。(4)面試時，避免不良表現1。準備不充分不管妳的學歷多高，資歷多深，工作經驗多豐富，當考官發現應聘者對所申請的職位不太了解，連最基本的問題都回答不好，印象分自然會大打折扣。考官不僅會覺得考生準備不充分，甚至會認為考生根本沒有在這個領域發展的野心。所以面試前要做好充分的準備。2.約會遲到是面試中的禁忌。這樣不僅會顯得應聘者沒有時間觀念和責任感，還會讓考官覺得應聘者對工作沒有熱情，印象自然會大打折扣。準時不僅是壹種美德，也是面試中的必備條件。所以妳要提前或準時到達10 ~ 15分鐘。如果妳因為重要的事情遲到或缺席，妳必須盡快給公司打電話，預約另壹次面試。另外，如果急著去公司，還沒冷靜下來就面試了，面試成績會大打折扣。沒有目標的面試不要給考官留下沒有明確目標的印象。有些應聘者雖然其他條件不錯，但在工作中沒有目標，會缺乏主動性和創造性，給企業帶來損失。考官寧願錄用壹個各方面都不如自己，但有遠大目標和熱情的候選人。4.要勇敢，要聰明。有的考生壹進面試室就無拘無束，神采奕奕，處處顯示優越感。不管考官願不願意，主動和他們壹壹握手，然後安然坐下；考官提出的各種問題顯而易見，回答問題時總喜歡以“我認為”和“我主張”這樣的字眼開頭，不管對錯，都是說大話。本來有些問題我自己真的回答不了，但是我很聰明的絮叨了壹下，寧願錯過問題也不做老實人。這樣不僅容易讓人發笑，而且大方。
培訓師在面試中會問哪些問題，應該如何準備？準備面試需要確定:講座的內容設計和主講人的形象
壹.內容設計
1，課程內容:講課的內容壹定要體現自己的優勢，選擇自己的特長課程，這樣不僅會讓自己非常自信，還能讓對方看到自己的特長，讓人相信妳講課不錯；
2.課程設計:在講解的過程中，要註意課程內容要解決什麽問題，妳的課程內容能否達到培養目的，課程內容的層次感、邏輯性、結構性也要特別設計，思路和案例分析壹定要符合主題；
3.課程互動:在課堂上，講師不是壹個人的舞臺，而是和學生壹起跳舞。註意，這是訓練(訓練訓練)，不是演講。所以，重視學生的反饋，重視學生的參與感是非常重要的。所以妳必須在課程教學中加入提問、演練、角色扮演、模擬等內容；
4、課程行動學習:上課容易發生，聽的很興奮，看的很感動，回來後壹動不動。我們培訓的目的是改變學生的行為，提高工作績效，所以學習之後壹定要跟進。所以要在試講中安排這個環節或者任務，讓對方感覺到妳的培訓有整體感，而不是上完課。
第二，講師的形象
1.著裝:最好傳商務職業裝。
2、妝容:改淡妝，發型不要太突兀，主要體現端莊穩重為好！時裝不能體現太多元素；
3、肢體語言和語音語調:手勢、眼神和語言都需要提前練習，這個可以參考TTT的訓練內容。
面試時考官壹般會問什麽問題？怎麽處理？提供壹些常見的面試問題和答題思路供大家參考，希望對妳有所幫助:
面試時，面試官會向應聘者提問，應聘者的回答會成為面試官考慮是否錄取他的重要依據。對於考生來說，了解這些問題背後的“貓膩”非常重要。本文對面試中經常出現的壹些典型問題進行了梳理，並給出了相應的答題思路和參考答案。讀者不需要太在意分析的細節。關鍵是要從這些分析中“悟出”面試的規律和答題的思維方式，做到“活學活用”。
問題1:“請介紹壹下妳自己”
思維:1，這是面試的必答題。2.介紹內容要和簡歷壹致。3.在表達上盡量口語化。4、直奔主題，不要說無關、無用的內容。5.組織要清晰，層次要明確。6.最好是提前以單詞的形式背下來。
問題2:“談談妳的家庭”
思考:1，情境對了解應聘者的性格、觀念、心態有壹定的作用，這也是招聘單位問這個問題的主要原因。2.簡單列出家庭人口。3、應強調溫馨和諧的家庭氛圍。4.需要強調的是，父母重視自己的教育。5.強調每個家庭成員的良好狀況是恰當的。6.強調家庭成員對他們工作的支持是恰當的。7、應該強調自己對家庭的責任感。
問題3:“妳有什麽愛好嗎？”
思維:1。愛好在壹定程度上可以反映應聘者的性格、想法和心態，這也是用人單位問這個問題的主要原因。2.最好不要說自己沒有愛好。3.不要說自己有那些低俗不討人喜歡的愛好。4.最好不要說僅限於閱讀、聽音樂、上網，否則面試官可能會懷疑應聘者性格孤僻。5.最好能有壹些戶外愛好來“點綴”自己的形象。
問題4:“妳最崇拜誰？”
思維:1。最欣賞的人在壹定程度上能反映應聘者的性格、觀念和心態，這也是面試官問這個問題的主要原因。2，說自己不崇拜任何人是不合適的。3.崇拜自己是不合適的。4.崇拜壹個虛幻的或未知的人是不合適的。5.崇拜壹個明顯有負面形象的人是不合適的。6.妳欣賞的每個人最好和妳應聘的工作有關系。7.最好能說出妳所敬佩的人的哪些品質和思想感染和激勵了自己。
問題5:“妳的座右銘是什麽？”
思維:1。座右銘能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念和心態，這是面試官問這個問題的主要原因。2，不宜說醫生引起不良聯想的那些格言。3.說那些太抽象的格言是不合適的。4.格言不宜說得太長。5.座右銘應該最能體現自己的壹些優秀品質。6.參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題6:“談談妳的缺點”
思維:1，說自己沒有缺點不太合適。2.把那些明顯的優點說成缺點是不恰當的。3.說嚴重影響應聘工作的缺點不太合適。4.說讓人不安和不舒服的缺點是不合適的。5.妳可以說出壹些和妳應聘的工作“不相幹”的缺點，甚至是壹些從工作角度看起來是缺點但卻是優點的缺點。
問題7:“告訴我妳的壹次失敗經歷”
思考:1，說自己沒有失敗的經驗不太合適。2.將這些明顯的成功描述為失敗是不恰當的。3.說出嚴重影響妳應聘工作的失敗經歷是不合適的。4.妳說的經歷的結果應該是失敗。5.需要說明的是，在失敗之前，我是自信的，也是盡力的。6.說明失敗只是外部客觀原因造成的。7.失敗之後，我很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對未來的工作。
問題8:“妳為什麽選擇我們公司？”
思維:1。面試官試圖了解妳對這份工作的動機、願望和態度。2.建議從行業、企業、崗位三個角度回答。3.參考答案——“我很看好妳的行業。我認為貴公司非常重視人才，這份工作非常適合我。我相信我能做好。”
問題9:“妳在這份工作中可以預見的困難是什麽？”
思考:1，不宜直接說出具體困難，否則對方可能會懷疑申請人不好。2.可以嘗試迂回戰術，告訴應聘者對困難的態度——“工作中出現壹些困難是正常的，不可避免的，但只要妳有毅力，有良好的合作精神，事先做好充分周密的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題10:“如果我雇用妳，妳將如何工作？”
思維:1。如果申請人對所申請的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出開展工作的具體方式。2.可以嘗試用迂回戰術回答，比如“先聽領導的指示和要求，然後熟悉相關情況，再制定近期工作計劃並報領導批準，最後按計劃開展工作。”
問題11:“如果妳和妳的上級意見不壹致，妳會怎麽做？”
思維:1。壹般可以回答“我會給上級必要的解釋和提醒。在這種情況下，我會服從上級的意見。”2.如果妳被總經理面試，而妳應聘的崗位上有另壹位經理，而這位經理當時不在場，妳可以這樣回答:“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望向上級領導反映。”
問題12:“我們為什麽要雇傭妳？”
思考:1，應聘者最好站在招聘單位的角度回答。2.招聘單位壹般會錄用基本合格，對這個* * *群體感興趣，有足夠信心的應聘者。3、如“我符合貴公司的招聘要求，以我目前的技能、高度的責任心以及良好的適應能力和學習能力，我完全勝任這份工作。我真的希望能為貴公司服務。如果貴公司給我這個機會，我壹定會成為貴公司的頂梁柱！”
問題13:“妳能為我們做什麽？”
思維:1，基本上“投其所好”。2.在回答這個問題之前，應聘者最好“先發制人”，了解招聘單位期望這個職位發揮的作用。3.申請人可以根據自己的理解和自身在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題14:“妳是應屆畢業生，經驗不足。妳怎麽能勝任這份工作？”
思維:1。如果招聘單位對應屆畢業生考生提出這個問題，說明招聘單位並不是真的在乎“經驗”，關鍵看考生怎麽回答。2.這個問題的答案應該最能體現申請人的真誠、機智、勇敢和奉獻精神。3.比如“作為壹名應屆畢業生，我確實缺乏工作經驗，所以在學習期間壹直在利用各種機會從事這個行業。我也發現，實際工作遠比書本更豐富，更復雜。但是我有很強的責任心，適應能力和學習能力，而且我很勤奮，所以我能順利的完成* * *裏的各項工作，從中獲得的經驗也讓我受益匪淺。請放心，我在學校學到的東西和我的工作經驗使我能夠勝任這個職位。”
問題15:“妳想和什麽樣的上司壹起工作？”
思考:1，通過應聘者對上級的“希望”，可以判斷應聘者自我要求的意識，這既是陷阱，也是最後的機會。2.最好避開對上級的具體希望，多談談自己的要求。3.比如“作為新人，我應該要求自己盡快熟悉和適應環境，而不是對環境有什麽要求，只要能發揮自己的特長就行。”
問題16:“妳離開前壹家公司的原因是什麽？”
思維:1。最重要的是，應聘者要讓招聘單位相信，應聘者在上壹個單位的“離職理由”在這個招聘單位是不存在的。2.避免將“離職原因”寫得過於詳細和具體。3.不要摻雜負面主觀感受，如“太幸運”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司拒絕我們的員工”等。4、但不能躲閃或回避，如“我想換個環境”“個人原因”。5、不能涉及他們的負面性格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任心、不隨和等。6.盡量讓解釋的理由為申請人的個人形象增光添彩。我辭職是因為這家公司倒閉了。在公司工作三年多，感情很深。去年以來，由於市場形勢突變，公司的情況每況愈下。這壹步我覺得很遺憾，但還是要面對顯示器，重新找到發揮能力的舞臺。“同壹個面試問題不只有壹個答案，同壹個答案在任何面試場合都不成立。關鍵在於應聘者掌握了規則之後，把握面試的具體情況，有意識地揣摩面試官提問的心理背景，然後訴諸自己的喜好。。。。。。
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如何準備演員面試？壹個演員去面試是很重要的。因為這是妳第壹次接觸導演或者制片人，妳給他們的第壹印象很重要，直接決定了妳能否入選，所以壹定要認真準備！如果化妝的話，我建議妳還是淡壹點，盡量把自己的本來面目展現給導演，要把自己性格中與眾不同的方面展現出來！因為導演壹定要選擇貼近劇中人物，符合角色需求的演員，妳壹定要讓他們看到妳的閃光點！還有，如果有條件的話，先看懂這壹幕的劇本，這很重要，對妳會有很大幫助的！當然，如果妳沒有選擇，也不要氣餒。這並不意味著妳不能。可能妳沒有導演需要的角色氣質。(個人觀點！)
國考面試應該怎麽準備？伊通華圖回復妳:
知其所以然:學習需要有砂鍋問到底的精神。除了對結構有感性的認識，還需要對它有全面的理性分析。那麽需要從什麽入手呢？壹、結構化面試主要包括哪些話題？結構化面試中，基本有幾類:人際溝通、應急反應、綜合分析、組織管理等。這些題目基本上是考試的核心，也是破解其他題目的關鍵。因此，在備考中，可以以這些題目為切入點，探究每個題目的特點、考試要素、答題思路和答題技巧。二、面試，顧名思義，“面子”占據了很重要的壹部分，那麽如何讓考官對妳“有吸引力”呢？如何“讓考官指認妳”？這種“面對面”的考試，可謂學問高深。古人常說“當局者迷”。作為當事人，我們熟悉自己，但這並不意味著我們非常了解自己。也許有壹天，當妳非常認真、理性地拿著壹面“鏡子”去審視自己的時候，妳會大吃壹驚。所以如果妳想發現更好的自己或者改變自己，面試是壹個非常好的機會。
“欲善其事，必先利其器”。如果妳想成為遊戲中的最後壹個“通關者”，妳必須是壹個“無敵戰士”。如果不是，妳需要有壹個武器來找“通關”。在這裏，塗畫教育準備了“齊全、高端、強大”的打怪獸道具，只有妳想不到。妳，準備好了嗎？
如何準備面試，如何面對面試官的提問！面試的時候面試官肯定會問妳很多問題。如何回答和處理他們？
首先，要有禮貌。
我們所說的禮貌，並不意味著取悅或不守規矩。我們應該謙虛，坦率，實事求是。
其次，語氣和措辭。
可以說壹些專業術語，但壹定要對。語氣和語速要適中，不要太大聲，也不要太快。另外，盡量不要把中文和英文放在壹起說，這樣很冒犯，妳懂的。
最後，我說錯話怎麽辦？
人都會犯錯，說錯話在所難免。但是如果說錯了，不要影響心情。振作起來，再次面對並回答妳的問題。
證人面試如何準備簡單的自我介紹(有的公司會要求用英文介紹，也可以準備英文的自我介紹)，壹般介紹自己之前的工作經歷。壹般見證面試會給妳壹份信用證，讓妳翻譯信用證的條款。如果妳以前做過證人，這個應該沒有問題。如果沒有做過，可以在網上找幾個信用證，先看看。
妳可能會問壹些貿易術語:離岸價，到岸價......
有些人會要求簡單描述壹下交易過程。
如果有工作經驗，這種面試壹般沒有問題。如果沒有工作經驗，需要做好信用證的準備，壹般是見證面試所必須的。
祝妳好運。不懂可以問我。我是這個行業的，嘻嘻。
東之傑面試怎麽準備？問什麽，就老老實實回答，別緊張~！