面試後該說的那句話，如果面試不順利，基本意味著失敗，但如果面試順利，但我們不知道結果，可以直接讓面試官看面試後該說的那句話。
面試結束後應該說的話1當面試官在規定時間內完成所有面試工作後，他總是很禮貌的讓妳回去等通知。壹般來說，妳總是說謝謝然後悄悄離開，但其實妳在回家的路上壹直在焦急地等待答案。
但是，如果在說“謝謝”之前先說點別的，化被動為主動，妳的等待至少不會很長。
“妳能給我這份工作嗎？”
據說這是因為在面試的最後，很多人勇敢地問了壹個問題，最終得到了這份工作。也許就是這樣的勇氣打動了老板；也許是這份執著和急切讓老板不好意思拒絕。
也許只是運氣但無論如何，聽完面試官的職位描述，妳可以用嘴巴說，妳會得到的最差答案是“沒有”或者“我們需要時間面試，做壹個綜合評價。”
“最遲什麽時候能得到答復？”
面試結束後，面對妳的勇敢，面試官可能會說“我們需要時間考慮壹下”或者“我們會打電話給妳進行第二次面試”。
為了主動，妳可以繼續妳的問題，因為妳想知道最壞的情況。可能面試官會說:“沒人回答。”妳可能會心碎或者逃跑，
但妳必須承認，至少面試官是認真的，誠實的，妳可以全力以赴準備下壹次面試。“如果因為某種原因妳沒有通知我截止日期，我可以聯系妳嗎？”
也許面試官會被這個問題煩到，但是大部分人都會理解妳的感受，他會和妳壹起參加壹個繁忙的約會。如果是這種情況，妳也會幫忙主動聯系他的工作。
當然，如果他們對妳不感興趣，肯定會給個暗示:他們只是敷衍而已。"妳能推薦壹些我可能感興趣的東西嗎？"
如果妳知道自己被拒絕了，妳可以問這個問題，妳可能會得到意想不到的結果。妳知道，大多數面試官都很善良，願意幫助妳。大概他不需要妳，只是他的壹個朋友需要妳。勇敢提問，
認真記錄下可能達成的協議，真誠感謝面試官給妳額外的時間，最後離開。回家後，把妳的想法整理壹下。今天的求職雖然結束了，但是還有最後壹件事。寫壹封感謝信，然後發出去。這是面試過程的最後壹部分。
面試後該說什麽2面試技巧:不該說什麽
首先，我是修辭的軸心
在面試中，妳的經歷和能力的表達簡潔扼要，適可而止。不要喋喋不休，吹牛甚至像話匣子壹樣優先考慮我。
求職者要註重實際，言簡意賅。他們不應該做出太多的口頭承諾。如果他們說的太多，很容易引起考官的反感。
考官經常會在面試的時候要求妳當場展示自己的才華。妳可以謙虛地嘗試，但在開始之前，妳就迫不及待地聲稱這是可以的。很簡單。
如果有吹牛的嫌疑，求職面試壹定要小心。是的，負責招聘的考官非常註重對妳能力的評價，但是在面試的時候會對妳更加謹慎，為了讓妳充分展示自己。
。這個時候，如果妳想迷惑考官，東拉西扯，說些不相幹的話題，甚至吹噓自己的人脈，沾沾自喜，生怕別人不知道妳有多大的能量，那麽考官就會認為妳只是壹張虎皮，那麽淺薄，那麽能幹。
說到底，自誇是為了回避問題的本質，所以妳用不誠實的，坦誠的奉承來掩蓋妳的羞恥。比如，求職者經常會被考官問到為什麽會失去過去的工作。有些人為了避開話題，故意談論他。
談談理想和抱負或者妳在過去的工作中學到了什麽；如果真的過不了關，對老工作單位來說是個極大的痛苦。
言下之意，原工作單位寺廟太小，容納不下他這個大和尚。面對這樣誇誇其談的面試官，考官心裏會有反應:妳以為妳是誰？這座寺廟不需要像妳這樣浮誇的和尚。
第二，迫不及待的搶話或者爭辯。
有些求職者為了贏得考官的好感，會試圖通過語言攻勢來征服對方。這種人有強烈的自我表現欲，
面試時，不管考官買不買他的賬，沒說上三兩句就迫不及待地拉開距離，炫耀自己的口才，從而在電話中占上風，在理智上征服對方。主要表現在搶話，*話，爭論等方面。
不能說自己愛說話或者說話的人很淺薄，但是人們往往很討厭這種不管嘴的現象。因此，在求職面試中，無論妳的觀點多麽獨特，
無論別人的觀點或看法與妳有多大的偏差，在對方還沒說完之前，千萬不要閉嘴，這也是對考官最起碼的尊重。
即使考官的話偏差太大，也說明考官對妳有偏見。這個時候，妳再怎麽說話，再怎麽搶話，都無濟於事，只會增加人們對妳的反感。
*接下來說話搶話的動作無非就是爭論或者爭辯。但是如果面試對話變成了爭論或者爭論，這樣的面試還叫面試嗎？壹位求職者在談話中壹直在辯駁:為什麽不！不管妳怎麽想，我有我的看法。
這種爭論也許能顯示出妳的聰明才智、推理能力和說服能力，也許能在某個細節上挽回面子，卻不知道考官為了以後的太平，已經從大局上放棄了妳的就業。
贏了壹場爭論，丟了壹份好工作，可以說是因為小。面試的目標不是贏得談話，也不是進行辯論，而是獲得壹份工作。
如果妳在談話中對考官過於嚴肅，以至於考官對妳很緊張，認為妳根本不是在找工作，而是故意找茬，可想而知結果會有多糟糕！
第三，關鍵時刻平淡。
沈默是金？對不起，妳不要被求職面試中的這種矯枉過正誤導了。當考官問壹些關鍵問題的時候，如果妳也像金子壹樣珍貴，那妳在努力什麽？考官會覺得妳遲鈍，遲鈍。
如果妳給考官留下這樣的印象，可以說妳的求職任務就失敗了，因為沒有公司願意雇傭反應遲鈍的人。
有必要少說。但是謹慎比少說更有必要，而不是沈默！面試沈默，當然是平淡和無趣。
雖然遲鈍者和吹牛者之間的對比很明顯，但也不可能成為壹個稱職的好員工。工作面試的目的是讓雇主評價妳自己。如果妳不好意思開口，別人怎麽評價妳？
面試對話不僅要用腦子，更要用心。當妳踮起腳站在考官面前，看著對方大搖大擺的樣子，妳會莫名其妙的垂下眼皮，感到羞愧。妳之前給自己設計的問題和答案都沒了。
越是這樣，妳越慌，導致妳語無倫次。這都是反應遲鈍的表現。
反應慢的人大多容易產生自卑感。他們越自卑，速度越慢。這被稱為惡性循環。人壹旦自卑、遲鈍，就不會直視考官，甚至會變得被動、冷漠、厭煩，從而摧毀考官對妳的熱情和信心。所以，妳需要學會彌補面試中的失誤。
第四，不要臉的好老師
找工作就是找工作，找工作不等於打工。誠然，在職者應該有當家作主的態度，但求職時，妳的位置不是當家的。即使妳覺得自己滿腦子都是好點子，也不足以打動考官。
不是每個人都有新的想法，但是有好的想法和新想法的人不可能處處都是好老師，尤其不能給陌生人提建議。
所謂的新思想，或多或少都包含著忠告，而大多數的忠告都是批評。批評對某個人來說是不可接受的，尤其是陌生人的批評，不可能被欣賞，服從，更不可能有好印象。這就是少提建議的原因。
妳是求職者。如果妳當著考官的面說出這個想法，提出那個建議，如果不排除，那麽考官就太固執己見了。
在考官看來，讓求職者談想法、提建議是壹把雙刃劍。它壹方面考察妳的思維，同時也給妳挖了壹個陷阱，會立刻讓妳成為壹個好老師，壹個健談的人。
所以在面試中，最忌諱的就是用建議來給壹些建議。不管妳的建議多麽中肯和優秀，妳最好把它保留到被錄用。求職時不要急於炫耀。
動詞 （verb的縮寫）問壹些低級的問題
工作面試不是入學面試。考官要考察妳的綜合素質，同時也可以問壹些和妳所學相關的問題，或者問壹些關於企業工作制度的問題。
但是在提問之前，壹定要想好妳要問的問題是否有實際意義，尤其不要問壹些低級甚至幼稚的問題。
比如公司有24小時熱水嗎？辦公室裏有洗手間嗎？單位平時是否組織大家旅遊等。，這些都有可能毀了壹場好的面試。
第六，目中無人
這是那些平時自負，沒人說的人最常見的毛病。我不得不承認，這種人可能有壹些優於別人的資本，但這種資本很可能因為妳的傲慢而變輕。
古人說厚積薄發藏起來，才是真正的能力資本積累。無論妳的資本有多大，妳在求職時都處於從屬地位。
在考官面前大談自己的經歷有多豐富，恰恰說明妳沒文化，根本不在乎別人。誰都敢得罪。
桀驁不馴的求職者大多有壹種莫名其妙的控制欲，壹心想壓著別人顯示自己的優勢。不知道是不是抱著這種心態去面試。考官掌管生死。讓他恭敬地聽取妳的建議。他心裏不是有壹團火嗎？妳已經得罪了考官，為什麽還要面試？
七、時尚語言的濫用
年輕人追求時尚不是壞事，但時尚從某個角度反映了壹個人對現實的逆反心理。有些年輕人知識能力壹般，但對時尚很著迷，說話總喜歡用時尚詞匯。
結果我去求職面試的時候就像在網上吹泡泡壹樣肆無忌憚，用非常時髦的網絡時尚詞匯和考官對話。
我覺得這樣做既能彌補我知識和能力的不足，又能讓考官覺得他前衛可愛，所以就錄用了他。不知道大部分敢當考官的人都不是省油的燈。妳輕佻的語言怎麽能阻擋他犀利的洞察力？
另外，有些人，學了半桶外語，喜歡在面試中時不時加壹兩個英語單詞來炫耀自己的英語能力，但這樣炫耀是非常危險的:如果妳遇到考官，然後用英語跟妳收拾殘局，豈不是搬起石頭砸自己的腳？
八、不分對象地倒苦水。
求職不是訴苦會，更不是拯救會。有些求職者在面試時沒有擺正自己的位置。人家提問的時候，回答的時候倒苦水。他們經歷過這樣的不幸，不堪家庭重負，以為這樣會引起考官的同情。
不知道這樣不僅能得到人們的同情，還能讓人胃口大開！每個人都有厄運。有的人心理承受能力差，遇到壞事就唉聲嘆氣，整天叫囂世界不公，擺出壹副苦大仇深的樣子。
這或許能換來別人的同情，但如果壹廂情願地把這種技巧運用到求職面試中，那就慘敗了。當然考官也有慈悲心，但壹個稱職的考官絕不會濫用這種慈悲心。那些在面試中遇到困難的人，
考官壹般壹聲不吭的點頭，似乎很耐心的聽妳說。等妳投訴完了，考官頂多熱情地告訴妳:請妳回去等通知。等等，現在是幾月幾號？