2，找領導獨處時間，找領導談談，確定領導在場，妳可以跟他談談妳的想法，介紹壹下自己的工作能力，但是不要很明確的說升職的事，讓大家都有個臺階下。
3.如果領導單獨找妳談話，談這些事，那就認真聽聽領導的意思。妳認為妳能被提升，還是妳認為妳沒有資格被提升？
4.升職之前，最好是低調做人。太高調會讓人厭煩，領導也是。升職之前很容易把事情搞砸。升職之前記得低調。
尊重和承認公職人員追求職業發展的需要的意義和重要性體現在:
壹、對職業發展的追求是人們努力工作最本質的動力，是人們不斷提升和超越自我價值的需要。與工資、獎金、表揚、榮譽等激勵相比，職業發展具有更有效的激勵作用。公職人員的晉升通常會相應增加其責任和報酬，既有精神上的激勵，也有物質上的激勵，以滿足其自尊和自我實現的需要。認識到這壹點，尊重人的這壹基本需求，就能使公職人員保持良好的工作狀態，充分發揮他們的積極性、主動性和創造性。
第二，可以增強公職人員對組織的適應性。尊重和承認公職人員追求職業發展的需要，並為他們提供制度化的管理。公職人員會根據組織的需要和對個人優劣勢的認識，合理規劃並有效分配精力和時間來完成工作任務，並通過學習和培訓提高自身技能，不斷增強對組織的適應能力和把握能力。
第三，可以提高公共部門人力資源管理的效率。尊重和承認公職人員追求職業發展的需求，並在制度上實施合理的實現途徑，可以增強公職人員對組織的認同感和忠誠度，使組織更加合理有效地使用人力資源，對提高公共部門的效率和效益具有重要意義。