1.任務完成壹半就和老板談加薪。
記得在外企工作的時候，領導給了我壹個很重要的任務。這個任務交給我是因為它的難度系數高，而且我在以前的工作中有更多的經驗。當時接到任務，我就知道機會來了。因為我在這個公司已經很久了，而且無論工作態度和能力，我都完全有資格漲工資，所以借此機會向領導要求漲工資。當然，不能要求加薪就說要加薪。當時我用其他理由說自己有困難，然後就把話題轉移到工資上了。這個過程需要壹定的技巧。用什麽樣的語言與領導溝通？妳需要根據情況和領導協商溝通。
其實每次加薪都是壹次又壹次和老板的較量。這需要時間和方法，需要妳在平時的工作中仔細觀察和規劃。如果妳平時大大咧咧的，那我覺得妳就算漲工資也是徒勞的。所以，最重要的是妳有自己的心。老板不是傻子。他總是看到妳做什麽，妳處於什麽狀態。
第二，加薪要了解時間段。
壹般如果我在企業有長期的工作規劃，那麽我會和老板壹起思考什麽時候漲工資。壹般我會花三個月或者半年。這不是絕對的。這要看妳自己的實際情況。同時妳也要觀察周圍和妳職位相同的人的動態，因為有時候同事會著急漲工資，所以妳要仔細觀察他的情況。如果妳聽到了他漲工資的消息，那麽這個時候妳就該想想自己的工資了。
第三，確定自己提出要求的機會。
為什麽這麽說？我舉個簡單的例子。我們公司壹個女員工產後恢復，繼續在公司上班。她借此機會向領導提到自己生活壓力很大，各種生活壓力，還有孩子加薪的壓力。因為這個女員工之前能力不錯，業績也是數壹數二的。領導不想放棄這個有能力的女員工，直接給她漲工資了。這樣女員工自然就漲工資了，所以我覺得有時候真的可以利用自己的優勢和公司溝通。
說了這麽多，我個人認為大部分公司在薪資待遇上是很合理的，但是有些公司在員工待遇上真的很馬虎。遇到這樣的情況不要氣餒。騎驢找馬是我們工人最常用的方式。那麽如果遇到好的公司，壹定要想辦法，多交流，多學習。只要工作能力突出，壹般都能加薪。