現在的教師壹般都是績效工資，根據教師的教學效率發放個人工資。這種薪酬制度是從企業開始的，後來逐漸擴展到事業單位。其分配以教師的勞動成果為基礎，能很好地激勵教師的工作效率。我來說說教師績效工資制度的最新標準。
壹、標題:績效工資標準
高級2180
中間1850
主要1400
等級1400
二，教師績效工資的計算
1.領導做早操:0.5分。
2.領導做課間操:0.5分。
3.組織課外文體活動:0.5教學點/小時。
4.組織學校運動會:0.6教學點/小時。
5.出差:10教學點/周
6.指導老師:0-12教學點/學期
7.編寫教材或教材:1教學分/1000字。
8.體積:2個教學點
9.復習:2個教學點
10.教師月教學成績超過50分的，每1分增加5元績效工資。
三、教師年度績效工資發放條件
1.拉大各級教師的工資差距。
2.績效工資與業績掛鉤。
3.績效工資應該起到獎勵先進，約束落後的作用。
4.將績效工資納入教師工作體系。
四、教師工資的構成
教師工資除了績效工資，還包括基本工資、工齡工資和津貼。
1.基本工資:小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元。
2.工齡工資:80元/年。
3.但是工資:按勞付酬。
4.績效工資:壹般占工資的10%左右。
5.優質津貼:優秀教師享受。
6.山區補貼:農村和偏遠地區教師享受補貼，約占其工資的35%。
五、教師退休工資的新標準。
2016、12、31之前已辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的職工(不含實行機關事業單位退休費計發辦法和調整政策的機關事業單位勞動合同制工人)，自2016、16。退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。
(壹)繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿壹年，每月增加3.5元。
1.繳費年限不滿10年的退休人員(不含由農業轉為建設用地的退休人員)，每人每月增加35元。
繳費年限不滿15從事建設征地的退休人員，每人每月發放52.5元。
(二)按本通知規定調整基本養老金前，統籌範圍內平均基本養老金水平低於2565438元/月的退休人員(不含高級專業技術人員、軍隊轉業幹部和原工商業者)，按以下辦法調整基本養老金:
1，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增加45元。
2.繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元。
3.繳費年限滿10不滿20年的，每人每月增加35元。
4.繳費年限不滿10年的(不含征地轉工退休人員)，每人每月增加30元。
5.對繳費年限不滿10年的退休人員，按35元調整後的上述人員基本養老金，每人每月增加不超過2773元。
(三)退休人員在按本通知第二條、第三條規定增加基本養老金的基礎上，按以下絕對額調整基本養老金:
1.基本養老金按本通知規定調整前，月養老金低於2513元的，每人每月增加90元。
2、月養老金在2513元及以上，不足3500元的，每人每月增加70元。
3、月養老金在3500元及以上，不足4500元的，每人每月增加50元。
4、養老金在4500元及以上的，每月增加30元。
(4)
1.經國家或市高級專業技術職稱評審委員會評審合格，退休前被單位聘為高級專業技術職務的人員，經相應管理權限批準的高級政工師和經勞動部門批準的高級技師，在按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加120元。
2、退休前享受教授、高級工程師同等待遇，經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審為高級專業技術人員的，每月增加220元。上述人員增加基本養老金後，低於2773元/月的，補足至2773元/月(不含退休高級專業技術人員)。
綜上，可以知道教師績效工資制度的最新標準是什麽。教師績效工資制度是壹項新的制度改革，它提高了教師的工資，調動了教師的積極性。目前這種薪酬制度已經在義務教育學校推廣，是壹種很好的改革和創新。