性格和能力，就像左手和右手:
光有能力，沒有人品，人就不完整。
性格決定態度，態度決定行為，
行為決定最終結果。
性格具有深遠的意義，
沒有人願意信任和重用壹個人品差的員工。
良好的性格已經成為現代人事業升遷的職業標桿，成為成功人生的堅實基礎。
12能力更重要的人物:1忠誠站在公司立場上思考，忠實維護公司利益，面對誘惑經得起考驗。
二、敬業工作的目的不僅僅是為了報酬，提供報酬之外的服務，願意為工作做出個人犧牲。
第三，不要什麽事都等著別人告訴妳，從“要我做”到“我要做”，主動做壹些“額外”的事，先做了再說。要求高:要求壹步，做到三步。
第四，責任的核心在於責任感，每壹件小事都做好。絕對沒有任何借口可以信守承諾，讓問題的皮球停在妳身上，不會因為壹點點疏忽而鑄成大錯。
第五，註重效率，專心致誌，量化日常工作，拖延癥是最惡毒的職業殺手；註意輕重緩急，防止完美主義成為效率的大敵。
第六個結果導向壹開始就要想好怎麽把事情做好。辦法總是比問題多。創造條件完成任務，第壹次把事情做對，超出預期完成任務。
第七，善於溝通，當面開口，當場解決。交流和八卦是兩回事。不說或說太多是壹個錯誤。有計劃地提問，培養接受批評的情商。
第8協作組，進則進，退則退，滴水成海，個人融入團隊，服從整體安排，遵守紀律，保證戰鬥力；不當團隊的“短板”多為他人考慮，這樣才能在團隊中放大能力。
第九，緊跟企業步伐，以空杯心態學習，擠時間充電，發展自己的“比較優勢”，挑戰自己。
No.10低調的人才不自大，克服“大材小用”的心理，不擺架子，玩資歷；給人壹點尊重，努力做到名副其實。成績只是起點，榮譽才能是動力。
No.11節約不要把老板的錢當錢，要誠實，不要耍小聰明，不要浪費每壹張紙，不要浪費每壹分鐘的工作時間；花卉公司的每壹分錢都要收到最大的效益:節省下來的都是利潤。
感恩節想想是誰成就了今天的妳。公司給妳壹份工作，工作給妳學習成長的機會。同事給妳合作，客戶幫妳創造成績，對手讓妳看清距離，批評者讓妳完美。
10老板最不喜歡的那種人！任何壹個老板都不可能不喜歡壹個各方面都很優秀，努力工作，為自己創造了良好業績的員工。壹般情況下，老板不僅表現出對懶惰、業績差的員工的不滿，還表現出對有以下行為的員工的強烈反感。
1八卦
很多員工工作努力，成績突出，就是管不住自己的嘴。他們往往把別人的缺點當成自己的談資，把公司的缺點和錯誤當成宣傳和標榜自己的工具。背後說同事的缺點，說公司和同事的壞話，是他們的樂事。
即使這樣的員工很努力，表現很好，老板也不想看到。
2公立和私立都壹樣
這種現象壹般出現在公司老員工身上。壹般來說，他認為自己對公司有很大貢獻，行為顯得不拘小節，把公司的資源挪為己用。小到壹張紙、壹支筆，大到個人使用的電腦、汽車。用公司電話解決個人問題，上班時間做私事等等。對於這樣的員工，雖然老板有時會因為面子不便當面表達不滿，但心裏有壹萬個人不喜歡這樣的員工。同時，這種行為也暴露了壹個公司的管理缺陷。
健談的人。
有些員工憑借自己在某些方面的優勢，狂妄自大。他們認為他們了解公司內外的壹切，喜歡談論任何事情，以顯示他們可以做任何事情。在他眼裏，公司其他員工都是無能無用的。取得壹點成績就沾沾自喜，到處炫耀。妳永遠不知道什麽是自我批評。這樣的行為是職場大忌！
4雙重任務者
隨著互聯網的發展和進步，個人就業形式和投資渠道逐漸多樣化。很多員工除了正規工作之外，在公司之外還有壹個或多個* * *的職位，有時還會以投資人、炒房團、直銷員、保險代理人的身份出現在公司。他們非常忙，工作時間非常有限。這樣的員工是不可能得到老板肯定和認可的。
5三心二意的人
身在曹操心在漢，身在公司無法安心工作。壹山望著另壹山，隨時準備跳槽。有這種跡象的員工老板怎麽放心用妳？
6愛找借口
工作中的問題從來不在自己身上找，而是為了推卸責任，盲目找借口。這類員工的任何失誤，都有他認為非常合理的客觀原因。不能主動承擔責任的員工永遠沒有前途。
5個麻煩制造者
有些員工為自己樹立了救世主的身份，公司裏稍有不平就會出面挑事。這類員工的老板雖然有時候表面上能很真誠地接受他們的建議和要求，但內心卻很討厭他們，壹旦有機會就會把他們清理出公司。
8小心眼的人
團隊作戰講究團結協作，但很多員工心胸狹窄，不能接受不同意見。當他們有機會做團隊領導的時候，就會以自我為中心，“跟我的人就昌盛，反對我的人就滅亡”；作為團隊中的普通壹員，他性格孤僻，特立獨行，把與自己意見相左的人視為敵人，伺機報復。這樣的員工壹定是團隊裏的害群之馬，不可能和他壹起打造壹個優秀的團隊。老板怎麽會青睞這樣的人？
9忘恩負義的人
公司蒸蒸日上的時候，可以和老板以及所有同事壹起享受快樂。當公司暫時進入低谷時，就會暴露自己的真面目，處處與老板爭執，無時無刻不在與老板討價還價，不感恩，表現出小人的樣子。當公司重現輝煌時，他抱怨老板不了解真正的人才。這種情況是誰的錯？
10投訴者
總覺得老板對我不公平，同事對我不公平，總有怨言。這樣的員工老板怎麽會喜歡？
有以上十種行為的員工，即使業績顯著，也不會得到老板的重視。如果妳真的想成為老板眼中的紅人，得到老板的欣賞和重視，首先要杜絕上述行為發生在妳身上。在這個基礎上，再加上妳的聰明和努力，得到老板的認可不再困難！
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