雖然領導壹般的通知是下班後八點開會，但並不能保證這個時候有哪個員工還會加班，加班的就是夏琳。
新招聘的文案夏琳通常很晚才下班，因為她不熟悉自己的工作，想給領導看看。恰好周壹，她看到領導還沒走，就看了部門裏的資料。
每周壹下班8點，公司會在固定時間召開高管會議。所有領導都不能早退，即使有事也不能請假，但是主管級扣200，經理級扣500。
說到這裏，我想有些人已經能猜到這是壹個小企業，規模小但是麻煩多，但是既然在公司上班，就得遵守老板定的規矩。
夏琳可能很矮，低頭看著工作站上的筆記。開會前，領導專門看了壹下部門，趁沒人的時候進了會議室。
誰知會議進行到壹半，銷售部負責人說新員工不好管教，表現不好，但是脾氣很大，就想著是不是該找個人培訓壹下，壓壓脾氣。
這時，銷售經理說:“不容易。妳就是找幾個毛病然後拖著練幾次。那不是聽話嗎？”銷售主管壹聽，笑著說:“現在的寶寶基本都是90後生的。妳這樣來，估計他們明天就不來了。”
想想也是。對付80/90後那壹套，對00後基本不起作用，甚至可能適得其反。這時，夏琳的經理說:“就把那些嬰兒當傻子吧。妳應該堅強。失控的就直接放了。我就是這麽跟我們部門的員工說的。”
看到別人沒說話，經理接著說:“妳看我空降進來的時候。誰不相信？我直接去找他，說我就是這樣的脾氣。如果妳不相信，妳就會離開。後來寶寶大概是想用辭職來威脅我。我直接在辭職信上簽字讓我走。”
經理的話壹字不差地被夏琳聽到了。她這才知道她頂替的最後壹個員工離職的原因。原來是領導逼他走的，讓她無法接受的是，領導居然把員工當傻子。
第二天，夏琳偷偷詢問了最後壹名員工離開的原因。坐在座位上的同事告訴了她她所聽到的，夏琳也告訴了這位同事領導在周壹的高管會議上說的話。
其中壹位女同事聽了夏琳的話後似乎有點難以置信，她的表情非常驚訝。她似乎不相信自己說的話，因為空降領導表面上做得很好。
領導剛來的時候，很關心員工。他先是找每個員工談話，讓他們談談工作中需要領導幫助的地方，然後他把大家召集在壹起開會，讓大家談談工作和生活中的困難，壹點也不像壹個善於算計的領導。
事實上，每個人都被領導的外表所蒙蔽，而夏琳在聽到領導所說的話時才真正了解了這個領導，壹個把員工當傻子的領導！
領導都這麽喜歡偽裝自己嗎？而且，我領導空降部門幾個月了，真的沒人發現領導的“真面目”嗎？