在職場打拼5年多，換過很多工作，見過很多形形色色的老板。其中有壹條特別討厭，根本不允許下屬請假，不允許員工下班後聚在壹起說話。這是我幹的。1.再次請示。如果公司拒絕請假，應該再次向公司請示。如果還是不同意，就應該多次向公司請示。目的是通過自己的行為讓公司知道家裏真的有重要的事情要做。這種事情還是讓更高層的領導看到比較好，因為這個時候他很可能明白我的意思，讓我回家。2.直接找領導。雖然在公司上班，但是職場上直接找領導是大忌。越級是大忌。但是，這個時候我們可以選擇和自己的直屬上司溝通，以後再去找上級領導。這不是越級的問題，因為妳的上級領導已經知道妳家的情況，但是按照公司的規定，他沒有權限給妳批準這個假。這個時候，妳跟他溝通之後，他也會同意直接放妳走。妳要重點關註兩個方面:1和患者溝通。當領導不理解我們的焦慮時，我們要耐心和他們溝通。溝通的時候壹定不能發火，哪怕領導很難說服。在適當的時候，妳應該使用壹些例子。2.切記不要擅自離崗。擅自離職是壹件很嚴重的事情，很有可能會被開除，這對妳的整個職業生涯非常不利。然後，當妳沒有放假的時候，妳要做的就是像上面這樣耐心的溝通。自己不能休假的時候，不能沖動。首先考慮自己的事情和工作的重要性。只是看事情和工作哪個更重要，然後判斷下壹步該怎麽做。其實這也是壹種無奈。畢竟工作是給別人打工的，所以我們要受到壹定程度的限制。如果不同意領導的意見，可以向當地勞動部門投訴。根據有關法律法規，勞動者享有平等就業和選擇職業、獲得報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險和福利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。
如果公司壹直拒絕休假，就應該再次向公司請示。如果還是拒絕，要多次向公司請示。目的是通過自己的行動讓公司知道家裏真的有重要的事情要做。高層領導看到這種事情越多越好，因為這個時候，他很可能明白我的意思，讓我請假回家。直接找領導，雖然在公司上班，但是職場上直接找領導是大忌，越級也是大忌。但是這個時候我們可以選擇和自己的直屬上司溝通，然後去找上級領導。這不是越權，因為妳的上級已經知道妳家的情況，但是按照公司的規定，他無權批準妳休假。這個時候，妳和他溝通之後，他也會允許妳直接去找主管。
壹般來說，不跟領導批假有兩個原因，壹是工作需要，二是領導對個人有意見！
(a)第壹點，如果是工作原因:
1，可以嘗試提前完成當前的工作。
2.找個同事代課。
3.如果真的身居要職，不能離開會議，給公司造成損失，就要明確請假的理由是否足夠重要。
(2)第二，如果領導對個人有意見，要通過自己平時對領導的了解，耐心地與領導溝通實際情況，或者通過與領導關系好的同事傳達。總之找領導處理事情，要真誠，要能動之以情，要懂事！我相信我們能贏得領導們的認可！