1.底薪不高，怕招不到人。現在很多人不願意直接說底薪，因為公司底薪不高。HR直接告知底薪後，應聘者會進行比較，底薪是應聘者考慮的主要因素。提供的待遇條件沒有太大的吸引力，妳就招不到優秀的人才或者符合公司發展需要的人。如果妳想招聘他們，先讓他們進入公司，然後和他們確定基本工資和其他福利，這樣有很大機會留住他們。畢竟面試官經過這麽多輪面試和了解，壹般不會輕易放棄這個offer。
工資很低
2.行業競爭。同行業有很多競爭關系。如果直接暴露崗位底薪，很容易被行業壓榨。比如A公司的行政文員崗位底薪是3000元，那麽B公司在缺人的時候或者想碾壓A公司的時候，可以直接開出500元的高底薪(3500元)給同壹個崗位，那麽A公司的現有員工和應聘者都會想去B公司，這也會導致A公司部分員工的流失，這也是HR不願意直接透露底薪的原因。
同行業競爭
價格取勝
3.浮動工資不能由HR決定..因為很多崗位因為要留住壹些優秀的人才，所以底薪都不壹樣，所以在簽約的時候，底薪需要保密，因為可能是同壹個崗位，但是是不壹樣的薪資。HR面試的時候，HR給不了具體的工資，妳必須等到領導面試的時候才能確定具體的底薪。
？相信這個問題在面試過程中或多或少都會遇到。如果HR沒有第壹時間告訴妳，那麽壹定要問清楚什麽時候可以告訴妳。了解崗位工資是入職前必須了解的事情。但是我也希望大家在求職的時候壹定要清楚公司的背景和主營業務，不要遇到壹些欺詐性的公司，所以在追求高薪的同時也要註意保護自己的人身安全。在不清楚基本工資等福利和崗位職責的情況下，不要輕易簽訂勞動合同。最後祝大家都能找到喜歡的工作，工作順利！升職加薪！
仔細簽署合同
晉升和加薪