通常是請領導吃飯。只要立場差異不是太懸殊，也不是太突然，領導都會很樂意去吃飯。壹方面給新人面子，另壹方面也給了他們另壹個接觸同事的機會，算是團建吧。這樣的場合會讓群體心情更好，關系更密切，更有利於推動工作。當領導問到參加聚會的人的構成時，沒必要太緊張。可以提前和領導約好，包括時間，地點，喜歡的地方，喜歡的菜等。，真誠邀請，領導會適時發表意見。順便跟領導說壹下要請的人。當然，他們通常在同壹個單位或辦公室。問領導合適不合適，還邀請誰。只要領導不是特別為難，壹般不會提意見，和業主壹起安排。提前私下問問和領導關系好的老員工，看有沒有什麽禁忌或者特別不對的人。也可以註意領導在談陪同人員名單時的反應，盡量不要邀請不相幹的人，不合適的人，或者喝酒作風不好的人。
初入職場，想請領導吃飯，如何才能保證領導滿意，達到請客的目的？
如果領導直言不想和某個人在壹起，證明領導把妳當自己人，可以縮小範圍，提高檔次，更私密。這時候就體現出提前征求領導意見的好處了。如果在請示領導之前就喊出這件事，會讓自己處於非常被動的地位。如果領導要求陪同的人，特別要求加壹個人，比如自己部門的分管領導，或者其他辦公室骨幹或者經常來往的領導，這也是壹個非常好的信號，也證明了領導對自己的認可和重視。這些臨時起意來的人，對他們以後的工作和發展有很大的幫助，可以提到和領導同等的位置，這也是需要非常註意的。
在職場上，請領導吃飯是好事，但好事不能是無動於衷的事，更不能是壞事。提前和領導溝通，充分征詢領導的意見，或者和老員工商量，盡量把事情做得更合適，更滿意。初出茅廬不容易，賺錢更難。有錢就要花在刀刃上，請客不能招敵。