制定每學期的培養計劃,明確註明課程、時間等。,保證時間和毅力。培訓效果要考核,考核結果要公布,要頒獎,這是老師歡迎的方法。培訓內容:專業技能、教學研究、教學理論、綜合素質、勵誌訓練、女性人生等模塊,切忌單壹枯燥。?
2.外部學習激勵
眼界決定未來,每學期都要制定壹個外出學習計劃,不僅主要領導要出去學習,所有老師和有貢獻的員工都有機會出去學習、聽課、參觀。當妳學習回來的時候,把結果分享給所有的老師。
3.學術激勵
當然,要有壹定的條件,制定符合幼兒園教育教學特點的進修條件,大膽積極鼓勵教師業余學習,取得專業大專、本科、研究生證書,報銷壹定的學費。
4.發表專業文章鼓勵
制定相關激勵措施,大膽積極鼓勵教師在國內外幼兒教育期刊上發表專業文章。
5.日常管理考核激勵
對於護士、專業課堂教學、衛生、食堂、後勤、招生等部門,每個崗位都要有考核標準,對優秀者給予經濟獎勵。
6.激勵工會活動
工會活動每兩周舉行壹次,形式多樣,每次小活動都會派發小禮品。走出去鼓勵員工家屬和子女參與。
7.家宴激勵
壹年壹次,可在全園範圍內為教師及其家屬舉辦大型聯誼活動。
8.對先進工作者的獎勵
每學期評選出20%左右的先進教師,給予經濟獎勵。
9.以老師的名字命名主題或項目激勵。
幼兒園的教研項目或者某個老師的重大理論突破,都可以以老師的名字命名,以示鼓勵。
10.面對面的欣賞激勵
園長應該是壹個有愛心的人,及時欣賞老師們身體和臉上的壹些小變化,用欣賞的眼光去欣賞,而不是視而不見。
11.帶薪休假激勵
對於在壹學年的課程中做出巨大成績的個別教師,除了正常休假外,可以給予其他休假獎勵,也可以外出休假。
12.教學明星激勵
每學期評選出的學科帶頭人、教學能手、首席教師給予物質和經濟獎勵。
13.家長工作先進工作者獎
對家長反映的教師優秀事跡給予相應獎勵。?
14.班級集體激勵
通過命名壹個“英語示範班”來鼓勵班級做出突出貢獻。
15.促銷激勵
在壹線教師中提拔幹部是最大的激勵。
16.對項目負責人的激勵
幼兒園每學期都有壹些重大活動,如教學優質課競賽、備課、講課、六壹活動、運動會等重大活動,鼓勵教師承擔項目,給予壹定的物質和經濟獎勵。
17.對信件的獎勵
對於工作有變動或貢獻的員工,學校負責人會通過郵件、短信、書面信函等方式給予激勵。,而寫信更有效。
18.生日和生日問候激勵?
對園長關註幼師家庭的大事也是很大的激勵。
19.各種激勵措施的名稱
校長親切地稱呼每壹位老師,也是壹種積極的影響。不要直呼每個老師的名字。
20.“妳是最棒的!”
幼兒園以妳為榮。“這是對員工最大的激勵。不要吝嗇對員工的贊美。