制定每學期的培養計劃，明確註明課程、時間等。，保證時間和毅力。培訓效果要考核，考核結果要公布，要頒獎，這是老師歡迎的方法。培訓內容:專業技能、教學研究、教學理論、綜合素質、勵誌訓練、女性人生等模塊，切忌單壹枯燥。？
2.外部學習激勵
眼界決定未來，每學期都要制定壹個外出學習計劃，不僅主要領導要出去學習，所有老師和有貢獻的員工都有機會出去學習、聽課、參觀。當妳學習回來的時候，把結果分享給所有的老師。
3.學術激勵
當然，要有壹定的條件，制定符合幼兒園教育教學特點的進修條件，大膽積極鼓勵教師業余學習，取得專業大專、本科、研究生證書，報銷壹定的學費。
4.發表專業文章鼓勵
制定相關激勵措施，大膽積極鼓勵教師在國內外幼兒教育期刊上發表專業文章。
5.日常管理考核激勵
對於護士、專業課堂教學、衛生、食堂、後勤、招生等部門，每個崗位都要有考核標準，對優秀者給予經濟獎勵。
6.激勵工會活動
工會活動每兩周舉行壹次，形式多樣，每次小活動都會派發小禮品。走出去鼓勵員工家屬和子女參與。
7.家宴激勵
壹年壹次，可在全園範圍內為教師及其家屬舉辦大型聯誼活動。
8.對先進工作者的獎勵
每學期評選出20%左右的先進教師，給予經濟獎勵。
9.以老師的名字命名主題或項目激勵。
幼兒園的教研項目或者某個老師的重大理論突破，都可以以老師的名字命名，以示鼓勵。
10.面對面的欣賞激勵
園長應該是壹個有愛心的人，及時欣賞老師們身體和臉上的壹些小變化，用欣賞的眼光去欣賞，而不是視而不見。
11.帶薪休假激勵
對於在壹學年的課程中做出巨大成績的個別教師，除了正常休假外，可以給予其他休假獎勵，也可以外出休假。
12.教學明星激勵
每學期評選出的學科帶頭人、教學能手、首席教師給予物質和經濟獎勵。
13.家長工作先進工作者獎
對家長反映的教師優秀事跡給予相應獎勵。？
14.班級集體激勵
通過命名壹個“英語示範班”來鼓勵班級做出突出貢獻。
15.促銷激勵
在壹線教師中提拔幹部是最大的激勵。
16.對項目負責人的激勵
幼兒園每學期都有壹些重大活動，如教學優質課競賽、備課、講課、六壹活動、運動會等重大活動，鼓勵教師承擔項目，給予壹定的物質和經濟獎勵。
17.對信件的獎勵
對於工作有變動或貢獻的員工，學校負責人會通過郵件、短信、書面信函等方式給予激勵。，而寫信更有效。
18.生日和生日問候激勵？
對園長關註幼師家庭的大事也是很大的激勵。
19.各種激勵措施的名稱
校長親切地稱呼每壹位老師，也是壹種積極的影響。不要直呼每個老師的名字。
20.“妳是最棒的！”
幼兒園以妳為榮。“這是對員工最大的激勵。不要吝嗇對員工的贊美。