2.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁:需要註意的是，應當在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。
3.通過訴訟解決:首先，如果任何壹方不服勞動仲裁，可以向法院提起訴訟；其次，如果各方服從仲裁，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不履行，勞動者可以向法院申請強制執行；再次，如果屬於拖欠勞動，可以直接向法院提起民事訴訟。