群策在薪資待遇上算是臺資企業的中等水平，低於上層企業。
那種綽綽有余的。現場的接線員會很差，但是妳什麽都不需要知道。
只要妳聽工頭的話，知道壹起抽煙的時候多給工頭點根煙，妳
日子會很好的。否則，妳做得再好，也只會被安排去做最累最臟的活。
活下去。
組策略操作員壹般要求不超過23或24歲，最好是18或19歲。
是的，因為現場的工頭大概22歲。如果妳比他們大很多，他
孩子會覺得管不了妳，不好意思給妳下命令。
工資方面，基本工資和其他企業差不多，但是有績效獎金。
按道理是部門主管審核，實際上是工長打分。
分數越高，績效越多(績效獎金越多)，反之亦然。如何給這個評分，
我相信妳能理解。
關於開發，尤其是工程師，不是針對運營商，而是因為運營商。
工頭的壓迫太厲害了。所以運營商要發展，先討好工頭再做事。
好的。工程開發有兩個限制:
1.最多升9級，本科剛畢業6級，助理工程師二級；然後
提升，第七工程師，第八工程師，第二(主任)，第九工程師，第壹(資格)
深班主)；因為臺灣省幹部多，不會讓大陸人爬得太高。
再往上，會有壹個環節叫全臺幹部(臺灣省幹部)簽名會。
有了臺灣官員的匿名簽名，只有所有臺灣官員都同意妳升職，妳才能升職，只要
壹個說不，那就沒機會了。
在企業最大政策的指導下，妳知道，畢竟這只是中國大陸的廉價勞動力。
動機和創造力。不會讓大陸人染指高層；
2.工作時間，妳剛進去面試壹個工程師，人事就跟妳說集團的情況。
我壹個月只能加班50個小時。照顧大家的作息，我真傻。
當初被困的就是這句話。這50個小時意味著只能有50個小時。
是加班費，剩下的只能還清(不算錢，會還清的)；但是補充
超過3個月自動作廢；這只是壹般情況。2012年初，來了壹個。
壹個新來的制造經理叫林芳村，我們私底下都叫他村哥。這是壹張書桌。
貝是不可多得的人才。4月份生產淡季，他頒布4月份不允許加班。
不允許妳報告補償假。5月份只能報12小時，其余只能報補休。
。壹開始以為可以加班幾年，然後正常5點下班。那時候，我已經結婚了。
能照顧家庭，生活和工作不沖突；但即使升到了班主任的級別，
還是整天加班，加班到晚上9點，晚上10。所以我不再期待了。
說白了，如果從外地來蘇州打工，壹起打工也不錯。
畢竟吃住，賺的錢不需要花在房租和飯錢上；《如果妳》...
剛畢業，也可以來壹起工作，鍛煉抗壓能力，磨練自己，但是
遲早要走，所以進去就多學點，偷著學，然後
準備好跳槽去壹家更好的公司。